Как судимость за статью 238 часть 1 УК РФ влияет на будущую работу - юридическая точка зрения

398₽ VIP

В какой должности вы работаете?

В целом не должно повлиять, так как судимость давно погашена.

Добрый день, Иван!

Исходя из изложенного Вами выше, юридически вы считаетесь не судимы, т.к. судимость погашена!

Учитывая, что вы осуществляете трудовую деятельность с 2011 года, проблем не возникнет!

УК РФ Статья 86. Судимость

3. Судимость погашается:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

Не должна это повлиять, так как судимость эта давно погашена. Если вас уволят за это то можно обжаловать в суд и востановиться на работе.

Данный факт на Вас никак не распространяется, судимость погашена давно у Вас.

Срок давности по ст. 238 УК РФ два года с момента совершения преступления.

Тем более не обязаны предоставлять справку, только при приёме на работу.

- см. ст. 86 УК РФ, ст. 64, 65 ТК РФ

Иван, здравствуйте!

С учётом УК РФ Статья 86. "Судимость", по юридическому аспекту, вы считаетесь юридически чистым, если судимость была условной и вы исправились. Однако, справка о судимости с указанием данного факта может запутать работодателя и вызвать вопросы. Рекомендую сразу объяснить ситуацию работодателю и предоставить ему копию приговора с оплатой штрафа. Это может остановить любые возможные проблемы в будущем.

С уважением.

Судимости нет. Она погашена. В соответствии со ст.86 УК РФ

3. Судимость погашается:

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

Ваше место работы не является государственной службой.

При приеме не запрашивалась справка о судимости.

Около 12 лет Вы работаете у данного работодателя.

С юридической точки зрения данный факт может повлиять на дальнейшую мою работу.

Увольнение или принуждение к увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) по этой причине будет незаконным.

Дискриминация в соответствии со ст.3 ТК РФ запрещена

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

...

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При незаконном увольнении Вы вправе обратиться в суд и восстановится на работе, кроме того, на работодателя может наложен штраф за нарушение трудового законодательства, нарушении трудовых прав граждан, и взыскан моральный вред (ст.151 ГК РФ).