Увольнение учительницы в декрете из-за посещения ребенка сада - нарушение закона или непонимание прав?

Здравствуйте!

Вы вправе выйти до 3-х лет, отказать не имеют права, тем более при наличии детей. Такие действия будут незаконными. На основании ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Виктория, вас никто не имеет права принудить уволиться.

Так и скажите директору - что уволиться вы имеете только по собственному желанию, и это ваше право, а не обязанность.

Закон запрещает принуждать к увольнению:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Вам не надо реагировать на устные требования. Достаточно сказать - не могу.

Скажите, что увольняться вы не собираетесь, незаконное увольнение по инициативе работодателя оспорите в суде или в ГИТ, взыщите моральный вред