Нелегальная работа в организации - когда числится, но не работает никто

У нас в организации трудоустроен человек, который числится, но по факту не работает, зарплата начисляется ему на карту, и эту зарплату он потом отдает сотруднику который за него работает.

(Сотрудник который числится в организации по документам, но по факту не работает, является дочерью сотрудника который за нее работает по факту)

Зарплата начисляется за полный рабочий месяц при пятидневной рабочей неделе, но по факту сотрудник работающий за этого левого человека, то приходит на работу, то нет, то придет один час побудет и уйдет, работу за этого работничка делают тоже другие люди, но уже бесплатно, типа помощь)) А эта типа не успевает ничего-_-

Я работаю в этой организации с кадрами год, и год пытаюсь добиться решения проблемы.

Руководитель новый, ничего не делает, не понимает и не слушает, предыдущий руководитель ничего толком объяснить не смог, как, что, зачем.

Как потом выяснилось, эта дама так работает уже 20 лет и всем руководителям было просто всё равно. А раз она тааак работает 20 лет, и никто из руководства ничего не делает, значит так и должно быть... она так считает.

Я, помимо всего, несу ответственность за ведение табеля рабочего времени, часы работы там мы не проставляем, только факт явки и я бы наверное тоже игнорировала это все, если бы сотрудник качественно работал, но ни того ни другого нет, работу "выполнять" ей помогают другие люди только уже бесплатно)) Регулярно получаю устные жалобы на неё. И на работу приходит не каждый день, хотя проставляю каждый день явки. Не могу донести до нее то, что работать она должна по 8 часов каждый день, за эту 1 ставки и полноценную зарплату, а не приходить когда захочет, она видите ли типа не успевает-_-Замечания игнорирует, руководителя ни во что не ставит.

Я предложила вариант: уволить дочь и устроить на эту должность по внутреннему совместительству эту мамашу, работающую по факту. (Она работает у нас ещё на одной должности по документам) она видите ли не хочет... ведь тогда зарплата у неё сократится... а то что, объем работы который она выполняет, и время которое тратит как раз на 0.5 ставки и тянет... это ничего))

Руководитель вообще ничего не делает и не решает.

У меня вопрос:

Является ли это всё нарушением?.

Как можно уволить такого "левого" сотрудника?

Что мне сделать что бы в случае проверки не оказаться крайней?

Может жалобу уже написать куда-нибудь?