Внести запись в трудовую книжку об увольнении / Трудовое право

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

Работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой?

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Вопрос у меня довольно таки интересный! Уволил несколько сотрудников, в том числе и исполняющего обязанности директора. При уходе утащили трудовые книжки в том числе... подделали печать и внесли себе записи задним числом, якобы по собственному... приказ на увольнение по статье, они естественно не подписывали.

Как мне оспорить записи в трудовой? Пытался найти практику, но видимо работодатели таким не занимаются.

Заранее благодарен!

Работник не появлялся на рабочем месте начиная с 22.06.15. причины прогула не были известны. В соответствии с законодательством ему было отправлено уведомление 21.07.15 Уведомление получили 31.07.15. Начиная с 22.06.15 по 15.07.15 были составлены акты его отсутствия на работе.06.08.15 создан приказ о его увольнении.

Подскажите: как правильно внести запись в трудовую книжку? Все ли правила увольнения соблюдены? Что делать если работник откажется подписывать документы?

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут.

Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ситуация такая: работник был уволен из организации по п.5 ст.81 ТК РФ (было 5 выговоров, которые данный работник не обжаловал). Работник подал иск в суд об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе. Суд принял решение восстановить его на работе. На следующий день работник пришел и мы его восстановили (издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую книжку на основании исполнительного листа). Но параллельно решили подать жалобу в вышестоящий суд. Работник решил уволиться по собственному желанию. Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником, ведь он не отдаст свою трудовую, чтобы кадры внесли ему соответствующую запись в трудовую книжку?

Здравсвуйте скажите пожалуйста я устроился на работу и проработав 1 день хочу уволиться внесут ли в тк запись и заставят ли меня отработать 2 недели. С уважением Максим.

Помогите внести исправление в трудовую книжку. У меня небольшой опыт кадровика. Я неверно внесла запись о приеме, указала не тот год приема. Вместо 2015 года написала 2016 год. Сотрудник уволился уже. Проработал в другой организации и тоже уволился. А ошибку заметил после увольнения. Обратился ко мне за исправлением. Вопрос: Как правильно внести запись об исправлении? Помогите пожалуйста.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку. Работник устраивается на основное место, записи об увольнении с предыдущего нет, фирма ликвидирована, есть решение суда о расторжении трудового договора по прежнему месту работы. Оформить запись о приеме сразу, или нужно внести запись о расторжении тд по решению суда и указать реквизиты решения и затем только запись о приеме?

Юрисконсульт и по совмест. Инспектор отдела кадров предприятия, где я работал до увольнения по собственному желанию, в день увольнения внесла в мою трудовую книжку приказ-запись о запрете занимать определенные должности по решению суда. По моему обращению прокуратура провела проверку и вынесла протест, признав данные записи незаконными. Однако из-за этой записи я потерял несколько месяцев, оставаясь без работы, до вынесения судом решения, обязавшего предприятие внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я расчитывать на возмещение мне морального ущерба и возмещение материальной компенсации за время, которое я оставался безработным до исправления записей в трудовой книжке? Спасибо.

Здравствуйте! Судебным решением от 08.06.2017 года я был восстановлен на работе после незаконного увольнения, присуждена компенсация морального вреда и выплата заработной платы как за время вынужденного прогула. Однако до сих пор решение суда не исполнено. Компания в которой я работал существует лишь как юридическое лицо и занесена в реестр. Но фактически свою деятельность не осуществляет. Директор компании был надлежащим образом уведомлен о судебном решении и возбуждении исполнительного производства в части моего восстановления на работе, но не выполняет судебное решение. Каких-то изменений в трудовую книжку не внесено. В части взыскания денежных средств судебный пристав говорит, что не смог уведомить директора компании так так он уклоняется от встречи. Каким образом я могу получить свои деньги и запись в трудовую книжку? Спасибо.

Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?

Работал у Ип 3 г 8 месяцев на должности электрогазосварщик., но занимался плотницкими делами. Может ли Ип после увольнения по собственному желанию зделать запись в трудовой книжке что с того по такое число трудился плотником.?! Заранее спасибо.

Устроилась на работу 1 марта 2016. С меня взяли документы, трудовую книжку. Никаких приказов и договоров я не подписывала. Работодательль все это откладывал. Но есть подтверждения от сотрудников, ключи, пропуски.

Уволили ночью в виде смс. Не внесли запись в трудовую, отчислений никаких не было. Зарплату даже не знаю, выдадут. Если да, то она будет в конверте.

Можно ли пойти в трудовую инспекцию? Или это гиблое дело?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие действия необходимо предпринять работнику, которому работодатель при увольнении по какой-то причине не выдал трудовую книжку. Невыдача трудовой – грубое нарушение При увольнении работники часто сталкиваются с ситуацией, когда работодатель

Скажите пожалуйста, я работала старшим продавцом при увольнении этой записи не обнаружила. На мой вопрос работодатель ответил, что я работала без приказа. Имела ли я права работать, ставить на сигнализацию магазин без приказа? И если без приказа то в трудовую должна быть внесена запись?

