Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес.

10.12.2004, 13:23
• г. Азов

Прошу объяснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется..." Напрмер: работник начал работать в нашей организации с 01.10.2003 г. Значит ли, что администрация обязана отправить работника в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 года? Как понимать определение-Рабочий год? С уважением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна.

Рабочий год - это год с момента приема работника на работу в данную организацию.

В Вашем случае: с 1.10.2003г.

Отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. т.е. за период с 1.10.03 по 31.09.04 работник должен отгулять отпуск. Перенос его на следующий год допускается по производственной необходимости только с согласия работника. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается (даже с согласия работника). Поэтому крайний срок предоставления отпуска в связи с переносом - до 1.01.2005г.

Помните, что в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. Далее по графику отпусков.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Азов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги