Я работал в региональном филиале московской строительной компании.

22.11.2012, 20:00

• г. Пермь

Я работал в региональном филиале московской строительной компании. У меня был заключен трудовой договор на не определенный срок. По окончанию объекта строительства компания решила не заморачиватся на сокращении персонала, а поставила перед выбором либо я пишу заявление по собственному либо мне устанавливают по моей должности оклад 7000 руб. (ниже прожиточного минимума для работающего населения установленного в нашем регионе) По собственному я писать отказался и меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ сгрубыми нарушениями процедуры увольнения (перевели на другую работу без моего согласия, ни как необосновали в связи с чем произошли изменения определенных условий трудового договора, окончательный расчет и трудовую книжку выдали через пять дней после дня увольнения и т.д. Могу ли я затребовать компенсацию морального вреда с компании?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Порошина И.М. 5.0

23.11.2012, 12:16,

г. Пермь

Доброго дня, если процедура увольнения была произведена с нарушениями закона, то Вы имеете право не только на возмещение морального вреда (порядка 10 000 рублей), но и на оплату Вам среднемесячного заработка в связи с тем, что работодатель лишил Вас возможности трудиться (вынужденный прогул).

Для того, чтобы до конца определиться с законностью процедуры увольнения, лучше увидеть те документы, которые работодатель выдал Вас по результатам расторжения договора.

Если необходима помощь или консультирование - готова пообщаться о перспективах Вашего дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работал в региональном филиале московской строительной компании.

Пермь - онлайн услуги юристов