«Проблемы с трудовой книжкой - Как защитить свои права при увольнении?»

Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе?

С уважением,

Я освободился из колонии, в которой был трудоустроен. Теперь эта запись в электронной трудовой книжке. Можно ли ее убрать? Ведь это видят все работодатели! Это нарушает мои права. Как правильно обратиться в суд, подскажите, для внесения изменений

Работадатель сказал что дата увольнения 19 число встала 22 на биржу а в трудовой дата увольнения 24 сказали сгятся с бирже и вернуть деньги. И в течении года не вставать правомерно ли это если я без работы.

Неточная запись в трудовой книжке при увольнении В левой части трудовой книжки неправильная дата. А в правой правильная. Но прошло время. Этого предприятия уже нет. Целый год стажа пропущен., т.к. пенсионный фонд считает стаж по левой части тк.

В случаи неявки гражданина Украины за трудовой книжкой после увольнения имеет право ООО отправить трудовую книжку по почте с описью и уведомлением из России в Украину.

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

На сколько правомерно требование работодателя, что при увольнении сотрудники должны оставить копию своей трудовой книжки со всеми записями, чем это регламентируется? Имею ли я право им в этом отказать, и чем можно мотивировать данный отказ? Заранее спасибо!

Я хочу уволится с работы с формулировкой не по собственному желанию а по уходу за инвалидом 2 (родителями) группы. Бывает ли такая запись в трудовой книжке какая статья трудового кодекса должна быть записана при увольнении в трудовой книжке?

Дело в том, что я работала не официально. Но все равно потребовали трудовую. Тем временем работая там я забрала на время стол письменный и стул (не подписывал не какие документы) я уволена и без выдачи трудовой книжки.

Мне отказали в трудоустройстве по причинам. 1 Не одел маску (Хотя сами сотрудники были без них) 2 Что в моей трудовой много записей (записи без плохих статей). У меня от этого подскочило давление Я прошёл медкомиссию службу безопасности и.т.д.И отказали. Куда мне можно обратиться чтоб проучить данную организацию чтоб не было больше желания так себя вести с здоровыми людьми. Спасибо.

Работодатель не может выдать трудовую книжку в день увольнения. При поступлении дается заявление под подпись что я согласен что трудовая уезжает в другой город, при увольнении я не могу ее получить сразу, теряю время и боюсь потерять работодателя который меня ждет, можно их как то привлечь по трудовому кодексу?

Работаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?

Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку.

Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.

В 2021 году я уволилась в июле 31 числа. Бухгалтер выдала трудовую книжку согласно моей доверенности другому лицу и заявления на увольнение, переданное бухгалтеру уже с подписью директора, так заявление на увольнение было выслано в августе 2021 года по электронной почте. Сегодня бухгалтер позвонила и сказала, что заявления на увольнение ей ни кто не приносил. Его у неё нет, а трудовую книжку отдала, просит подписать новое. Как быть? Я против. А в 2019 году проставили мне дни по больничным, которые я оправляла заказным письмом работодателю и которые вернулись в мой адрес. Законны ли все действия?

Последний день работы был 07.12.19 года. С работодателем расстались плохо. Не соответствует за отработанному времени. Официально была устроена месяц. Трудовой договор со мной не заключали. Написала письмо о том чтобы книжку выслали по почте. Письмо работодателю было вручено 28.12.19 книжка по настоящее время не выслана. Какую компенсацию могу взыскать в судебном порядке с работодателя. Спасибо.

В период с 20.11.009 по 31.05.10 я работал в ООО МагМетГрупп. Заработную плату нам только обещали, но не выплачивали. 31 мая директор Проскурин собрал коллектив и в устной форме сообщил, что общество прекращает свою деятельность. Невыплаченную заплату обещал погасит в течение месяца, однако обещание не исполнил. Я обратился в суд. Решением суда мои исковые требования к ответчику были удовлетворены. Но затем решение отменено, т.к. ответчик утверждает, что я у него не работал: нет приказа о преме на работу и записи в трудовой книжке. Несмотря на то, что на руках у меня есть трудовой договор, должностные обязанности, доверенность на представление интересов предприятия. Является ли отсутствие приказа о приеме наработу и запись в трудовой книжке аргументом для подтверждения отсутствия трудовых отношений? Какие еще документы я могу предоставить для подтверждения факта трудовых отношений. Спасибо.

Мы проживали в гражданском браке 7 лет, 2.5 года назад у нас родилась совместная дочь, на ее рождение мы с ее отцом купили квартиру, собственником каторой является он. Меня и детей (первый ребенок мой, второй общий) гражданский муж зарегистрировал в квартире временно до 2014 года. С марта месяца мы прекратили брачные отношения, но я с детьми продолжала проживать в квартире из-за отсутствия у меня своего жилья. 15 октября прошел суд без моего присутствия (т.к. повестку в суд я не получала) каторый вынес решение в отношении меня и моего сына - признать утратившим право пользования и снять с регистрации. Мой гражданский муж проигнорировал сроки вступления в законную силу решения суда и 23 октября поменял замки в квартире, отказавшись дать нам новый ключ. В результате на улице остались не только я с сыном, но и наша совместная дочь, за каторой право пользования квартирой сохранено до окончания срока регистрации. Отдел опеки и попечительстваи инспекция по делам несовершеннолетних на мои устные заявления не реагируют. Подскажите пожалуйста как мне защитить права своих детей?!

Живу в г.Тула. Работаю в кредитном потребительском кооперативе, 6 апреля написала заявление на увольнение, трудовую книжку не отдают, говорят, что как закончится карантин. Законно ли это?

Я уволился и заболел через неделю, организация находиться на Сахалине сам проживаю в Татарстане, я могу отправить больничный с заявлением на оплату заказным письмом, но как быть с трудовой книжкой что я не где ещё не работаю, как я им её предьявлю?