Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Квалификационные требования на предприятиях - закон или воля директора?

28.03.2023, 14:14
• г. Москва

Не поняла из ваших ответов. Значит без высшего образования начальником ОК работник не может работать, а на производстве начальником производства, работник может работать без технического образования? Это как? И всё на усмотрение руководства и должностной инструкции?.. А где же требования? Значит только опыт нужен, а как же быть, если и опыт есть и высшее образование есть... Опять от директора зависит? Вроде и закон есть, но его можно обойти.. Поняла, только то, что всё зависит от воли директора. Он у нас на предприятиях и есть Закон?

Читать ответы (2)
Высшее образование
Техническое образование
Должностная инструкция
Ответы на вопрос (2):

Читайте, закон наш как "повернёшь": www.kdelo.ru

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Спросить

Светлана Николаевна, тут вот какой вопрос. Не все регламентировано законом. Что-то регламентировано, что-то нет.

Читайте ТК РФ, там очень много что регламентировано, например, порядок приема на работу, увольнения, отпуска, выплата зарплаты и т.д.

То, что не регламентировано, то относится на усмотрение работодателя или по договоренности сторон трудового договора. Например, конкретный размер зарплаты, кого куда назначать, в том числе и тот вопрос, о котором Вы спросили.

Работа в некоторых организациях дополнительно урегулирована теми или иными отраслевыми нормами. Ну, например, нельзя назначить на должность врача лицо без профильного образования.

Но в общем и целом ситуация вот такая, что на усмотрение руководства, если иное прямо не предусмотрено каким-то документом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги