Как защитить свои права - случай увольнения шеф-повара и недостача в ресторане

Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса: 1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими? 2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?

Я работаю в ресторане шеф поваром 3 года за всё время мне не разу не оплачивали отпускные. Работаю по трудовому договору. Работодатель ссылается на то что договор заключен с консалтинговой компанией и она должна выплачивать а компания говорит что работодатель. Что делать? Куда обратится?

Я работаю в ресторане шеф-поваром. Наш хозяин продает бизнес гражданам Армении, предлагает написать заявление по собственному желанию или остаться у нового хозяина в штате, меня это не устраивает. Какие мои и персонала действия. С уважением к Вам. Заранее спасибо.

Работаю в ресторане шеф поваром переработка составила 256 часов за месяц как мне должны их оплатить так происходит уже более полу года.

Договор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?

Я работаю поваром и шеф повар сильно бесит сказав что он шеф повар и я должна сделать то что он хочет и сует нос куда угодно.

Какова должна быть заработная плата у кладовщика, шеф-повара, повара и кухработника, как она рассчитывается? Г. Владивосток.

День добрый. Интересует вопрос трудоустройства. В трудовой Шеф повар. Имеют ли право при трудоустройстве на новое место работы оформлять на повара?

Можно оформить 0.5 ставки повора на шеф-повора с окладом 10.500 р.

В нашем детском саду работает шеф-повар с 3 разрядом. Может ли она работать шеф-поваром или ей необходимо повысит разряд до 5?

Входит ли стаж повара в стаж шеф-повара.

Имеют ли право руководители сокращать ставки поваров, шеф поваров или кухонных, если не хватает рабочих рук.

Имеет ли право начальник перевести шеф-повара в простые повара и если да,то за что?

В нашем детском саду 8 групп. По штатному расписанию введена должность шеф-повара. Имеем ли мы право поставить замещение должности шеф-повара на время отпуска на повара, если на летний период временно закрыто 2 группы и функционирует всего 6 групп?

Куда подать жалобу на шеф повара, если директор никак не реагирует на жалобы.

В отделе кадров мне сказали, что с 2017 года шеф-повар должен быть с высшим образованием. Я проработала 25 лет поваром на одном месте и имею 6 высший разряд, так как всегда повышала квалификацию 8 лет как я шеф-повар. Могут ли меня уволить из-за того, что нет высшего? Я работаю в школьной столовой в деревне.

Работаю в г.Сочи в одном крупном холдинге, в ресторане на должности су-шеф (помощник шеф-повара) при оформлении подписывал договор о материальной ответственности, офиц. З.п составляет 30000 р, неофиц 70000 р. предыдущий шеф-повар увольняясь провел инвентаризацию и выявилась недостача в сумме 180 т. р, в результате разбора и внесения данных сумма недостачи снизилась до 36 т. р, которая была удержана с 10 ти сотрдников в равной мере. Шеф-повар должен был передать кухню и инвентаризацию другому шеф-повару который на момент снятия остатков отсутствовал, присутствовал я. Фактически передал кухню мне чтобы я ввел в курс дела следующего шеф-повара. Новый управленец пропал и до сих пор не явился на работу, я написал заявление на увольнение (находясь в должности су-шеф), я не подписывал никаких документов о переводе на другую должность, никаких актов о приеме передачи и др.нормативных документов. На 9 октября бухгалтерией была назначена инвентаризация, с присутствием нового шеф-повара, те без меня решили что я принял кухню, что я несу ответственность за все мат. ценности находящиеся в ней и т.д. Инвентаризация была проведена в ЕГО присутствии частично (были сняты не все склады), бухгалтер после внесения данных выявила недостачу в размере 301 т. р в результате разбора данных сумма снижена до 190 т. р ВОПРОС: имею ли я право не подписывать акт ревизии, не соглашаться с результатами, и на какую сумму удержания могу расчитывать максимально.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу шеф-повара? Спасибо.

Должна ли быть должность шеф повара в школьной столовой если в школе 76 обучающихся.

У нас В детском саду шеф-повар на больничном, его временно будет замещать повар. Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с работником? И как правильно оформить совмещение?