Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?

12.12.2004, 14:40
• г. Нижний Новгород

Руководство ООО издало приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю, обосновав это производственной необходимостью. У меня вопрос: законно ли это? Если законно, то как должен оплачиваться шестой рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей.

Режим работы - это существенное условие трудового договора. Если такое изменение действительно обосновано, то работодатель может его производить, но только с соблюдением установленной ст.73 ТК РФ процедуры:

1. Письменное предупреждение работников за 2 месяца

2. Получение согласия от работников

3. Несогласным предлагаются имеющиеся другие вакансии, а при отказе (отсутствии вакансий), они подлежат увольнению по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Если изменяется режим с 5-дневной на 6-дневную рабочую неделю, то соответственно должна быть короче продолжительность рабочего дня, исходя из нормы 40 часов в неделю.

Если же работодатель просто решил привлечь Вас к работе на несколько выходных дней, то он может это сделать только с письменного согласия работника и такая работа компенсируется двойной оплатой, либо, с согласия работника, дополнительным днем отдыха.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги