Внести запись в трудовую книжку об увольнении

Разве автоматически не записывается, можно посмотреть в госуслуги, там можно посмотреть и знать

Здравствуйте Елена, если ваш работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку, а организация ликвидирована, то вам нужно обратиться в суд, с заявлением об установления факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда СФР внесет запись в электронную книжку, либо этр сможет сделать новый работодатель. Смотрите разьяснения Роструда об увольнении.

Здравствуйте! Обращайтесь незамедлительно в трудовую инспекцию, прокуратуру))) Ваши права нарушены. Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23 н вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор п.2.6 Порядка заполнения СТД-Р.

СТД-Р предоставляется работнику:

- или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации при ее наличии;

- или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р.

Факт выдачи работникам СТД-Р не нужно фиксировать в книге учета трудовых книжек, но можно завести отдельный журнал учета именно для форм СТД-Р. Такие рекомендации приведены на сайте «Онлайнинспекция. Рф».

Если по какой-либо причине работник не забрал СТД-Р в последний день работы, то работодатель должен направить ему данную форму заказным письмом с уведомлением о вручении. Невыдача СТД-Р грозит работодателю штрафом:

- от 30 000 руб. до 50 000 руб. для организации;

- от 1000 руб. до 5000 руб. для должностного лица, а также ИП ст.5.27 КоАП РФ.

То есть ответственность за непредставление СТД-Р предусмотрена такая же, как и за невыдачу бумажной трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Удачи!

P. S. Кроме того, в последний день работы сотруднику нужно выдать:

- справку о сумме заработка по форме 182 н п.3 ч.2 ст.4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

- сведения по формам СЗВ-М за текущий месяц и СЗВ-СТАЖ за текущий год п.4 ст.11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ;

- выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Выдавать справку о доходах и суммах НДФЛ по умолчанию работодатель не обязан, но если работник напишет соответствующее заявление, то справку нужно будет предоставить ст.84.1 ТК РФ.

Здравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи.

Оплачивать консультацию.

Бесплатно никто документы не смотрит.

Павел Васильевич, доброго Вам дня!

Ликвидатор - уже не должностное лицо организации. Ему не платится заработная плата.

Но ВАЖНО УЧЕСТЬ СЛЕДУЮЩИЕ МОМЕНТЫ:[u][/u]

Согласно п. 15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р 16001.

Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность. Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст. 37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987 н).

И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса. Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него. НО ПОВТОРЮ - ЛИКВИДАТОР НЕ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, ЕМУ УЖЕ НЕ ПЛАТИТСЯ ЗАРПЛАТА. Это касается лишь текущего месяца с даты увольнения.

С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов. Налоговая отчетность сдается уже после завершения ликвидации (п. 3 ст. 55 НК РФ).

Все декларации по уплачиваемым налогам вы сдаете после внесения последней записи в ЕГРЮЛ – она является конечной датой последнего налогового периода. Налоговая отчетность сдается после завершения ликвидации.

Бухгалтерская отчетность при ликвидации тоже имеет свой период: с 1 января года, в котором произошло закрытие компании, до дня, предшествующего внесению записи в ЕГРЮЛ о ликвидации (п. 3 ст. 17 Федерального закона № 402-ФЗ).

Не забудьте в бумагах сделать пометку «Прекращение деятельности».

Последовательность:

1. Сведения об уволенных сотрудниках подаются в ПФР в течение 1 месяца со дня составления ПЛБ. В ответ вам должны предоставить документ, подтверждающий факт получения всех сведений, его вместе с окончательным ликвидационным балансом и заявлением по форме Р 16001 нужно будет подать в ИФНС. Хотя ничего не случится, если такого документа у вас не будет, поскольку налоговая сама может его запросить. Форма РСВ-1 ПФР сдается в Пенсионный фонд по месту регистрации.

2. Форма СЗВ-М ежемесячная подается также в Пенсионный фонд.

3. Форма 4-ФСС РФ сдается в Фонд социального страхования. Квартальные отчеты сдаются в общем порядке, пока не наступит ликвидация компании.

4. Статистическая отчетность по формам, соответствующим вашему виду деятельности. О сроках их представления в случае ликвидации лучше узнавать в территориальном отделении Росстата. Кроме того, туда вы должны подать свою последнюю бухгалтерскую отчетность.

5. Справки по формам справки по формам 2 и 6 НДФЛ в налоговую

6. Налоговые декларации в ИФНС. Не допускайте просрочки в представлении документов иначе в ликвидации могут отказать.

ЖЕЛАЮ ВАМ УСПЕХОВ В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ!

Здравствуйте, Павел Васильевич!

Не совсем понятно кто такой Олег Владимирович.

И о каком вопросе идет речь.

Тем не менее, по Вашим вопросам.

И по существу, а не так как некоторые отвечают, копируя материалы со сторонних сайтов.

1. Конечно можно внести такую запись. Эту запись вносит ликвидатор.

2. никак иначе не надо делать.

Ликвидатор официально занимал эту должность и имел все полномочия на внесения записи.

Вы же там работали.

Вот и уволили в связи с ликвидацией Вас.

Закону такой порядок совершенно не противоречит.

Основание увольнения - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Я не Олег Владимирович, но все же отвечу на Ваш вопрос.

Да, возможно внести запись о Вашем увольнении с 17.09.2020. Для этого необходимо оформить решение единственного участника от 17.09.2020 о прекращении полномочий директора.

Записи должны быть такими:

1) 17.09.2020 уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: решение единственного участника ООО от 17.09.2020.

Наталья, если в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, новый работодатель вправе: принять его на работу по совместительству; заключить с ним гражданско-правовой, авторский договор. Если сотрудник хочет устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (п. 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Это связано с тем, что отсутствие записи об увольнении сотрудника затрудняет его дальнейшее трудоустройство. То есть нарушаются конституционные права гражданина (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). На основании судебного решения новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Записей об увольнении нет не с предыдущего места работы, а с нашей организации. Сотрудник у нас уволился и не забрал ТК, а специалист по кадрам не сделал там запись об увольнении. Вот могу ли я сделать эту запись и каким числом?

Уважаемый Евгений г. Воронеж!

Конкурсный управляющий обладает всеми права работодателя данной организации, в т.ч. и Правом на увольнение работников данной организации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.06.2018 г.

Добрый день

Вносите две записи об увольнении, в том числе по совместительству согласно ТК РФ. Удачи ВАм и всего хорошего.

В трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении по той должности по которой его принимали и по которой была внесена запись о приеме на работу.

Внешнее совместительство ст 60.1 ТК РФ к вашему сведению эта работа в другой организации если работник работает на двух работах в одной организации то здесь присутствует внутренне совместительство если работник был принят на основную работу в качестве дворника, то в трудовую вносится запись о его работе дворником ст 66 тК РФ.

Добрый день! нет, не правомерно

Здравствуйте. По желанию работника, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку.

Здравствуйте. Можно и так, но лучше конечно восстановлен на работе на основании решения суда

ДА, конечно можно потребовать - и взять заверенную копию приказа.

УДАЧИ ВАМ

Так и записать, уволен в связи с ликвидацией

Добрый день! да, предоставьте трудовую книжку и вам должны внести в нее запись.

Добрый день!

Если Вас уволили по определенной статье, соответственно был издан приказ, запись об этом должна быть в трудовой еще до Вашего обращения в суд, и если ее нет, то работодатель вправе ее вписать. А уж потом делать записи соответственно решению суда.

А как быть если они захотят вписать (а я знаю,что хотят) ту запись?

Извините. Не получаю ответ на волнующий меня вопрос. Могу я требовать., чтоб ту неверную запись уже не вносили в трудовую книжку. И если да,то как? не драться же с ними?

См. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Это зависит от того на каком основании директор уволен

Уволен по собственному желанию, основание протокол собрания учредителей

такого основания Трудовой кодекс не предусматривает.

Если это второе место работы, то только по совместительству. К сожалению, запись о работе по совместительству делается только по месту основной работы. С печатью проблем не так уж и много - можно заказать ее дубликат по оттиску.

Все просто - попросите работодателя выдать Вам копию приказа об увольнении на основании прекращения трудового договора. Желательно письменно, с данными о вх.номере и подписью кадровика.

Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений.

Работодатель вообще производил отчисления в фонд социального страхования или нет? Или Вы работали как говорят в "народе" не официально? Для дальнейшего трудоустройства на другую работу вам эта запись, или ее отсутствие ни какой роли не сыграет, так что можете устраиваться. О этой работе Вы можете отразить информацию в резюме можно написать место работы и профессиональный опыт, при необходимости дать контактный телефон. В дальнейшем относитесь более внимательно в выборе работодателя и обязательно заключайте трудовой договор (контракт), к то му же второй экземпляр обязательно оставляйте у себя это Ваша гарантия и Ваше подтверждение места работы. Удачи.

Работодатель обязан выполнить решение суда: внести изменение в трудовой книжке и выплатить компенсацию незамедлительно.

Ответчик, т.е. работодатель. В исполнительном производстве он будет являться должником.

"Звапись " от считать недействительной." Заверяется подписью и печатью.

Здравствуйте Ольга,

запись следующая. Уволен по собственному желаию п.3. ст. 77 ТК РФ в следующей графе номер и дата приказа.

С уважением.

Запись уволен или трудовой договр не имеет существенного различия....а вот указание на статью ТК РФ...добалю нормативную базу к ответу коллеги:

Ответ дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках". Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.