Я иду в отпуск с 24 апреля на 14 дней, работа посменная, когда мне выходить на работу?

через 28 дней и выходить

Выходите в январе праздничные дни в дни отпуска не засчитываются.

Да, такие отпуска за свой счет в обязательном порядке ТК РФ не предусмотрены.

в отделе кадров посчитают

Дни отпуска должны быть указаны в приказе, с которым Вас обязаны ознакомить под расписку до ухода в отпуск, а также с графиком сменности.

Людмила,добрый день! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, за 2 недели, т.е 21 мая напишите заявление о предоставлении в отпуск с 4 июня, поскольку 3-воскресенье. Когда выходить на работу Вам отдел кадров подскажет, поскольку отпуск выпадает на праздничные дни... Желаю удачи

Здравствуйте.

Не совсем понятно, в чем проблема. По общему правилу (ст. 120 ТК РФ) отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. В число дней отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни (все календарные), за исключением нерабочих праздничных дней, указанных в ст. 112 ТК РФ.

Если трудовым договором либо законом, нормативным актом РФ или субъекта РФ, установлена по отдельным должностям / видам работ / условиям труда более длительная продолжительность отпуска, он должен предоставляться той продолжительности, которая определена в указанных документах.

Наличие у Вас в режиме работы ночных смен на продолжительность отпуска никак не влияет.

Здравствуйте.

Да, если ознакомлены

никак не повлиять , брать отпуск в месяца где много праздников всегда невыгодно., поговорите с работодателем чтобы вам 31 мая предоставили как выходной в счет отпуска следующего напишите заявление и дождитесь чтобы его подписали и идите в отпуск спокойно до 31.

Да я был ознакомлен с графиком, но я не предполагал, что 3 число - праздничное. Почему меня заранее не предупредили об этом? Это ошибка полностью лежит на плечах отдела кадров. Что можно сделать, чтобы 3 число перенесли на другой день? например на 1 июня?

Добрый день! Да, на неполную ставку можно

Да, положен облегченный труд

Здраавствуйте, статьи касающиеся гарантий беременных и женщин имеющих детей на вас распространяются.

Конечно это неправомерно, так как налицо явная переработка. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы провели документальную проверку вашего учреждения. Виновные будут привлечены к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. При этом в жалобе вам не нужно указывать конкретные статьи; достаточно указать то, что вы указали в вашем вопросе.

К сожалению,Вы не указали систему оплаты труда:сдельная, по часовым или дневным ставкам, на окладе.Оплата труда в праздничные дни регулируется ст.89 КЗоТ РФ.Согласно этой норме работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. (часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Здравствуйте!

Данный вопрос Вам необходимо решать непосредственно, с главным врачом.

Если Вас отпустили, то беспокоиться Вам не о чем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Больничный должен рассчитываться исходя из среднего заработка, не полученного за период временной нетрудоспособности. Если заработок рассчитывается за месяц, то оплата больничного производится пропорционально времени нетрудоспособности, а если оплата производится посменно,то пособие по нетрудоспособности выплачивается за количество пропущенных по болезни смен.

Конечно можете отпуск брать, а по переработке надо смотреть локальные нормативные акты.

Согласно части 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Первый рабочий должен-12

Здравствуйте! Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции для работника за наличие двух трудовых книжек. Однако в будущем у Вас могут возникнуть проблемы с Налоговой службой, например, при оформлении налогового вычета сразу на двух работах, а также с Пенсионным фондом, которому будет проблематично правильно подсчитать Ваш трудовой стаж. Лучше будет оформиться на вторую работу по совместительству.

К сожалению, Порядок информирования работников о составных частях заработной платы не регулируется трудовым законодательством. Статья 136 ТК РФ . Такой порядок , как и форма самого листка, может быть установлен локальным нормативным актом предприятия. Можете написать коллективное заявление на имя руководителя с просьбой решить эту проблему в интересах работников.

Практика показывает, что работник получит за одну смену, но это не соответствует ТК, но это уже вопрос "договоренностей" с руководством, могут и "поощрить".

Ваше право. Уведомите о выходе работодателя

В двойном размере.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Без согласия работников график работодатель не вправе менять, подайте жалобу в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Только по согласованию между сторонами может быть изменен график. Вероятно работодатель страхуется в ситуации нарушения трудовых прав сотрудников.

Доброго вам времени суток. Без Согласия работников график работодатель не может менять. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.