Имею ли право на дополнительный отпуск в количестве 10 дней (или хотя бы могу взять без сохранения заработной платы) так как нахожусь в разводе и воспитываю сына 12 лет. Если имею, то как в этом убедить работодателя и на какой документ можно сослаться?
Ирина! Такой отпуск может предоставляться по ТК РФ если это предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором отдельным категориям работников в удобное для них время могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Согласно ст. ст. 263, 264 ТК РФ к таким работникам относятся:
- матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- матери (отцы, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет.
также учитывайте, что
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
предусматривает-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но это право работодателя, а не его обязанность в данном случае.
Спросить