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Какое наказание предусмотрено для работника если он не принес заявление об увольнении и самостоятельно сделал запись в трудовой своей книжке без печати и росписи предприятия и поставил сам дату увольнения. И требует срочного расчета с ним.

В мою трудовую книжку забыли внести запись 2007 года, приказ звучал так: назначить на должность зам. дир. и т.д. А в этом году меня назначали директором. И предыдущий директор издал приказ-уволить меня с должности зам. директора.. Назначить и уволить-эти формулировки правильные. И кто должен мне сейчас вписать в трудовую эти записи-о назначении зам. дир.в 2007 г. и об увольнении с долж. Зам.дир. в 2016?

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

У меня такой вопрос мне хотят в трудовую книжку сделать вот какую запись что я лишён прав вот что они мне хотят на писать, В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осёждённого не отбывшего наказания, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься, это законно или нет?

Сотрудник уволился 29.04.2019 г и ему внесена была запись об увольнении. Теперь этот человек приходит с трудовой книжкой назад и говорит, что его не берут на работу потому что ему кто то исправил дату увольнения на 22. 07. 2019 г. и просит чтобы ему исправили эту запись. Даты подделаны ручкой цвета темнее. Как быть в такой ситуации, когда знаешь что твою правильную запись подделали, чтобы продлить стаж работы в нашей организации.

Вынесено решение суда вступившее в законную силу "О признании увольнения незаконным. О изменении формулировки увольнения на собственное желание. О взыскании за задержку зарплаты, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, расходов на юр.услуги. Исполнены денежные обязательства через банк работодателя. Но вот с трудовой книжкой опять сделана неправильная запись. Исправление по исполнительному листу приказ и дата увольнения внесены числом выдачи исполнительного листа. Вопрос. Можно ли требовать компенсацию за незаконную запись в трудовой на основании решения суда, включая дату вынесения решения суда, а также оформлении дубликата. Трудовой книжки.

В течении месяца нет записи в трудовой электронной книжке, работадатель отправил заказным письмом в отделение Москвы.

Приказ об увольнении есть на руках, но в отделении Тверской области мне говорят, что внести сами ничего не могут, так как работодатель с Москвы, и это не их отделение.

Работадатель тоже говорит, что данные передали. Звоните сами.

Что делать?

Трудовая книжка

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225

Трудовая книжка: почему даже из-за бланка ПФР может отказать в назначении пенсии.

Есть немало примеров, как люди с солидным трудовым стажем выходили на пенсию так, словно и не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что мало заработать стаж — нужно еще и подтвердить его. А до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж по сведениям лицевого

Трудовая книжка-на что обратить внимание

При устройстве на работу мы все сдаем трудовые книжки, чтобы в них сделали необходимые записи. Все это нам необходимо с одной целью, чтобы потом, при обращении в ПФР нам произвели расчет трудового стажа, и назначили пенсию. Но часто мы сталкиваемся с проблемами в ПФР когда запись

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.

Трудоврй никогда не было, при трудоустройстве не предъявлял трудовую книжку, соответственно при трудоустройстве не было внесено в трудовую никаких записей, как мне при увольнение добится от работодателя добится что бы работодатель оформил трудовую книжку и что бы работодатель при увольнение нëс записи во впервые оформленную трудовую книжку?

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала женщине трудовую книжку со

Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))

Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?

Как поступить в такой ситуации. В 2007 году я трудилась на основном месте работы "А" и устроилась по совместительству в фирму "Б". Через несколько месяцев меня уволили из компании "А" (окончание срока действия договора), но продолжала подрабатывать в "Б". На сегодняшний день в трудовой книжке отмечены два непродолжительных периода работы после увольнения из "А" , последний - в 2008 году. Сейчас я вынуждена уйти из "Б". Могу ли я попросить кадровика фирмы "Б" внести запись в трудовую книжку о том, что я работала у них в 2007-2010 годах?

Заранее благодарна.

Меня уволили по статье. Суд восстановил. Буду увольняться по собственному. Записи в трудовой книжке об увольнении нет (по стечению обстоятельств она была у меня на руках и запись они сделать не смогли. Можно теперь не вписывать запись об увольнении по статье (ведь суд признал её недействительной)?

Дело в том что при трудоустройстве к ИП я предоставила новую без записей трудовую книжку, т.к. испугалась отдавать оригинал своей трудоаой (вдруг утеряют, а у меня в трудовой записи контор которых на данный момент уже нет и восстановить будет сложно). Со мной ИП заключил трудовой договор и внес запись в трудовую книжку (новую).31.08.2021 я написала заявление на увольнение, 06.09.2021 открыла больничный лист. Мне ИП заявляет, что оплачивать больничный лист не будет, т.к. отсутствует оригинал трудовой книжки. Правомерно их действия?

