Если специалисту установлен ненормированный рабочий день, засчитывается ли ненормированное время работы "на удаленке" в послерабочее время из дома?
Т.е. Я не задерживаюсь на работе, но из дома 2 или 3 часа дорабатываю т.к. имею доступ.
Если засчитывается, то считается ли нарушением, т.к. это происходит ежедневно, а не эпизодично?
Здравствуйте.
Как правило, если у специалиста установлен ненормированный рабочий день, то время работы в послерабочее время из дома не засчитывается как переработка. Однако, если в компании есть политика по удаленной работе, которая предусматривает возможность работы из дома и определенную систему учета времени, то данное время может засчитываться как отработанное.
Если нет такой политики и данное время не было согласовано с руководством или не было учтено, то это может считаться нарушением.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Тут нужно понимать есть ли распоряжение руководителя на такую работу после работы дома удаленно. Рекомендую ознакомиться с локальными актами работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), а также изучить свой трудовой договор. Если порядок привлечения работника за пределами рабочего времени путем удаленного доступа специально в локальных актах не закреплен, то и не работайте из дома, если на то нет специального распоряжения работодателя.
Спросить
