Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска с указаним заканов, статей и постановлений по этому вопросу.

Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в ежегодном отпуске, если имеется согласованный график отпусков, с последнего отпуска прошел ровно 1 год. Заявление было написано за месяц до отпуска, а отказ пришел за 10 дней до отпуска, причина отказа что якобы перестали давать отпуск авансом. А когда они согласовывали график они что об этом не знали? Как мне быть, могу ли я добиться по закону предоставления этого отпуска?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

6 июля мне дают декретный отпуск. Я работаю учителем. Мне положено 56 дней основного отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я до декретного отпуска написать заявление на основной отпуск в мае? Все учителя нашей школы уходят в отпуск с 1 июля. Как быть? Или на усмотрение руководства школы?

Работаю врачом в бюджетной больнице, хочу пройти интернатуру по другой специальности. Обучение очное. Вопрос: Как правильно написать обоснованное (с учетом статей ТК) заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в интернатуре. Это будет отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Я работаю учителем, с 15.03.2015 по 03.04.2015 ухожу в учебный отпуск, а сразу после учебного отпуска в декретный отпуск. Могу ли я перед сессией взять еще ежегодный отпуск за 2014-2015 год (56 дней) его еще не отгуляла. Если да, то как написать заявление на ежегодный отпуск, может быть с указанием статей из ТК РФ или причины столь раннего выхода в отпуск? Спасибо!

Работаю в госучреждении, являюсь супругой военнослужащего. Написала заявление на отпуск с 22.06.2015 в полном объеме (60 суток). На момент подачи заявления справку с места службы мужа о предоставлении ему отпуска с этого же числа предоставить не могла по причине того, что в в/частях отпуска подписываются гораздо позже. В предоставлении желаемого отпуска с указанного числа и в полном объеме руководство отказало (причина - личные неприязненные отношения со стороны руководства, претензий по работе ко мне нет), и я была вынуждена написать заявление на разделение отпуска с 01.06.2015 (40 сут.) и с 24.08.2015 (20 сут.). Мужу отпуск подписан с 22.06.2015. Наша семья является многодетной (трое несовершеннолетних детей). Финансовой возможности вывезти детей в отпуск в июне и забрать в августе у нашей семьи нет (в 2014 семья в отпуск не выезжала по этой же причине). Я в устной форме обратилась к руководству с просьбой перенести отпуск на 22.06.2015 в чем получила отказ, обоснованный тем, что уже выплачены отпускные. Другим сотрудникам беспрепятственно переносились отпуска при выплаченных отпускных. Могу ли я, предоставив справку с места службы мужа о предоставлении отпуска и ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих, написать заявление о переносе части отпуска (20 сут.) с 24.08.2015 на 13.07.2015 (дата выхода на работу после первой части отпуска) и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве суток, оставшихся до окончания отпуска супруга-военнослужащего. Сможет ли руководство отказать мне в моих требованиях? Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 "О дополнительном отпуске для работника из Иркутска" должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?

Я работаю уже 7 месяцев и мой начальник отказал мне в предоставлении отпуска по графику, ссылаясь на то, что мне еще нужно учится, а не по отпускам ходить. Хочу написать заявление в инспекцию труда. Подскажите, пожалуйста, обяжут ли они моего работодателя отпустить в отпуск? Есть ли практика? Где можно почитать хоть какое-нибудь решение инспекции по этому вопросу, чтобы можно было что-тоо ему предоставить...