Как защититься от работодателя, который требует деньги за выполненную работу, когда вы работаете неофициально и ваш муж хочет уйти из-за несозданных условий?

---Здравствуйте, кроме как разговаривать с ним. никаким образом ничего не истребуете. Нужно было заключать трудовой договор. Дачи Вам и всего хорошего.

Это очень сложно, Анатолий и не факт, что получится.

Пробуйте в суде признать факт трудовых отношений.

Лучше нанять юриста

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.

Единственный выход, Обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. В этом случае можете взыскать задолженность по заработанной плате. Но это не просто. Придётся доказывать, что вы у этого работодателя работали.

обращайтесь в прокуратуру и подавайте иск в суд.

А если договор просрочен, примут иск? И что суд может присудить в этом случае для работника, и какое наказание ждет работодателя?

Тут проблема. Но вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, а перед этим предупредите работодателя об этом. Указанные органы всегда находят какие-то нарушения.

С уважением.

В первую очередь оформлять должным образом в будущем свои взаимоотношения с Заказчиками. Составить с юристом рамочный договор, форму Акты выполненных и переданных результатов работ. Пусть это будет хотя бы джентельменским соглашением, котрое исполнив вы порвете, раз уж никак официально свой статус работника, ИП или самозанятого подтверждать не хотите.

Евгений

вы обязаны исполнить требование работодателя а при несогласии оспорить его действия.

Обратиться в полицию.

Лучше обратиться к бухгалтерам с таким вопросом.

Правильно ему сказали. Пусть увольняет, интересно только как.

Записывайте его на телефон. Жалобу подайте в гти.

Добрый день! Что Вы хотите? Если у Вас есть договор, можно потребовать возврата оплаты. Тот факт, что они не добросовестно выполняют свою работу еще не является мошенничеством в смысле Уголовного права.

Оскорбление является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Привлекайте его за вымогательство.

Вы можете:

1. Написать заявление о возбуждении уголовного дела в МВД по факту вымогательства и угроз (особенно, если считаете, что угрозы реальны, то есть человек может их исполнить).

2. Собрать доказательства травли в интернете и обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации.

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.

В суд подать исковое заявление можете, только должны быть доказательства, что он обязан был заплатить.

Пишите разговоры - это защита ваших прав, а после пишите заявление в полицию.

Добрый день!

Денежные средства Вы возвращать не обязаны, Вы вправе обратиться в полицию с соответствующим заявлением.

Не обязаны Вы возвращать задаток, если сможете обосновать сумму фактически понесенных расходов и перечень выполненных работ. Расписка о передаче денег была или квитанция?

Если работы проведены не полностью, то да. Вы должны вернуть часть денег.

В суде необходимо будет Вам - доказать стоимость проделанных работ, а клиент будет доказывать свои претензии.

Добрый день!

Я Вам уже отвечал ранее. Вам нужно отправить клиенту досудебную претензию с мотивированном отказом от возврата денежных средств.

Если вы оказали услуги и притенщий при приемке не было, то не должны.

Должен быть договор, акт.

Если есть угрозы нужно писать заявление в полицию.

Я Вам уже ответила на Ваш вопрос.

Добрый день, если документы никакие не составлялись (договор, акт и т.д.) и нет доказательств, что клиент передавал денежные средства (например, наличными без расписки), то в таком случае, при отсутствии доказательств того, что автомобиль окрашивался именно вашим мужем, возможен отказ в возврате дс.

А деньги мы должны возвращать? Была расписка написана.

Мария. действия подпадают под простое мошенничество, мастер не является должностным лицом

в любом случае спор уже возник:для начала напишите претензию и направьте акт сверки . жождитесь ответа на претензию или поступления возражений по акту,затем в арбитраж. Если вы все праильнооформляли договор, акты,даже при отсутствии на некоторых печати доказать факт выполнения работ возможно,а следвательно и потебовать оплаты.

Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно.

ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,

а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Уважаемый Рустем

Надо смотреть договор, есть ли основания для взыскания работодателем понесённых им затрат на обучение.

Ст.249 ТК РФ предусматривает возмещение затрат на обучение если это предусмотрено трудовым договором или иным договором об обучении.

Если был заключен договор, согласно которого вы обязаны отработать у работодателя определенный срок, а работодатель оплачивает ваше обучени, то в этом случае конечно обязаны вернуть эти деньги в случае нарушения условий договора и увольнения досрочно.

Доброе утро!

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Рф работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Доброго времени. Докладная в принципе имеет значение только для назначения служебной проверки по изложенной в ней фактам. Если работодатель будет проводить расследование по докладной, напишите объяснительную, в которой укажите, что мастер требовал выполнить работу, не предусмотренную Вашей должностной инструкцией.

Ни как не получите, так как в договоре у вас нет этих обязанностей и не прописана оплата за эту работу.

Марина, добрый день. Ответьте ей Обязательно на её претензию, со ссылками на закон.

С уважением.

В этом случае направьте соответствующий ответ на претензию.

От клиентки должно поступить письменное требование, а не на словах, есть требование?

Подавайте сразу в суд. Нужно исковое заявление подать в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок подачи по требованиям, возникшим до 03.10.2016 - 3 месяца, позднее-1 год.

Здравствуйте, Сергей Владимирович.

Во-первых, если Договор трудовой - обратитесь с жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру.

Если Договор гражданско-правовой - обратитесь с Иском в суд.