Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

20.09.2001, 17:24

• г. Москва

Я инвалид III группы, хочу воспользоваться своим правом работать по неполной рабочей неделе (с дополнительным выходным днем). Я работаю по трудовому договору, по которому устанавливается ненормированный рабочий день, т.е.предусмотрена работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и предоставления отгула. Переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в размере 6 дней исходя из шестидневной рабочей недели. Мне предлагают снизить зарплату на 35%,объясняя это тем, что у меня теперь нормированный раб. день и лишний выходной, но оставляя дополнительный отпуск. Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

25.09.2001, 19:05,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Нина Ивановна. Надо бы выяснить у руководителя Вашего предприятия, понимает ли он, что такое ненормированный рабочий день. Поясняю, что работники с ненормированным днем работают на тех же условиях и в том же режиме, что и все остальные, но в случае ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ они могут быть привлечены к работе и в свое нерабочее время, без дополнительной оплаты. Вот за этот риск и полагается дополнительный отпуск. Если нет производственной необходимости, то привлекать такого работника к работе в нерабочее время нельзя, и выходные должны быть у него, как у всех.

Если Вы претендуете на неполное рабочее время, то действительно, это исключает работу на условиях ненормированного дня. Тогда в соответствии со ст.49 КЗоТ оплата должна производиться пропорционально отработанному Вами времени по сравнению с общим режимом работы. Если Вы недорабатываете, то оплата будет меньше. Насколько - зависит от времени недоработки. Дополнительный отпуск за ненормированный день при этом сохранять не должны. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.23 Закона РФ "О социальной защите инвалидов" ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Москва - онлайн услуги юристов