Работа платной медсестры в реанимации новорожденных - количество пациентов на одну сестру и правовые нормы
Работаю платной мед сестрой сутками в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных в перинатальном центре. Количество коек официально 15. Вопрос: сколько положено пациентов на 1 сестру в сутки, есть ли какой-то закон.
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
СпроситьРаботала в отделении анестезиологии-реанимации медсестрой с 1991 по 2000, за вычетом отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Затем с мая 2000 по август 2003 медсестрой в реанимации новорожденных. Работаю по сей день. Выход на пенсию мне насчитали только в 2024, и стаж льготный рассчитали год за год и 3 мес, а не 1 г за 1,5 г. Правильно ли это?
Здравствуйте, Елена! Льготное исчисление 1:1.3 применяется только в случае работы в сельской местности (включая пгт). При работе в городах такое льготное исчисление не применяется. Что же касается 1:1.6, то до 1 ноября 1999 г. такое исчисление у Вас должно быть (исходя из содержащейся в вопросе информации), за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком (т.к. правом на льготное исчисление пользовались работники, относящиеся к среднему медицинскому персоналу). А вот с 2000-2003 г.г. сложнее: во-первых, есть вопрос к наименованию отделения (в правилах исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, указаны только отделения анестезиологии-реанимации и реанимации и интенсивной терапии); во-вторых, не всё понятно с наименованием должности (право на льготное исчисление с 1 ноября 1999 г. имеют только медсестры палатные и медсестры-анестезисты).
Конечно, для более определенного ответа надо изучать решение об отказе в досрочном назначении пенсии.
С уважением,
СпроситьКак доказать тождество профессии медицинская сестра палатная отделения реанимации и медицинская сестра реанимации - результаты поис
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" определяет две возможные должности:
Медицинская сестра палатная:
Изолирует больных в агональном состоянии, вызывает врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий.
Медицинская сестра-анестезист:
Осуществляет контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода.
СпроситьУ меня несколько вопросов, по которым у меня не нашлось ответов у нашей администрации Род. дома! Помогите прояснить следующее:
1) сколько дней отпуска рабочего положено медицинской сестре палаты реанимации новорожденных в родильном доме?
2) Кому из сотрудников положена выплата родовых сертификатов родильного дома?
3) Как рассчитывается стаж медсестре в палате реанимации новорожденных? Есть ли у меня право на засчитывание " год за полтора " ?
4) Какие дополнительные начисления к окладу должна получать медсестра палаты реанимации новорожденных и недоношенных детей в родильном доме? Из чего складывается зарплата?
4) какой порядок выплат стимулирующих средств медицинской сестре палаты реанимации новорожденных?
Я понимаю, что вопросов очень много накопилось! Но так надоело получать " общипанные " зарплаты и видеть, как на каждом шагу нас обманывают и не платят за наш добросовестный труд полноценные выплаты! Буду очень благодарна всем, кто сможет дать квалифицированный ответ!
Здравствуйте. Вы в письменном виде эти вопросы задавали работодателю? Имеете полное право.
И жалобы в прокуратуру.
Дело в том, что большинство этих вопросов регулируются локальными (внутренними) актами, а не федеральным законом.
Спросить
Знакомая медик отказалась одна в поликлинике ставить, никто не увольняет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования.
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, как будет рассчитываться стаж. Я проработала в роддоме палатной медсестрой в отделении новорожденных 9 лет, затем 15 лет палатной медсестрой в отделении реанимации новорожденных. Суммируют ли мне 9 лет как год за год и 15 лет - как год за 1,5, в итоге 9+22,5=31? или же льготного стажа надо именно 20 лет? Спасибо.
Специальный стаж - это весь период работы на соответствующих, указанных в Правилах, должностях. И будут суммироваться все периоды, на всех должностях, в том числе и тот, по которому применяется льготный порядок исчисления. Ограничений для таких периодов нет, применим для любого периода работы.
СпроситьМы работаем в реанимации новорожденных. Нас хотят приказом перевести в ковидный госпиталь работать совсем в другое ЛПУ и другому руководителю. Что нам грозит за отказ?
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод сотрудника на другую работу (независимо от причин) возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.
Исключение действует только в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому (ст.348.4 Трудового кодекса РФ). В отношении же медицинского персонала аналогичной нормы нет.
Поэтому никто вас переводить в другую организацию (в том числе временно) не имеет право. Вы праве отказаться от такого перевода, и работодатель не имеет права преследовать вас за это.
СпроситьМогу ли я подать в суд на врачей реанимации новорожденных из роддома? Дело в том что, ребенок родился в тяжелом состоянии и самостоятельно не дышал, и во время лечения в левой ручке стоял катетер, и нам обожгли ручку, на ручке шрам и теперь хирурги говорят что может быть нарушена функция ручки.
