Внести запись в трудовую книжку об увольнении / Трудовое право - 565 советов адвокатов и юристов

При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

Работодатель незаконно уволил меня по статье. Но не выслал трудовую книжку. Потом суд меня восстановил, книжку с меня РД не запрашивал, и я по прежнему считал, что она у него. Затем я уволился ПСЖ, и книжку снова мне не выслали. Оказалось, что РД направил изначально книжку на адрес с ошибкой, книжка погуляла и вернулась к нему. РД скрыл этот факт и не стал снова ее высылать. Далее, все также скрывая возвращение книжки, не внёс запись при восстановлении, и далее, не выслал ее после моего увольнения ПСЖ. Причем при увольнении они требовали предоставить книжку для внесения туда кадровых записей, чем меня удивили. Можно ли считать, что тут прослеживается единый умысел-сокрытие возврата трудовой книжки в результате ошибки в адресе, который повлек нарушение трудового права дважды-невыдача трудовой книжки после первого увольнения и после второго?

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Куда можно обратиться за выпиской из Указа Президента РФ от 26.02.1997 года о награждении медалью в Память к 850-летаю Москвы. При увольнении из Сбербанка данная запись не была внесена отделом кадров в трудовую книжку.

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Работала у ИП официально 6 лет. 31.03.22 года уволилась, планируя переезд, но продолжала работать неофициально, до решения своего вопроса. С переездом не получилось и я проработала до 15 мая 23 г. 31 марта 22 года, расчёт не получила. Через суд установила факт трудовых отношений. Суд обязал работадателя внести запись в трудовую книжку с 1 апреля 2022 г по 15 мая 2023 г. Вопрос: как должна выглядеть запись в трудовой? Запись 31 марта, считать ошибочной или что-то другое? Спасибо!

Что можно сделать ещё в этой ситуации? Можно ли завести бумажную трудовую книжку, законно ли это? Такая ситуация-сын отработал месяц в торговой сети и уволился по собственному желанию. В электронной трудовой книжке не внесли запись об увольнении. С 27 сентября этого года нет записи. Обратились в трудовую инспекцию нашего города и города Москва, т.к головной офис находится в Москве, ответов нет. Обратились в прокуратуры нашего города и города Москва. Ждём ответы. Сыну нужно срочно трудоустроиться.

Если в бумажной трудовой есть запись об увольнении, а в электронной трудовой нет. Может ли пенсионный сам внести запись об увольнении. Фирма уже распалась 2 года как.

Работодатель предлагается уволится раньше окончания уведомления об увольнение раньше окончания периода увольнения, если я приму таковое предложение мне внесут запись запись в трудовую книжку или не внесут?

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

Запись в трудовую книжку при увольнении из-за лишения водительских прав: нужна ли она, если должность не связана с управлением транспортных средств? Работник уже уволен по собственному желанию и трудоустроиться в другую организацию к другому работодателю.. Запись пропушена... Каким образом внести запись о запрете заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортного средства на 2 г.6 мес...? (приговор суда)

Нашёл новую работу вчера дал документы их отсерокопировали а книжку трудовую забыли взять сегодня в 1 рабочий день сказали принести завтра а сегодня поработал и понял что не моя работа и хочу уйти вопрос такой раз они не внесли запись в трудовую не успели значит я не не трудоустроен официально ещё и имею полное право уйти не увольняясь?

Трудоврй никогда не было, при трудоустройстве не предъявлял трудовую книжку, соответственно при трудоустройстве не было внесено в трудовую никаких записей, как мне при увольнение добится от работодателя добится что бы работодатель оформил трудовую книжку и что бы работодатель при увольнение нëс записи во впервые оформленную трудовую книжку?

Если уволиться с официальной работы, не отработав 2 недели перед увольнением повлияет ли это на трудовую книжку? Может ли работодатель внести в нее какие-либо плохие предписания?

Увольняем нескольких сотрудников по собственному желанию. Так как сотрудники ранее отказались подписывать документы по неразглашению коммерческой тайны, выдаем им уведомление о недопустимости разглашения информации. В случае, если сотрудник отказывается расписаться в данном уведомлении, по совету юриста в трудовой книжке после записи о расторжении трудового договора по инициативе работника хотим внести информационную запись: Работник отказался подписать уведомление о неразглашении коммерческой информации. Насколько такая запись правомерна?

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

Трудовое право - исковый срок.

Работодатель не выдал трудовую книжку 15.10.2021. Суд установил новую дату увольнения и обязал внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку. Работодатель безуспешно апеллировал. После ознакомления с апелляционным определением работник направил работодателю трудовую книжку. Тот внёс неверную запись. Суд установил, что запись неверная, обязал внести верную. Работник потребовал дубликат трудовой. Работодатель в дубликате трудовой внёс неверную запись (всё - в разделе "О работе"). Суд обязал внести верную запись. Решение ВЗС 25.05.2023.

Почти два года Работодатель нарушал порядок оформления трудовой, либо не выдавал её. Сейчас - всё верно. Работник намерен взыскать за препятствие трудовой деятельности.

Вопрос о сроке исковой давности. С какого момента (я понимаю, что с того, когда работник узнал о нарушении права)

Уволилась 6,5 месяцев назад. Запись об увольнении в бумажной трудовой есть, а в электронной нет. На дальнейшее трудоустройство это не влияет (устраивалась уже). Пришла в СФР, чтобы помогли внести данные на основании имеющихся документов, но послали прям от терминала с талонами к бывшему работодателю. Делала официальный запрос (заказное письмо, с описью, с уведомлением, выписку из ЭТК) б.раб-лю, чтобы внесли в ЭТК «увольнение» - тишина в ответ. Да, можно каждый месяц писать в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста, на что влияет в дальнейшем отсутствии такой записи? В бухгалтерии нынешней работы сказали, что могут не засчитать этот период.

Хотела у вас проконсультироваться. Имею медицинское среднее образование - фельдшер (помимо этого есть еще 3 диплома), работаю в детской поликлинике на участке, то есть выполняю полностью обязанности участкового врача-педиатра. В трудовой книжке есть запись, что я взята на работу в качестве фельдшера, соответственно зарплату мне выплачивают как среднему мед. персоналу, без каких либо доплат. В случае увольнения или перехода в другую поликлинику, я не смогу даже доказать, что работала на участке... Слышала, что можно добиться от руководства поликлиники, чтобы внесли изменения в трудовой книжке, что я прикреплена за участком в качестве исполняющая обязанности врача и соответственно это отразится на моей зарплате... Я даже звонила и консультировалась в ФСС, тас тоже подтвердили эту информацию. Скажите можно ли это сделать опираясь на законодательство? Администрация поликлиники ничего не хочет делать и даже не пытается помочь

Возник спор с работодателем при увольнении: он утверждает, что я не предоставляла свою бумажную трудовую книжку, когда устраивалась на работу.

При увольнении я увидела, что в электронной трудовой внесены сведения о моем предыдущем месте работы. Эту запись мог сделать только последний работодатель, т.к. с ним началось ведение трудовой в электронном виде.

Может ли работодатель самостоятельно получить информацию о прошлых местах работы сотрудника откуда-либо, кроме трудовой книжки?

При приеме на работу я не предоставляла никаких документов, кроме паспорта и бумажной трудовой книжки.

В течении какого времени работодатель обязан внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении. Уволена по собственному желанию с 27.01.2023 г. Записи ещё нет, выписку никакую не предоставил работодатель.