Неприятный опыт - начальник отказал в отпуске по состоянию здоровья и оскорбил меня

У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.

Как быть. Сестра взяла на мое имя два кредита, это всё всплыло, так как были просрочки, ситуация конечно неприятная, но Я на сестру заявлять не стала. Мой муж мне сказал, что сегодня написал на нее заявление в прокуратуру. Имеет ли он право по закону это сделать, Я подтверждать это не собираюсь. Могли ли у него принять такое заявление и на каком основании.

Я написала заявление на увольнение и в данный момент нахожусь на больничном по состоянию здоровья, мой работодатель сказал что после выхода с больничного я должна буду отработать две недели. Хотя заявление я написала и после этого открыла себе больничный лист. Получается они мое заявление просто уничтожили или потеряли. Как мне быть в этом случае? В данный момент у меня еще открытый листок нетрудоспособности.

Дравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?

У меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать.

Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду.

Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.

Мой вопрос вот в чем состоит! Написала заявление на увольнение 10.03.2016. Отдала директору, И стала отрабатывать свои две недели, после чего через некоторое время звонит директор и говорит что она мое заявление переписала с 14.03.2016, что то там ей не понравилось с предлогом, я с этим согласилась не стала спорить потому что бесполезно! Отработав как положено 2 недели и звонила в кадры спрашивая в какое время я могу подъехать за трудовой, в ответ я услышала что мое заявление вовсе к ним не поступало... И нужно заново писать! Как мне быть ведь я уже отработала и нашла другую работу куда меня уже ждут с трудвой? Помогите пожалуйста.

С 4 марта есть право льготного проезда, отпуск по графику в сентябре, 16 февраля вручили уведомление, 18-20 брала дни в счет отпуска, написала заявление на три дня, чтобы просто использовать дорогу сейчас, отказали, мне не дают использовать мое право на оплату проезда раз в два года, так как не дают три дня в счет отпуска, спасибо, считаю что нарушают 122 ст тк рф, имеют ли право?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 апреля. Спустя четыре дня мне позвонил администратор и сказал, что мое заявление потеряно. Сказала прийти и написать заявление на увольнение текущей датой, а не задним числом, добавив что на эти четыре дня нужно будет написать за свой счет. Может ли работодатель обязать меня написать заявление на увольнение по собственному желанию текущим числом и заявление за свой счет за эти четыре дня?

У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?