Меня зовут Вадим, мне 48 лет. Образование у меня 9 классов. Вот уже двенадцать лет работаю звукооператором в муниципальном театре. Начальство довольно моей работой, меня ценят как специалиста в своей области, но с введением профстандартов возник вопрос об образовании. Я бы и рад поучится, но у меня семья, трое детей, престарелые родители и работа, а дистанционного обучения по моей специальности нет. Могу ли я продолжать работать без образования или пройти дистанционные курсы повышения квалификации?
Для звукооператора в театре нет обязательного требования наличия образования. Однако, с введением профстандартов работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения соответствия профессиональным стандартам, включающим в себя как образование, так и опыт работы и прохождение профессиональных испытаний.
Если в вашей должностной инструкции указано требование к образованию, то вам следует обратиться к своему начальству, чтобы уточнить требования к вашей должности и возможности пройти курсы повышения квалификации или другие формы обучения.
Если образование не является обязательным требованием, вы можете продолжать работать в своей должности. Однако, для повышения вашей квалификации и развития профессиональных навыков, можно обратиться к различным организациям, предоставляющим дистанционные курсы повышения квалификации и семинары для специалистов в области звука и звукового оборудования.
Спросить
Да, это возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать. Введение профстандартов не является основанием к расторжению трудового договора с работником (Постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П)
Как указано в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов"):
"Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".
Спросить
