Скандал на работе - жестокое обращение и незаконные действия против работницы больницы
31 марта на работе произошел совершенно дикий случай, работаю в больнице уже 30 лет, но ТАКОГО еще не было!
Работаю на роддомовской прачечной, там сломались обе стиральные машины, то есть ЧП, зав, прачечной была поставлена в известность, мне пришлось идти работать на общую прачечную, но рабочий процесс должным образом организован не был, и я пошла к главной медсестре за помощью, она позвонила зав., а через пару дней пришла проверить и заодно проверила чистоту - нашла у них везде грязь, зав. получила выговор. В связи с этим появилась жажда мести - она озвучивала это не раз людям и через неделю объявила мне, что переводит меня на общую прачечную. Я не согласилась, старшая медсестра роддома сказала ей,что другой человек не нужен, но зав, просто послала ее...31 марта она пришла забирать у меня ключ - я отказалась, так как накануне была у и.о.главного врача и она сказал - никаких ротаций, заведующая притащила с собой зам глав врача по хозяйству и он в грубой хамской форме стал орать на меня, унижать и выражаться нецензурно. Потом я пошла к главной медсестре, закрыв дверь прачечной, а заведующая тем временем вызвала/позвала какого-то полицейского, своего знакомого и он выломал дверь... я в шоке просто. Почему знаю, что он просто знакомый - потому что он все подмигивал ей, не показал удостоверения, не заполнил протокол. Собираюсь написать и отнести докладную на имя и.о.главного врача с описанием всего этого, что делать еще в этой ситуации и могу ли как-то потребовать, чтобы наказали участников всей этой группы и чтобы я могла вернуться на свое рабочее место?
Очень жаль, что вы столкнулись с такой неприятной ситуацией на работе. Ваше желание написать докладную на имя и.о. главного врача - это правильный шаг, который позволит описать произошедшее и привлечь внимание руководства к ситуации.
Также, вам следует обратиться в профсоюз или к специалистам по трудовым правам, чтобы получить консультацию о своих правах и возможных действиях в данной ситуации. Это может включать подачу жалобы на заведующую и зама главного врача по хозяйству, обращение к органам надзора или юридические действия.
Кроме того, если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы защитить свои права.
В любом случае, для того чтобы вернуться на свое рабочее место, вам нужно обсудить этот вопрос с руководством больницы и попросить их разрешения. Если вы считаете, что были уволены незаконно, вам может быть предоставлено право на восстановление на свою прежнюю должность.
Наконец, если вы испытываете эмоциональный дискомфорт из-за этой ситуации, вы можете обратиться к психологу или специалисту по консультированию для получения поддержки и помощи в управлении стрессом.
СпроситьСпасибо за ответ, но я не была уволена, я была переведена (перемещена), но ни приказа ни письменного основания предоставлено не было.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
Суд по иску беременной работницы против компании по незаконному увольнению
