Незаконные изменения графика работы и оплата переработки - как защитить свои права и требовать оплаты?

597₽ VIP

Вы почитайте что у вас написано в трудовом договоре какой у вас график работы и согласно ТК требуйте оплату. У вас должен быть ссумированый учет рабочего времени и в определенный период, месяц, квартал, год, вам должны по концу периоды должны производить перерасчет. Вам нужно писать жалобу в инспекцию труда или через суд истребовать заработную плату за переработку.

В статье 152 Трудового кодекса РФ сказано, что по желанию работника сверхурочная работа (переработка) вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Если же работник не изъявляет брать отгулы за пераработку, то согласно статьи 152 ТК РФ переработка должна оплачиваться деньгами.

Что касается выходить на неполный рабочий день, то опять же согласно статьи 72 ТК РФ с каждого работника должно быть получено письменное согласит на работу в режиме неполного рабочего дня. Если Вас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, то подобные действия работодателя являются незаконными.

Спрашиваете: как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку? Вариант здесь только один: нужно отказываться как от предоставления отгулов так и от выхода на неполный рабочий день. Только тогда ваш работодатель на основании статьи 152 ТК РФ будет вынужден оплачивать вам переработку. Чтобы добиться своего - Вам нужно всем коллективом занимать единую позицию, всем отказываться от отгулов и выхода на неполный рабочий день Если же на вас будут давить, тогда нужно жаловаться в инспекцию труда.

Вопрос отпал как vip интерес, поэтому можно просто добавить: "обратитесь с жалобой "

Обратитесь в инспекцию труда для проверки

Здравствуйте, Виктория.

Да, для работодателя неполный рабочий день в этом случае - это выход, но для работников создает массу неудобств. Все должно быть документально оформлено и зафиксировано (суммированный учет рабочего времени, график дежурства, своевременное ознакомление и др.)

Есть нарушения -обращайтесь в ГИТ.

1. Суммированный учет рабочего времени не позволяет работодателю привлекать работника к работе за пределами нормы рабочего времени, допускается лишь неравномерное распределение нормального числа рабочих часов внутри учетного периода..

2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. 99 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа (так же как и работа в выходной) не может закладываться в график. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу № 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 № 21-151/2013).

Все часы сверхурочной работы должны быть оплачены в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ, даже если по вине работодателя превышена максимальная продолжительность сверхурочной работы.

Добрый день.

Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Иными словами работодатель не имеет права в принудительном порядке это делать. В противном случае пишите жалобу в Прокуратуру или в инспекцию по труду.

Здравствуйте Виктория

Законом установлено, что переработка должна быть оплачена по ст.152 ТК РФ. В случае несогласия работника на получение отгула в счет переработки, работодатель обязан оплатить переработку.

__

Изменения режима работы возможно только по соглашению сторон в соответствии со ст.72 ТК РФ

Принуждение в данном случае незаконно.

__

В таком случае вправе направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по действиям работодателя, для вынесения ему предписания в устранении нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Работники в этом случае имеют право выбирать - получить дополнительные дни отдыха или повышенную оплату.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,

Кроме того, Вы можете использовать дни отдыха в любое время, поскольку ТК не определяет конкретных сроков, когда работник должен брать день отдыха. Например, Вы можете накопить их определенное количество и присоединить к ежегодному отпуску или использовать самостоятельно.

Такой позиции придерживается Роструд в Рекомендациях, утв.Протоколом N 1 от 02.06.2014, хотя и указывает, что не стоит копить такие дни в большом количестве, а лучше использовать их в разумные сроки.

Подавайте работодателю каждый раз письменные заявления об оплате переработок, ссылаясь на положения ст.152 ТК РФ, и лучше до начала такой переработки. Заявления вручайте под расписку (чтобы сохранить доказательства вручения), а в случае отказа не соглашаться на смену графика и сверхурочную работу. Работодатель обязан издать приказ о выплатах.

С уважением.