Руководство ООО издало приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю, обосновав это производственной необходимостью. У меня вопрос: законно ли это? Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?
Уважаемый Сергей.
Режим работы - это существенное условие трудового договора. Если такое изменение действительно обосновано, то работодатель может его производить, но только с соблюдением установленной ст.73 ТК РФ процедуры:
1. Письменное предупреждение работников за 2 месяца
2. Получение согласия от работников
3. Несогласным предлагаются имеющиеся другие вакансии, а при отказе (отсутствии вакансий), они подлежат увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Если изменяется режим с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделю, то соответственно должна быть короче продолжительность рабочего дня, исходя из нормы 40 часов в неделю.
Если же работодатель просто решил привлечь Вас к работе на несколько выходных дней, то он может это сделать только с письменного согласия работника и такая работа компенсируется двойной оплатой, либо, с согласия работника, дополнительным днем отдыха.
С уважением!
Спросить
