Имеют ли право тебя после института или колледжа не взять на работу по специальности из-за отсутствия опыта?
Многие работодатели этим грешат. Могут отказать, но при этом укажут, что Вы не подошли по деловым качествам, например, В любом случае обязаны предоставить письменный ответ (ст. 64 ТК РФ), который Вы вправе обжаловать в суд.
Спросить
Согласно ст 3 тк рф установлен запрет на дискриминацию в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Если к долдности, на которую вы претендуете, не установлено специальных квалификационных требований об опыте работы, то отказ в примет на работу по причине отсутствия такого является дискриминацией. Обычно требование о стаже работы предъявляется к руководящим должностями.
Спросить
