Написала сегодня заявление по собственному желанию. Сказали 2 недели отрабатывать. А у меня ребёнку 4 года

Если с Вами не был заключен срочный трудовой договор (1, 3, 5 лет), то да.

Здравствуйте! Можете конечно выйти на больничный лист, который будет засчитан в эти две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Добрый вечер! Да, Вы можете находиться на больничном. Трудовой кодекс РФ не заставляет эти 2 недели именно работать.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

---Здравствуйте, если вы больны - берите если нет, никто вам его выдаст. Но время болезни войдёт в отработку. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте! Да, таким вариантов Вы можете воспользоваться, взяв больничный, либо отпуск, если у Вас есть, все это войдет в отработку.

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Если Вы не увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы обязаны не отрабатывать, а предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. По другому не получится, это предусмотрено ТК РФ.

Да, необходимо "отработать."

Не отрабатывать, а предупредить о своем увольнении за 2 недели.

отрабатывать или нет решает исключительно работодатель а закона такого нет

Галина все верно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, отработать обязан две недели, независимо от то работал ли работник или болел в это время. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Добрый день!

Да, нужно.

Нужно, если не договоритесь с работодателем.

Вы извещаете работодателя о своём желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.

Здравствуйте, Сергей!

Да, нужно предупреждать об увольнении за 2 недели. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.

Добрый вечер. Если нет трудового договора - то трудовые обязанности на Вас не возложены, и увольнения как такового не будет. Просто встанете и уйдете, когда захотите.

Если Вы работаете без договора, то Вы и не работаете вовсе. Отрабатывать или нет в данном случае решать Вам.

Здравствуйте. Да необходимо отработать.

Трудовой кодекс не позволяет однозначно ответить на Ваш вопрос. Анализ судебной практики показывает, что 80% судей считает, что работающие пенсионеры могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, а 20 % судей считают, что если пенсионер-работник не отработал 2 недели, то работатодатель вправе уволить такого работника за прогул.

Если отработать 2 недели никак невозможно, то рискните шансы на вашей стороне.

Вот, что говорит об этом закон

ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Если у Вас не было испытательного срока при трудоустройстве, либо он уже закончился, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

По согласованию с работодателем, этот срок может быть сокращен.

Обязаны, либо нужно увольняться по соглашению сторон.

Если в заявлении пенсионер укажет, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то его должны уволить в день, который он укажет в заявлении (ст.80 ТК РФ)

Если указывать точно, то речь идет о письменном предупреждении за две недели.

В кодексе об этом однозначно не указано.

По этому поводу существует две точки зрения.

Первая - предупреждать за две недели об увольнении не должен, так как уходит на пенсию.

Вторая - если выходит на пенсию в первый раз, то предупреждать не обязан. В последующем все увольнения в общем порядке, то есть предупредить за две недели обязан.

Отработки ТК РФ не предусмотрено. Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию со дня уведомления об этом работодателя на основании ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по случаю выхода на пенсию, можете уволиться этой датой, которая в заявлении. Если, как Вы пишите, уже работающий пенсионер обязаны предупредить работодателя о своем увольнении.

Здравствуйте, Елена!

Если пенсионер впервые просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

Если же работник ранее уже увольнялся по этому основанию в связи с выходом на пенсию (о чем имеется запись в его трудовой книжке), то при повторном трудоустройстве и последующем увольнении он должен отработать не менее двух недель с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Нужно, если Вы в настоящий момент не на испытательном сроке.

Здравствуйте. Только по согласованию с работодателем. В ином случае обязаны уведомить за 14 календарных дней до увольнения

Елена, на усмотрение руководителя. Если отпустит без отработки, то не будете отрабатывать, а если не отпустит, то будете. Удачи.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

В соответствии со ст. 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время по соглашению сторон трудового договора."

Согласно статье 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.

Здравствуйте! Да, обязаны об увольнении уведомить за 14 дней.

После увольнения отрабатывать ничего не надо.

Нужно письменно уведомить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ .