Снятие ставки без объяснения оснований - правомерно ли действие заведующей?

Как сократить сотрудника при реорганизации учреждения

Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.

Читать ответы (3)

Отсутствие заместителей директора по воспитательной работе в большинстве медицинских учреждений края - анализ и оценка ситуации

Я работаю в медицинском колледже г.Ейска заведующей отделом по воспитательной работе. Во всех медицинских учреждениях края (кроме двух) по штатному расписанию занимают заместители директора по воспитательной работе. Почему такое различие в штатном расписании и правильно ли это...

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Требования к формированию штатного расписания в учреждении дополнительного образования

Какие требования предъявляются к формированию штатного расписания в учреждении дополнительного образования? При каких условиях в штатное расписание можно ввести ставку заместителя директора по учебно-воспитательной работе?

Читать ответы (1)

Разница в зарплате - заведующая и заместитель заведующей дошкольного учреждения

Чем отличается зарплата заведующей муниципального дошкольного образовательного учреждения от зарплаты заместителя заведующей по воспитательно-методической работе?

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

В детском саду сократили ставку работникам без объяснений - что делать в такой ситуации?

Работаю в детском саду, должность кух/работник. Работаю с напарницей на 1,5 ставки. Третью ставку подрабатываем. Сегодня придя на работу, нам заведующая сообщила, что одна ставка убирается. Но, не приказа, ни на каком основании не объяснила. Согласно штатному расписанию, при работе на 12 групп, полагается 3 ставки кух/работника, при работе 11 групп 2 ставки. Но группы остались прежними, мы так и не поймем, на каком основании убирается ставка, то есть по 0,5 ставки с каждого? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/879216-shtatnoe-raspisanie-sokraschenie-stavki.html

Читать ответы (1)

Отсутствие заместителя по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе у директора школы - возможен ли такой сценарий?

Может ли так быть, что у директора школы (численность учащихся 750 человек) по штатному расписанию не будет ни одного заместителя по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, а будут учителя по совместительству на 0.5 ставки заместителя.

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом планирует убрать полставки у беременного заместителя по воспитательно-методической работе

Заведующая детским садом, ссылаясь на оптимизацию штатного расписания, хочет убрать полставки с 1.01.15 г. заместителю по воспитательно-методической работе. Которая в данное время беременна. Она говорит, что это не сокращение. Уведомление хочет вручить ей в декабре. Должна она согласовывать этот вопрос с профкомом? И может ли она действительно забрать у неё 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снятие ставки без объяснения оснований - правомерно ли действие заведующей?

Березники - онлайн услуги юристов