
Если сотрудник организации не брал отпуска в течение 5 лет, то сколько дней отпуска он может оформить сразу (за 2 года
Если сотрудник организации не брал отпуска в течение 5 лет, то сколько дней отпуска он может оформить сразу (за 2 года, за 5 лет или другой вариант) Пропадают ли в этом случае неиспользованные отпуска?

Уважаемая Марина!
В трудовом законодательстве, к сожалению, четко не установлено, за какой период работодатель вправе (или обязан) предоставить очередной отпуск в случаях длительного непредоставления такого отпуска. В ст. 74 КЗоТ РФ однозначно установлена норма о том, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд. Как же быть, когда работник не был в отпуске 3 и более лет? Представляется, что действия работодателя могут быть следующие.
Согласно ст. 216 КЗоТ РФ денежные требования работника к администрации предприятия удовлетворяются не более чем за три года. Применяя аналогию закона можно сделать вывод о том, что и в случаях длительного непредоставления отпуска работникам ему может быть предоставлен очередной отпуск не более, чем за три предшествующих рабочих года. При этом, конкретная продолжительность отпуска, а также период предоставления согласовываются в каждом конкретном случае администрацией с работником. Законодательством предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по просьба работника (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90).
Во избежание подобных ситуаций можно порекомендовать администрации предприятия (работникам отдела кадров) вести учет предоставленных очередных отпусков и оформлять отпуска работникам своевременно.
Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,
02.10.2001
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает?

За сколько дней организация должна выплатить компенсацию при увольнении?

Возможность использования неиспользованного отпуска работниками государственных бюджетных организаций в следующем

Как разрешить ситуацию со сгорающими неиспользованными днями отпуска у сотрудника организации?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

Вопрос об оплачиваемом отпуске при увольнении без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после перехода в другую организацию холдинга
