Если сотрудник организации не брал отпуска в течение 5 лет, то сколько дней отпуска он может оформить сразу (за 2 года, за 5 лет или другой вариант) Пропадают ли в этом случае неиспользованные отпуска?
Если сотрудник не брал отпуск
Вместе с темой "Неиспользованный отпуск" также ищут:
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск за год
Какая компенсация за неиспользованный отпуск
еще
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
-
02.10.2001 15:36Уважаемая Марина!
В трудовом законодательстве, к сожалению, четко не установлено, за какой период работодатель вправе (или обязан) предоставить очередной отпуск в случаях длительного непредоставления такого отпуска. В ст. 74 КЗоТ РФ однозначно установлена норма о том, что запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд. Как же быть, когда работник не был в отпуске 3 и более лет? Представляется, что действия работодателя могут быть следующие.
Согласно ст. 216 КЗоТ РФ денежные требования работника к администрации предприятия удовлетворяются не более чем за три года. Применяя аналогию закона можно сделать вывод о том, что и в случаях длительного непредоставления отпуска работникам ему может быть предоставлен очередной отпуск не более, чем за три предшествующих рабочих года. При этом, конкретная продолжительность отпуска, а также период предоставления согласовываются в каждом конкретном случае администрацией с работником. Законодательством предусмотрена возможность разделения очередного отпуска на части по просьба работника (постановление СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90).
Во избежание подобных ситуаций можно порекомендовать администрации предприятия (работникам отдела кадров) вести учет предоставленных очередных отпусков и оформлять отпуска работникам своевременно.
Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,
02.10.2001
Похожие вопросы
Просмотров: 1350
Комментариев: 8
Просмотров: 12874
Комментариев: 29
