Может ли работодатель требовать от работника объяснительную о месте нахождения через 2 месяца?
Правомерно ли представителями работодателя требовать обьяснительную у работника о месте нахождения датированные 2 х месячным сроком давности?
Нет, не правомерно, так как истек месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Спросить
Здравствуйте. Да, вправе истребовать, так же как и Вы - вправе отказаться. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Другой вопрос, сможет ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать обЪяснительную с работника за то что у него листок нетрудоспособности с нарушение (явка не в тот день)
В соответствии с ч.3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней обьяснение не представлено, то составляется акт. В объяснительной вам нужно указать по какой причине вы вышли на работу не в тот день и так понимаю исправить листок нетрудоспособности.
Спросить
Да, может. Потому как этот листок ему в ФСС надо сдавать, а там за такие дела могут к ответственности привлечь Работодателя, а не Вас.
Спросить
Здравствуйте Ольга
До применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право потребовать объяснительную в течении 2 х дней
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьМожет ли работодатель требовать с работника объяснительную по факту получения травмы на рабочем месте.
Добрый день Татьяна, в такой ситуации, конечно может, работодателю отвечать по закону, за травму полученную на его производстве! Поэтому требование вполне законно!
Спросить
Если вы работаете водителем на транспорте предприятия, то соответственно штраф приходится платить работодателю. В этом случае вполне резонно требование работодателя о написании объяснительной.
Спросить
Если работодателю причинен ущерб в результате нарушения пдд то истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об этом.
СпроситьМожет ли
Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную по какой причине не плачу жкх.
Данный вопрос не регулируется ТК РФ, а соответственно Вы можете ничего не пояснять работодателю по данному вопросу. Исключением будет являться случай, когда работодатель предоставляет Вам жильё.
СпроситьМожет ли с меня требовать работодатель объяснительную если я работаю не официально? И если я откажусь писать объяснительную могут ли наложить дисциплинарное наказание? (РАБОТАЮ НЕ ОФИЦИАЛЬНО И НЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА)
Здравствуйте Дмитрий!
Не может быть применено никаких дисциплинарных взысканий если с вами не был заключен трудовой договора.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать объяснительную и увольнять работника за неявку на собрание в его выходной (при наличии уважительной причины)? Спасибо.
Надо смотреть трудовой договор, что там конкретно написано по режиму работы. В общем случае, если работник не должен выходить на работу, значит не должен и наказать за это нельзя.
Спросить
Здравствуйте Катя
если в организации работодателем не введен внутренний локальный акт, касающийся внешнего вида работника, то к вам никаких претензий со стороны работодателя не может быть ни каких. Только после введения работодателем дресс-код, с вас могут что-то требовать.
ТК РФ внешний вид не оговораивается
с уважением к ВАМ.
СпроситьКатя, может при наличии установленных работодателем правил в отношении внешнего вида.
Ну или если он у Вас, скажем, резко отличался от общепринятого в худшую сторону...
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать объяснительную за то что произошло на корпоративе в нерабочее время. И накладывать дипремирование!
Необходимо определить премия - обязательная часть ЗП или нет, если нет - то к работодателю претензии нет оснований.
Спросить
Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.
При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты.
Спросить
Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Спросить
Если с момента происшествия прошло три недели, имеет ли право работодатель требовать объяснительную?
Да,имеет право, срок привлечения работника к ответственности 1 месяц с момента обнаружения проступка.
Спросить
Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 мес. с момента обнаружения проступка.
В течение этого срока может требовать и у Вас 2 дня, потом составляется акт об отказе дать объяснение.
СпроситьМеня зовут Олеся у меня такая произошла не очень хорошая ситуация 20.03.2023 г по 27.03.2023 г. была на больничном. Получила травму укус от домашней собаки когда шла рано утром на работу. Это произошло за территорией не далеко от места моей работы почти рядом. Гулял мужчина со своей собакой французкий бульдог. Я шла спокойно но по не понятным причинам собака подбежала и кинулась ко мне и укусила за правую ногу, мужчина не успел подтянуть длинный поводок собаки. Начал перед мной извиняться говорил что его собака никогда не кусала что такое первый раз произошло. Я от страха и боли испуга еле дошла прихрамывая до работы своей. Потом сообщила своему руководству о том что со мной произошло и поехала в травмпункт там мне оказали медицинскую помощь. Открыли больничный. Вышла на работу сдала больничный, в больничном стоит (код 02). Я работаю воспитателем в ДС. С меня заведующая потребовала сказала, чтобы я написала объяснительную о том что со мной произошло в тот день когда я шла на работу. Я сказал, что там есть (код 02) это оказывается травма несчастный случай. И ещё сказала мне, что ей нужно составлять акты на меня хотя я читала что это делать не обязательно не нужно. На что она мне ответила я обязана предоставить ей написать объяснительную. У меня вопрос имеет ли право работатель требовать написать объяснительную с меня о том что со мной произошло. Я больничный не нарушала ходила к врачу хирургу как положено было назначено дни приема. Скажите пожалуйста нужно ли мне писать или нет? Это вообще по закону требовать объяснительную о том что есть у меня больничный. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, что мне делать. Правильно ли заведующая поступает этом случае взяв с меня объяснительную..
Так как травму вы получили по пути на работу и скорее всего в травмпункте это зафиксировали, то они должны составить акт по форме Н-1 и вы должны пояснить при каких обстоятельствах вы получили травму. Ни чего тут страшного и криминального нет.
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
Здравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности
СпроситьСкажите имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если человек был в отпуске и сломал ногу? А то сказали не примут больничный лист.
1. Письменное объяснение (объяснительная) требуется работодателем для решения вопроса о возможном привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Давать такое объяснение либо нет - право работника, а не обязанность.
2. Больничный лист является официальным кадровым и финансовым документом. Поэтому не принять его не имеют право. Они (в первую очередь бухгалтерия) сами будут его с Вас требовать.
СпроситьПраво секретаря-делопроизводителя требовать объяснительную от работника - разъяснения и ограничения.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь-делопроизводитель требовать объяснительную от работника? Или это может сделать непосредственно только работодатель? Спасибо.
Секретарь не может требовать никаких объяснительных, только непосредственный руководитель.
Спросить