Четыре распространенные ошибки в трудовой книжке, которые приведут к неприятным последствиям

Трудовая книжка является очень важным документом, в котором фиксируется весь трудовой стаж работника. Как и к любому важному документу, к трудовой книжке применяются определенные требования по ее оформлению и ведению. Обязанность правильно заполнять и хранить трудовую книжку лежит

Ошибки в трудовой книжке, из-за которых работник может лишиться пенсии

Трудовая книжка пока является основным документом, который подтверждает стаж гражданина, необходимый для назначения страховой пенсии. Несмотря на то, что Пенсионный Фонд России давно ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат все данные сверяют

Ошибки в трудовой книжке лишат будущей пенсии или новой работы…

При заполнении трудовой книжки кадровик может допустить ошибки, которые имеют огромное значение для каждого будущего пенсионера и человека, меняющего работу. Несмотря на то что Пенсионный фонд России ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Вступление Согласно законодательству трудовая книжка служит основным документом, который подтверждает факт работы граждан и продолжительность данной деятельности. У обычных граждан возникает вопрос, как поступить в случае, когда работодатель не возвращает трудовую книжку. Давайте

Преступления без наказания. Подделка трудовой книжки. Документ государственного образца.

Фальсификация документов и информации Гознаком. С 2001 года по 2022 год я проработала на Гознаке. На момент увольнения мне выдали очередной фальсификат-трудовая книжка. И это при том, что трудовая книжка является не просто трудовым документом, это документ государственного образца.

Человек работает преподавателем в школе. Первая запись-2008 г.принят на должность преподавателя. Приказ по школе №... Вторая запись: 10.10.10 назначен на должность директора школы (этой же). Основание: распоряжение администрации района... В настоящее время сотрудник просит внести изменения в трудовую книжку: сделать запись об увольнении 09.10.10 (заявление не писалось в свое время) и поставить штамп администрации перед записью о назначении. Как это можно сделать?

Основные ошибки при заполнении трудовой книжки. Кто должен вносить изменения в трудовую книжку согласно законодательства.

Существует ряд ошибок при внесении данных о работнике и должности человека в которой он работал в трудовую книжку. Они возникают при изменении сведений о работнике, восстановлении сотрудника на прежнем месте трудоустройства по решению судьи или из-за халатности сотрудника, отвечающего

Из-за невнимательности внесла две записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении. Как признать мне эти записи недействительными? Пишу полное наименование организации, потом ставлю порядковый номер следующей записи (или не надо?), текущую дату и пишу, что записи № 8 и № 9 считать недействительными как внесенные ошибочно? Или, может быть, не надо присваивать номер этой записи? Или вообще в двух разных строках под разными номерами признавать поочередно запись № 8 недействительной и запись № 9 недействительной? Заранее благодарю Вас за ответ!

Переход на электронную трудовую книжку. На что обратить внимание работнику

Светлое будущее В 2020 году планируется перенос бумажных трудовых книжек в цифровой формат. Специалисты Пенсионного фонда разъясняют, что до конца 2020 года работник письменно должен обратиться к работодателю с заявлением о продолжении либо о прекращении ведения бумажной трудовой

Разработан проект об утверждении новых формы трудовой книжки и порядка её ведения и хранения

По состоянию на 29 декабря 2020 г. из 58 122 955 застрахованных лиц, 34 881 002 гражданина изъявили желание вести трудовую книжку в бумажном виде, а 5 168 011 граждан о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде (из информации представленной, Пенсионным фондом

Сегодня забираю трудовую, уволилась. Переживаю, что в трудовой будет сделана не верная запись (увольнение не с той должности).

В мае меня перевели на низшую должность, при этом я не давала письменное согласие (меня об этом и не просили), с приказом о переводе меня тоже не знакомили... Как быть в данной ситуации? Что делать, если я не согласна с записью в трудовой книжке, может ли работодатель сразу внести изменения, если конечно пойдет на встречу сотруднику.

Потеряла трудовую книжку после увольнения и не знаю что делать. Здесь уважаемые юристы помогли советом, но если нюанс, который оставляет вопрос открытым. Последнее место работы было по договору - без записи в трудовую книжку. Следует ли обращаться туда за дубликатом? Они тогда должны будут внести запись и о работе в их организации, так получается? Предпоследнее место было с записью в трудовую, но после этого ведь у меня были трудовые отношения по договору. Вот и получается, что я не знаю что делать. Обе организации в других городах - ехать на авось и получить отказ будет для меня очень затратно... Если кто-то знает, посоветуйте пожалуйста.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение