Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ассистент на лечебной кафедре медицинского Вуза - правомерны ли ночные дежурства без договора с больницей?
50₽ VIP

26.11.2012, 17:07
• г. Курск

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я являюсь ассистентом в медицинском Вузе, на лечебной кафедре (кафедра располагается на территории больницы). Я осуществляю педагогическую деятельность (занятия со студентами, публикации статей, методичек), занимаюсь научной работой, воспитательной работой, лечебной работой (веду палату в больнице в одном из отделений). Трудовой договор заключен между мной и нашим Вузом, отдельного договора с больницей нет! Я в настоящее время работаю на 1,5 ставки 6 дней в неделю с 8-00 до 17-30, в субботу с 8-00 до 13-00, плюс у меня еще 0,25 – по совместительству без продления времени. 2 раза в месяц меня ставят на ночные дежурства по больнице (договор с больницей не заключен, оплата от больницы мне не идёт – ни в одинарном ни в двойном объеме, как это положено при работе в ночное время, медицинский стаж тоже у меня не идет). Получается раз в 2 недели продолжительность рабочего времени в неделю – 64,5 часа, на недели без дежурства – 54,5 часа. Руководство объясняет эти ночные дежурства – моими лечебными часами в моем окладе, которые должны выполняться в полном объеме. Но у меня возникает вопрос правомочны ли эти дежурства, если я и так работаю фактически на 1,75 (1.5 ставки+0,25 по совместительству). Кроме того у меня 6-летний ребенок, и у мужа ненормированный рабочий день (незапланированные ночные выезды), если я на дежурстве в это время – ребенка оставлять не с кем. Помогите разобраться мне в своих правах.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена, привлечение незаконно, тем более что нет договора с больницей, можете вообще в больницу на работу не выходить. Но нужно читать локальные (внутренние) приказы. В этом вопросе, заочно никто не поможет, только Гострудинспекция, она разбирается на основании изученных локальных и иных документов.

Спросить

Здравствуйте Елена!

Согласна с мнением коллеги. Во-первых необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, а уже потом делать какие-либо выводы.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правила оплаты работы в ночное время установлены в ст. 154 ТК РФ. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определяются в трудовом, коллективном договорах, локальном нормативном акте - приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и др. Принимая подобный локальный документ, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников (первичной профсоюзной организации).

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост. Дейнеки) с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу : hr.larisa пн-пт с 18-00 до 20-00

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги