Ответственность сотрудника компании за оскорбление коллеги на рабочем месте.

597₽ VIP

1. Вообще то за оскорбление предусмотрена административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ-Как гласит статья 5.61 КоАП РФ, «оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме» влечет наложение административного штрафа на граждан - от 3 до 5 тысяч рублей,

Для привлечения за оскорбление личности необходимо обратиться с заявлением в орган прокуратуры и представить доказательства оскорбления (например, указать очевидцев произошедшего, предоставить записи телефонных переговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п.). Прокуратура на основании статьи 28.4 КоАПРФ возбуждает административное производство по статье 5.61 КоАП РФ, а потом административный материал направляется в мировой суд для принятия постановления о привлечении к административной ответственности.

Кроме того, в соответствие со статьёй 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это даёт Вам основание для самостоятельного обращения в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда. Следует учесть, что если даже оскорбитель привлечён к административной ответственности и наказан штрафом за оскорбление личности, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесённого оскорблением.

Что касается привлечение к дисциплинарной ответственности стст 192. 193 ТК РФ этого оскорбителя то здесь не все так очевидно, если к оскорбителю нет претензий в плане исполнения им своих должностных обязанностей, если оскорбитель не является нарушителем трудовой дисциплины, то за оскорбление другого человека на рабочем месте нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

К дисциплинарной ответственности этого оскорбителя можно привлечь, если в его Должностной Инструкции или в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописано о соблюдении делового этикета и морально-этических норм

Добрый день.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.02.2023), ст. 5.61 Оскорбление.

Заявления по оскорблению пишутся в Прокуратуру.

Для привлечения обидчика к ответственности необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением и предъявить доказательства оскорбления: указать очевидцев.

---

Если в процессе высказывания оскорблений были моменты, которые можно расценивать как клевету, то можно написать и по ст. 128.1 УК РФ Клевета.

----

Но самое эффективное это не заявление об оскорблении от ответственность за это.

Это обращение в суд по ст. 151 ГК РФ моральный вред, ст. 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации. Взыщете моральный вред с него.

Добрый день, Ирина. Такого сотрудника можно привлечь к административной, дисциплинарной и материальной ответственности.

Каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

Мера ответственности зависит от совершенных действий: если сотрудник допустил просто грубые слова (отсутствует состав административного правонарушения) можно обойтись дисциплинарной ответственностью.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности (например, лишить премии) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и грубость по отношению к коллегам, клиентам (ст. 21, 22, 189 ТК РФ).

Если было допущено оскорбление, с унижение чести и достоинства - тогда можно привлечь к административной ответственности по ст. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Ниже коллеги уже рассказали об ответственности по этой статье.

Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскать моральный вред, причиненный оскорблениями со стороны работодателя (ст. 237 ТК РФ).

А моральный вред, причиненный действиями работника взыскиваются в общем порядке через суд (151 ГК).

Желательно зафиксировать факт оскорбления актом, чтоб в дальнейшем не возникало проблем с доказыванием.

Оскорбленный пишет заявление в полицию;

проводится тщательная проверка;

виновника привлекают к ответственности;

сначала штраф 5000 руб.;

также оскорбленный подает иск в райнный суд - о защите чести и достоинства, просит взыскать юридические раходы и моральный вред 1 миллион/100 тыс.);

после этого оскорбления прекращаются;

5.61 КоАП оскорбления.

Подведомственность прокуратуры, но можно заявить в полицию, перенаправят.

Так же можно заявить онлайн из дома

Здравствуйте Ирина!

Главное при этом!

Безусловно хамство и грубость не должны остаться без последствий. А последствия предусмотрены ст.5.61. Оскорбление КоАП РФ в виде административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей

С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в прокуратуру, поскольку возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ относится к исключительной компетенции прокурора, либо в территориальный отдел полиции для предварительной проверки. В заявлении о привлечении лица к административной ответственности заявителю необходимо указать дату, время, место и обстоятельства произошедших событий, а также свидетелей, подтверждающих факт оскорбления.

Доказательств в виде свидетельских показаний присутствующих при инциденте сотрудников более чем достаточно

epp.genproc.gov.ru

Здравствуйте, Ирина! Давайте по порядку.

1. Прежде всего к дисциплинарной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Во-вторых потерпевшая сторона вправе сослаться на статью 5.61 КоАП РФ "Оскорбление", т.к. оскорбление - это административное правонарушение. Нужно подать заявление об административном правонарушении в прокуратуру на основании ст.28.4 КоАП РФ и в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

3. Кроме того, потерпевший вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке гражданского судопроизводства ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 152, 1099-1101 ГК РФ. Однако понадобятся доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Т.е. факт оскорбления нужно доказать. Материалы проверки будут в помощь.