Стаж как медсестры реанимации и анестезиологии 21 год (05.1993-06.2014), из них 6 лет отпуска по уходу за 2 детьми. Сейчас ушла из медицины. Каков мой возраст выхода на пенсию?
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) по результатам данной оценки СОУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации) (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).
Спросить
Добрый день! Можно ли заменить отделении реанимации новорожденных и недоношеных детей на отделение новорожденных и недоношенных детей с койками интенсивной терапии. (без реанимации) Если все манипуляции остались как для реанимации. Спасибо.
СпроситьРебенок подруги находится в реанимации новорожденных. Ее выписали, и теперь совсем не пускают к ребенку мотивируя это тем что она с улицы Точно знаем что согласно ФЗ родителей к ребенку пускать обязаны, но незнаем как корректно обьяснить это сотрудникам больницы? Помогите пожалуйста!
Ее обязаны пускать. напишите жалобу на имя главврача. С улицы она или нет- это ее ребенок, она несет за него ответственность и имеет право находиться рядом.
Спросить
Здравствуйте. Конкретно в реанимацию не имеют права пускать! Хоть куда жалуйтесь, не пустят. Ответы коллег неверные. Ответственность за жизнь ребенка сейчас несет конкретно реанимация. И никто больше. Все понимаю, но отделение реанимации относится к особым отделениям. Тем более реанимация новорожденных. Ребенок находится в спец.кувезе. Информацию можно получить только от врача непосредственно. С улицы однозначно в реанимацию не пустят. Медперсонал сам перед работой принимает душ, полностью переодевается, простите, даже трусы, применяют спецсредства и пр. Поэтому смиритесь с тем, что решение реаниматологов правильное. Ничего, выходят ребенка, вылечат. Он сейчас слабый. Наберитесь терпения. Переведут в бокс детского отделения и тогда пустят без проблем.
Удачи ВАМ.
Спросить
Вы имеете право знакомиться с документами на своего ребенка, как законный представитель.
СпроситьЯ работаю медсестрой в орит (реанимация новорожденных) в перинатальном центре с 1995, но стаж прерывался на два года, не работала в медицине, могу ли я рассчитывать на льготную пенсию?
---Здравствуйте, нет не можете рассчитывать. Только по последнему непрерывному стажу придётся нарабатывать льготный. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьРаботаю палатной медсестрой в отделении реанимации и интенсивной терапии. В связи с перепрофилированием больницы в стационар для приема пациентов с covid-19, график дежурств в отделении изменен таким образом, что две бригады состоящие из врача и медсестры будут сменять друг друга каждые 6 часов в течение двух недель. Выходные данный график работы не предусматривает. Отделение на 16 койкомест. Санитарок и младших медсестер в отделении фактически нет, их функции обязывают выполнять платную медсестру. Какие именно статьи ТК нарушаются?
Если этих обязанностей в должностной инструкции нет, то нарушаются ее требования.
СпроситьРаботаю в отделении анестезиологии-реанимации старшей медсестрой после аттестации рабочего места сняли 14 дней дополнительного отпуска+ 7 дней анестезиологического отпуска Это правильно?
Проживаю в южном регионе. Работаю санитаркой в реанимации новорожденных имею ли я право на досрочный выход на пенсии. Идет год за 1.6 или год за год?
Данное право досрочого выхода предусмотрено только для медсестер, фельдшеров и врачей.
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 (ред. от 14.11.2022) "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"
Спросить
Медсестры реанимации не вышли на работу из-за некорректно составленного графика и невыплаты стимулов
Медсестры реанимации работали втроём, четвертую ставку делили (вакансия) , за прошедший месяц не получили стимулирующих выплат, так не было нагрузки, график составлен на месяц, сегодня переписали график с отказом выходить на работу за 4 медсестру. Правомерно ли это И может ли их наказать руководитель за невыход на работу. Переписанный график написан ими самостоятельно и никем не утверждён.
Здравствуйте) Если Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на повышенной ставке, то действия руководителя необоснованны. Вам нужно подать руководителю письменное заявление об отказе работать по повышенной ставке без соответствующих доплат. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Самостоятельно переписать график Вы не можете.
СпроситьВходит ли в обязанность палатной медсестры реанимации сопровождать больных в скорой помощи при трансортировке в другие города?
Обов'язки прописані в посадовій інструкції. Типові можете знайти за допомогою Гугл.
СпроситьМожете приложить образец запроса анализов и обследований меня и новорожденных детей с перинатального центра (патология беременных, реанимация новорожденных, ПИТ и ОПНД). Прямо вот отовсюду нужно. Как правильно сделать запрос?
Здравствуйте!
Зачем Вам это надо? Может есть другое, менее сложное решение, Вашей проблемы.
СпроситьЕсли глав врач из за экономии денег убрал интенсивность у медсестер реанимации, мы хотим написать просьбу не убирать так как это влияет на нашу заработную плату, как написать заявление?
