У нас планируется сокращение ставки воспитателя. Один воспитатель с высшим образованием не замужем 2 детей, другой, а другая с незаконченным высшем 1 ребёнок 2,5 года. Кого могут сократить?
А вторая замужем? Какой стаж работы?
Ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Спросить
Есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению:
сотрудника на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
многодетную мать с детьми до трех лет;
родителя, который в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
женщину в декрете.
Спросить
