Как правильно учитывать работника, принятого/уволенного в отчетном квартале и работавшего неполное время?

• г. Брянск

По кадровому ежеквартальному отчету по форме п-4 (НЗ)! Как учитывается работник, если в отчетном квартале он был принят (уволен) и в то же время работал неполное рабочее время по соглашению сторон? В какой строке его прописывать — во 2 или в 5 (7)? или учитывать в обоих строках?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872

"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации"

Спросить

Странный ответ.

Спросить

Речь идет о другом приказе!

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532

N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" (приложение N 11).

В приказе мой вопрос не освящен.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов

Ирина
15.04.2010, 08:55

Если уплата страховых взносов в ПФ за 2010 г. были произведены не в отчетном квартале, а на момент сдачи декларации

Если уплата страховых взносов в ПФ за 2010 г. были произведены не в отчетном квартале, а на момент сдачи декларации ЕНВД в налоговую инспекцию (согласно письма министерства финансов в 2006 г. это было правомерно), то можно ли данный фиксированный платеж внести в декларацию ЕНВД для уменьшения налога за 1 квартал 2010 г.
Читать ответы (1)
Марина
14.03.2016, 06:32

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (5)
ЕЛЕНА ПЕТРОВНА
20.02.2016, 09:44

Датой какого числа следует уволить временного работника, когда основной работник вернется из отпуска по уходу за ребенком?

Каким числом уволить работника, принятого на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), если основной выходит на работу 24 февраля? Спасибо.
Читать ответы (3)
Жанна
14.02.2016, 17:15

Эффективные способы увольнения работника за неисполнение обязанностей без письменных документов

Как правильно уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств. Председатель беседовал в устной форме с работником, но результатов нет. Нет никаких письменных заявлений и распоряжений со стороны руководителя, только устные замечания. КАк быстро уволить сотрудника без замечаний.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.09.2002, 10:07

По какой статье правильно уволить работника по собственному желанию: ст. 77, п. 3, или ст. 80, а по соглашению сторон 77 п.

Вопрос об увольнении сотрудников. По какой статье правильно уволить работника по собственному желанию: ст. 77, п. 3, или ст. 80, а по соглашению сторон 77 п. 1 или 78? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.12.2007, 14:07

Как правильно уволить работника по соглашению сторон, учитывая отпуск и беременность?

Я ИП, увольняю работника по соглашению сторон. Работает у меня на 0,5 ставки со 2 августа 2007 года. 14 декабря она написала заявление на отпуск, а 20 декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней, и следом написала заявление на увольнение по соглашению сторон 31 декабря. Она беременна 4 месяца, но от меня это скрывает, каким числом делать запись в трудовой книжке, по графику нашего предприятия 31 декабря выходной. Аванс, з/п и отпускные за декабрь она получила, в ведомостях расписалась.
Читать ответы (1)
Ирина Лебедь
08.10.2015, 11:51

Как правильно учитывать рабочее время охранника и его оплату - основное, сверхурочное, ночное?

У нас охранное предприятие. Есть 10-ти,12-ти и 24-тичасовой режим работы. Подскажите, пожалуйста как правильно учитывать рабочее время охранника: основное, сверхурочное, ночное. Все ли оплачивается одинаково?
Читать ответы (1)
Лена
18.08.2008, 15:28

Вопрос о возможности увольнения работника после окончания строительства завода согласно условиям договора

Имеет ли право работодатель уволить работника по окончанию строительства завода? Договор был заключен на период строительства завода? Помогите, как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Ирина
01.08.2008, 16:39

Как правильно уволить работника за уход в отпуск без оформления заявления и выхода приказа по ст.81 п.6 ч.1 и сроки

Как правильно уволить работника за уход в отпуск без оформления заявления и выхода приказа? По ст.81 п.6 ч.1? И в какие сроки это можно сделать, необходимо ли соблюдать сроки расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2008, 17:47

Как правильно уволить работника после отмены незаконного сокращения штатов

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?
Читать ответы (3)