Может ли работодатель проверять здоровье работника через психоневрологический диспансер?
Может ли работодатель сделать запрос в психоневрологический диспансер на предмет вопроса о здоровье своего работника - стоит он на учете в диспансере или нет (ситуация: у работника явно проявляются признаки психического растройства (постоянные разговоры с воображаемым собеседником/голоса, иногда нервное реагирование на замечания или вопросы коллег)
На основании ч. 3 ст. 13 Закона № 323‑ФЗ передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается только с согласия лица или с его законного представителя. Предоставление таких сведений без согласия вышеупомянутых лиц возможно лишь полиции, суду, либо лицу которое пострадало от действий работника.
Передача информации, содержащейся в картотеке диспансера, по запросам сторонних организаций не допускается. Соответственно такое действие неправомерно.
СпроситьСпасибо
СпроситьНет, не может. Точнее, ответа не дадут. Смотрите ФЗ "ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РФ".
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Какие основания для направления работника в психоневрологический диспансер существуют в данной ситуации?
Сын призван в армию из-за седьмого вида в школе - в психоневрологический диспансер попадут только призывники?
Как подать на человека в суд за моральный ущерб при попадании в психоневрологический диспансер из-за его действий?
Запрет на вход в психоневрологический диспансер из-за болезней - право ли это?
Как поместить отца в психоневрологический диспансер на постоянное пребывание после повторного инсульта - порядок действий
Гражданский муж попал в психоневрологический диспансер по причине суицида, как его вытащить от туда?
Как возможно подать в суд на психиатра/психо-неврологический диспансер и защитить свои права - история Ларисы
Я работник санатория. Обязана ли раз в пять лет проходить психоневрологический диспансер.
Имеет ли права гражданин не стать в учёт психоневрологический диспансер?
Психоневрологический Диспансер требует плату за медицинскую справку и навязывает обследования - правомерно?
