Уважаемая Лидия Васильевна.
В соответствии со ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Таким образом, если Вы подпадаете под категорию из числа перечисленных в п.1, то Вам может быть досрочно назначена трудовая пенсия, но это по усмотрению центра занятости. Вам необходимо встать на учет по безработице.
Что касается самого увольнения по сокращению штата, то такая возможность у администрации есть, только должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения:
1. Письменное уведомление Вас не позднее, чем за 2 месяца до сокращения.
2. Письменное предложение Вам всех имеющихся вакансий, которые Вы могли бы занять (включая и неквалифицированные работы).
3. Соблюдение преимущественного права на оставление на работе более квалифицированных работников (если сокращаются не все санитарные врачи, а только выборочно (ст.179 ТК РФ).
4. Письменное уведомление службы занятости о предстоящем сокращении.
5. Выплата выходного пособия (ст.178 ТК РФ).
Если процедура (особенно первые три пункта) будет нарушена, обращайтесь с иском в суд, велика вероятность, что Вас восстановят на работе.
С уважением!
Спросить
