При трудоустройстве на работу ей трудовой договор забыли выдать..

Как требовать выплату денежного вознаграждения по договору о неразглашении коммерческой информации после увольнения?

Помогите, пожалуйста со следующим вопросом: При увольнении из компании со мной был заключен договор о неразглашении коммерческой информации в течение полугода после увольнения, и в случае неразглашения по договору мне должны были выплатить денежное вознаграждение. Однако когда я обратился через полгода в компанию, мне отказались выплачивать компенсацию без объяснения причин. Я ничего не разглашал. Каким образом я могу требовать данное вознаграждение? Должен ли я в этом случае доказывать неразглашение (если да, то как?) или они должны предоставить доказательство разглашения для отказа выплаты? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Как внести данные о работе в трудовую книжку, если фирма уже не существует?

Что делать в такой ситуации. Так получилось, что я одновременно работала на двух работах, официально платила налоги. Запись в трудовую книжку была сделана только по месту одной работы (верстальщиком), а про вторую (бухгалтером) там нет никакой информации. Теперь работаю совсем в другой организации, но хочу искать себе новую работу. Мне бы хотелось при устройстве, чтобы у меня на руках была подтвержденная информация о работе бухгалтером, но в трудовой ничего нет, а эта фирма уже не существует. Можно ли внести в трудовую книжку данные о моей второй работе бухгалтером? Теперь спустя несколько лет где можно взять эту информация, если фирма уже не существует. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)? От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Читать ответы (1)

Женщина столкнулась с отказом компании в выдаче справки о трудовом стаже умершего мужа

Женщина оформляет пенсию по потере кормильца на дочь. Нужна справка от компании, что муж (умерший) проработал в компании определенный период. Есть запись в трудовой о принятии на работу и об увольнении. Но компания такой справки не дает, не может найти приказ об увольнении сотрудника, говорят. Что не увольняли. (работал с 2008-2010 год) . Справку требуют для начисления пенсии, для подтверждения трудового стажа. Что делать в этой ситуации? Как повлиять на компанию и оформить такую справку?

Читать ответы (1)

Условия договора о неразглашении и запрете работы на конкурирующие организации для временного сотрудника

Договор о неразглошении. Я собираюсь взять на работу сотрудника на 1-2 недели по договору подряда или аналогичному, могу ли я обязать его согласно договору к неразглашению полученной информации в ходе работы у нас, а также обязать не работать впредь на конкурирующие организации?

Читать ответы (2)

А если я еще буду подавать заявление то уволит по статье Кража.

У меня следующая ситуация на работе. Работаю бухгалтером. При приеме на работу договор не подписывала. В комнате нас сидит 3 человека. Недавно произошли кражи денег из сумок. До этого момента я подала заявление об увольнении. Начальник сказал что ничего подписывать не будет. А если я еще буду подавать заявление то уволит по статье Кража. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Данный факт не был мне сообщен при трудоустройстве и если бы я знал об этом, то не стал бы устраиваться в компанию.

1,5 года назад я устроился в на работу. Крупная Российская компания. При трудоустройстве со мною был подписан стандартный трудовой договор на неопределенный срок. По прошествии 7 месяцев выяснилось, что со мною должен был подписан срочный трудовой договор, так как я занимаю должность сотрудника который в декретном отпуске. Данный факт не был мне сообщен при трудоустройстве и если бы я знал об этом, то не стал бы устраиваться в компанию. Мне было предложено переподписать новый договор. Я был вынужден это сделать, так как не хотел портить отношения с руководством. Да и выбора не было. Сейчас у меня пришел новый руководитель и предложил мне написать заявление на увольнение. Я отказался. Однако он ссылается на срочный договор и говорит, что вызовет сотрудника из декрета (он уже два года в декрете) и меня уволит или начнет предпринимать различные действия (увеличивать планы, отправлять в командировки) одним словом строить козни, что бы я сам в итоге написал заявление. Прошу подсказать, что можно сделать в данной ситуации. У меня на руках оба оригинальных договора с печатями и росписями обеих сторон. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить расчет и копию приказа об увольнении, если работодатель отказывается выдать документы - рекомендации по действиям

Уволилась 26 октября и по сей день не выдали расчет, копию приказа об увольнении (работала без трудовой). Работодатель говорит что нет дегег. Подскажите что делать в такой ситуации и куда обратится. На руках только копия трудового договора, заверенной копии заявления на увольнение нет так как не возникало проблем с увольнением.

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При трудоустройстве на работу ей трудовой договор забыли выдать..

Владивосток - онлайн услуги юристов