Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность увольнения заведующего отделением в филиале и шансы восстановления через суд при отсутствии подписи и печати руководителя организации в приказе

10.04.2023, 17:06
• г. Красноярск

Законно ли увольнение заведующего отделением в филиале, если в приказе заведующего филиалом отсутствует подпись и печать руководителя (главного врача) организации. Согласно уставу заведующий филиалом не является юридическим лицом, а действует по доверенности главного врача, по которой увольнять руководителей подразделений (заведующих отделениями) он может только по согласованию с глав врачом (руководителем организации) Каковы шансы восстановления в должности через суд?

Читать ответы (3)
Руководитель организации Заведующая отделением Филиал является юридическим лицом По согласованию с руководителем Согласование с руководителем
Ответы на вопрос (3):

А в связи с чем уволили и по какой статье?

С уважением.

Спросить

В связи с сокращением численности и штатов, сокращена должность

Спросить

Олеся, шансы есть, при обстоятельствах, указанных в вопросе. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
28.09.2020, 15:59

Отказ в работе медсестры из-за занятости брата на должности заведующего - законность решения?

Если мне отказали в работе в качестве медсестры, так как должность заведующего отделение занимает мой родной брат, правомерен ли такой отказ?
Читать ответы (1)
Антон
28.08.2018, 01:49

Возможно ли возложение обязанностей заведующего отделением без согласия врача в период его отсутствия по программе земский доктор?

Правомочно ли возложение обязанностей заведующего отделением на период его отсутствия в связи с обучением без согласия врача? И заведующий, и его потенциальный заместитель являются участниками программы "земский доктор". Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
02.02.2017, 09:55

Вопросы ответственности и подчинения врача-рентгенолога при отсутствии заведующего отделения

До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Читать ответы (2)
Михаил
27.05.2020, 10:06

Может ли главврач назначать рядовых врачей на должность заведующего отделением без согласия персонала?

Я врач поликлиники. У нас увольняется зав. отделения. Главврач сказала что каждый из рядовых врачей в течение 1 месяца будет замещать заведующую. Имеет ли право без нашего согласия руководитель так поступать?
Читать ответы (2)
Мария
15.02.2020, 07:19

Отказ больницы от выписки - могут ли удерживать пациента без лечащего врача и заведующего отделением?

Я хотела написать расписку, дабы снять ответственность с больницы и меня отпустили на период выходных домой. Обследование осталось лишь одно и никакой особой надобности находится в больнице нету. Дежурный врач отказывает на фоне отсутствия моего лечащего врача и заведующего отделением. Имеют ли они право удерживать меня?
Читать ответы (1)
Юлия
06.04.2015, 19:00

Нуждаетесь ли мы в заплате за ночные часы в размере 100% после запрета на отдых в терапевтическом отделении без

Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении, оплату ночных часов получаю 50%, при этом у нас отсутствует центральный приёмный покой, то есть в ночные часы мы оказываем экстренную помощь. После смены заведующего отделением нам запретили отдыхать, мы должны находиться на посту в ночное время. Можем ли мы просить оплаты ночных часов размере 100%
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
09.06.2014, 15:29

Оспаривание законности увольнения и требование выплаты заработной платы по уволенному работнику-одинокой матери

Меня вынудили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и подписать приказ на увольнение по соглашению сторон. Соглашения о расторжении трудового договора нет. Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей несовершеннолетнего сына (6 лет), заявление вынудили написать оказывая психологическое давление, объективных причин для увольнения нет, предоставленные объяснения - не прошла испытательный срок (более конкретные разъяснения дать отказались), с момента трудоустройства прошел 1 месяц, по договору испытательный срок 3 месяца. В договоре не прописаны должностные обязанности, должностные инструкции и какие-либо положения в организации отсутствуют, никаких задач руководство не поставило. Я была вынуждена расставить приоритеты и начать работу самостоятельно, т.к. руководитель не реагировал на мои попытки наметить план действий не в устном, не в письменном виде. Могу ли я оспорить в суде законность увольнения и обязать работодателя выплачивать заработную плату пока я не трудоустроюсь?
Читать ответы (2)
Алла Михайловна
16.03.2015, 12:52

Временное возложение обязанностей заведующего отделением на врача того же отделения - возможно ли и на какой срок?

Можно ли временно возложить обязанности (и на какой срок) заведующего отделением на врача того же отделения, если должность заведующего о тделением является вакантным?
Читать ответы (3)
Владимир
09.03.2010, 21:13

Правомерен ли приказ главного врача о совмещении должностей дежурного администратора и заведующего отделением?

Работаю зав. отделением в п-ке. 3-4 раза в месяц все зав. отделениями, по приказу гл. врача, совмещают основную работу с работой деж. администратора, утро, вечер (ЛПУ работает с 8.00-20.00) по 6 часов. В марте 2010 г. гл. врач издал приказ по которому деж. администратор утренней смены должен приходить на работу к 7.30, хотя по графику рабочего времени им же подписанному, рабочий день зав. отделения начинается с 8.00. Правомерен ли приказ гл. врача? Спасибо. С уважением. Владимир.
Читать ответы (1)
Виталий
04.12.2004, 02:23

Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к.

В заявлении при увольнении по соглашению сторон, я указал выллату мне компенсации в размере 12 окладов согласно устной договоренности, однако работодатель на заявлении написал "уволить по соглашению сторон, без выплаты вознаграждения", о чем я был не поставлен в известность. Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к. соглашение нарушено и можно ли подать иск по месту жительства. Заранее благадарю. Виталий.
Читать ответы (1)
Яна
29.03.2022, 23:49

Совместительство заведующего отделением реанимации и врача-реаниматолога - возможно ли это?

Может ли заведующий отделением реанимации работать по внутреннему совместительству врачом-реаниматологом в своём отделе? Прошу написать, на какой нормативный акт сослаться в беседе с сотрудником - почему да или нет.
Читать ответы (2)
Андрей
09.08.2022, 15:15

Врач-хирург с 32-летним стажем и опытом заведующего отделением - возможен ли перерасчет пенсии?

Стаж работы врачем хирургом 32 года, в ЦРБ, последние 6 лет зав отделением. На пенсии по выслуге с 2014 года. Можно ли претендовать на перерасчет пенсии. Последняя 10200 руб.
Читать ответы (1)
Людмила
11.04.2022, 04:00

Совмещение должностей - обязательно ли для заведующего отделением стоматологической поликлиники?

Обязательно ли заведующему отделением стоматологический поликлиники совмещать должность врача, чтобы ему выплачивали за категорию?
Читать ответы (1)
Мария
02.12.2022, 15:41

Совмещение ставок врача и заведующего отделением - нужна ли запись в трудовой книжке?

Работала врачом. Была переведена на декретную 1,0 ставку на заведующую отделением (как основная ставка), при этом совмещала 0,25 ставки врачом. Делается ли запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Дарья
10.02.2022, 21:10

Нужны копии документов для перевода в другой колледж - можно ли скрыть цель запроса от заведующего отделением?

Скажите, сейчас я нахожусь в академ. Отпуске, но думаю переводиться в другой колледж, для этого мне нужны копии моих документов (диплом со школы и зачётной книжки), обратилась к заведующему отделению и он интересуется с какой целью мне они нужны. Вот собственно и вопрос, могу ли я не говорить ему для чего мне они нужны (потому что я ещё не уверена, буду переводиться или нет) просто сказать, что нужны для себя или что-то в этом роде или он обязан знать?
Читать ответы (1)