Отказали в льготной пенсии я проработал с 01.12.1992 г. по 08.08.1994 г. начальником группы электрических сетей в разрезе. Архивной справкой подтверждается что на данных работах занят 100% рабочего времени в разрезе и с 09.08.1994 г. по 31.05.2003 г. в качестве начальника группы подстанции в разрезе и также архивной справкой подтверждено что на данных работах занят 100% рабочего времени в разрезе. То есть эти времена не приняты к зачету в периоды стажа, так как данные должности не предусмотрены разделом 1 Горные работы списка№2 от 26.01.1991 г. Вопрос: каким способом и документами можно подтвердить мои работы связанные с опасными, тяжелыми условиями труда. Авхив в организации не сохранен. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.
Для назначения досрочной пенсии, работы должны быть не связанные с опасными, тяжелыми условиями труда, а соответствовать Спискам утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
Говорить, что моя работа была тяжелей и опасней, чем у некоторых кто прописан в Списках, смысла нет.
Спросить
Отказ в назначении досрочной трудовой пенсии по старости советую обжаловать в суд.
В судебном порядке на основании документов: трудовой книжки и других кадровых и производственных документов, штатного расписания, ЕКС И ЕТКС, нормативных актов, можно будет доказать Ваш характер работы.
Согласно разъяснениям, данным в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.
Спросить
