Проблема незасчитывания педагогического стажа при переводе мужа на новую работу - возможные решения

После окончания института уехала к мужу в ЗГВ там работала в школе больше года, нашу часть расфирмовали и вывели На новом месте службы мужа не смогла сразу устроится на работу - не было мест в школеЮ взяли на работу через 9 месяцев после увольнения с предыдущего места работы. Вопрос: входит ли время моего вынужденного нахождения без работы в время работы в ЗГВ в льготный педагогический стаж (25 лет) мне в пенсионном эти годы не зачли.

Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если:

1990-1995 учеба в университете

июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск.

Заранее благодарна.

Имею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.

Про изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?

ПФР не засчитывает в льготный стаж работу пионервожатой с 01.1093. по 01.09.1996. Есть ли положительные судебные решения по этому вопросу (без учебной педагогической нагрузки)?

При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным. Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?

Работала мед сестрой 11,5 лет. Пришлось увольняться с работы по причине переезда мужа и не работала 2,5 месяца пока не нашла работу. Теряется ли мой стаж на новом месте работы при расчете зарплаты. Заранее спасибо.

Сейчас я на 2 месяце беременности и нахожусь в отчаянном поиске работы. С января 2014 года по июнь 2015 я работала официально на одном месте работы. Затем работала с июля по середину августа на другой временной работе, но тоже официально. Сейчас в связи с переездом не могу найти работу. Если я не буду работать последние месяцы перед декретным отпуском, на какие пособия и выплаты я могу рассчитывать? И что я в таком случае теряю? Буду очень благодарна за ответ!

У мужа ребёнок от первого брака. Муж долго не работал, накопились долги по алиментам. В марте этого года был суд, назначили 5 месяцев исправительных работ с предоставлением места работы. Работу принял, устроился. Там на втором месяце платить перестали, он у инспектора написал жалобу и через неделю его уволили. Инспектор предложила ещё одно место работы, но там мужа не взяли в связи нехватки свободных мест. Инспектор сказала, что он может сам найти работу. В начале июля муж нашёл официальную работу, месяц стажировался, трудовой договор с 1 августа 2013 г. сегодня суд. Вопрос: могут ли его посадить за неуплату алиментов или за то, что он не отработал эти 5 месяцев? (копия трудового договора на руках)

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?