Произошла ошибка в листке нетрудоспособности - какие санкции грозят мед брату в реанимации?
50₽ VIP

• г. Москва

Я работаю мед братом в реанимации, в период с 21,10.12 по 26.10.12 мной был оформлен листок нетрудоспособности, Однако поле место работы наименование организации было заполнено не верно в результате чего листок был возвращен мне на руки с требованием об исправлении соответствующей записи. С момента возвращения листка мне на руки прошла 1 неделя, в течении которой мне не удалось исправить данную запись, Сегодня 26.11.12 старшая медсестра потребовала предоставления листка нетрудоспособности, естественно его я ей не смог предоставить, после чего в мой адрес последовали угрозы применения санкций. Возможно ли в отношение меня применения каких либо санкций с стороны работодателя если да то какие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Предоставить больничный можно в течении 6 месяцев с момента окончания больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), начисление по нему делается в течение 10 дней после подачи, а выплатапроизводится в ближайшую зарплату.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

ЛЮБОВЬ
23.01.2017, 19:46

Как исправить ошибку в трудовой книжке при повторном указании наименования работодателя?

При приеме сотрудника на работу в трудовой книжке вначале написала наименование работодателя, затем запись о приеме его на работу и ошибочно после записи о приеме еще раз написала наименование организации, как исправить ошибку или все таки можно оставить ошибочную запись о наименовании организации.
Читать ответы (1)
Мария
12.04.2016, 03:47

Нарушение при приеме на работу - работодатель не указал наименование организации перед записью принята на должность

Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?
Читать ответы (4)
Инна
23.06.2014, 14:36

Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит... Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2002, 14:36

Каким нормативно-правовым актом регулируется внесение исправлений в листок нетрудоспособности?

При выдачи листка нетрудоспособности в данный листок нетрудоспособности было внесено 2 исправления (менялось название места работы). Достоверность изменений подтверждена дополнительными печатями. По месту работы отказываются принимать к оплате этот листок нетрудоспособности с исправлениями. В поликлинике утверждают, что 2 исправления допускаются. Каким нормативно-правовым актом регулируется внесение исправлений в листок нетрудоспособности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
21.07.2016, 20:28

Что делать, если бухгалтер организации случайно ошибся при заполнении листка нетрудоспособности?

Бухгалтер организации испортила листок нетрудоспособности, поставив случайно галку в поле, которое заполняется лечебным учреждением. Т.е. в листке нетрудоспособности теперь заполнена ячейка и по совместительству и как основное место работы, т.е. проставлены две галки. Считается ли такой листок испорченным и подлежит ли он замене? Ведь мед. организация оформила его верно и дубликат наверняка выдавать не будет. Испорчен же листок по вине бухгалтера организации, а не работника медучреждения! И примет ли фсс такой листок?
Читать ответы (1)
Оксана
21.04.2014, 10:49

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
Читать ответы (1)
Ольга
05.06.2022, 11:52

Как исправить ошибку указания наименования организации дважды при приеме на работу?

Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос: является ли ошибкой, которую нужно исправлять при приеме на работу указание наименования организации дважды? Т.е. при приеме на работу в трудовой книжке внесли записи: 1.наименование организации (немного смазалась ручка при написании наименования, но это вроде бы не критично, само название указано верно) ниже указали должность (запись допустим №3)-с ошибкой (на этом страница закончилась), 2. на следующей странице внесли запись, что запись за №3 не действительно и ниже наименование организации (кадровик ошибся) и запись о приеме на должность (уже правильная)... вот так и получилось, что запись о наименовании организации указывается дважды, критична ли эта ошибка и как ее можно исправить?
Читать ответы (1)
Оксана
04.10.2011, 16:56

Мною была внесена неверная запись принятия на работу в трудовой, после этого я её переписала след образом

Мною была внесена неверная запись принятия на работу в трудовой, после этого я её переписала след образом, поставила номер записи, дату, затем написала что запись за № недействительна и после этого снова написала название организации и запись о принятии на работу, скажите пожалуйста насколько считается грубым вновь внесеная мной запись (наименование организации)
Читать ответы (2)
Максим
27.07.2016, 13:31

Описываем какое основное место работы

Работаю генеральным директором в двух организациях. В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы. В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет. Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?
Читать ответы (2)
Наталья
31.01.2016, 14:15

Право на оплату листка нетрудоспособности после увольнения из реорганизованной организации

Я уволена из организации 31.12.2015 г. по соглашению сторон. Эта организация реорганизовалась в форме присоединения к другой организации - запись из налоговой о снятии с учета 12.01.2016 г. 29.01.2016 г. я получила травму, в тот же день в лечебном учреждении я взяла листок нетрудоспособности. Вопрос: имею ли я право на оплату этого листка нетрудоспособности, в какую организацию его представлять и в какие сроки и какая организация должна быть указана в листке нетрудоспособности (та, что реорганизовалась и из которой я уволилась или та, к которой было присоединение)? Спасибо.
Читать ответы (10)