Перешла работать воспитателем из одного сада в другой.
31.08.2021 уволилась из одного
01.09.2021 была зачислена в другой сад.
Летом, когда должна была уйти в отпуск, менеджер по кадрам сказала, что мне положен отпуск в 28 дней, т.к. год я еще не отработала, а с сентября могу уйти на 14 недели или получить денежную компенсацию. Я согласилась.
В этом году, подписывая предварительный график отпуском узнала о своем отпуске 01.06.2023-13.07.2023
Мне такой отпуск был неудобен. Я попросила поменять и сократить. Заведующая одобрила.
Хотела уйти 03.07 на 28 дней и получить компенсацию.
Менеджер по кадрам сказала, что я не имею право получить конмпенсацию за отпуск до 1 сентября, ибо я свой отпуск еще не отработала
Подскажите, пожалуйста, верно ли утверждение, что компенсацию за неотгаданный отпуск в 14 дней я имею право получить только в сентябре?
По такой же логике меня опять не должны отпускать в отпуск на 42 дня
Виктория, здравствуйте!
Да, верно утверждение, что компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней вы можете получить только после 1 сентября, так как вы не отработали полный год в организации. По такой же логике вам можно будет получить отпуск только после отработки полного года, то есть в следующем году, согласно ТК РФ Статья 114. "Ежегодные оплачиваемые отпуска", ТК РФ Статья 126. "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".
С уважением.
Спросить
Я правильно понимаю, что до тех пор, пока я работаю в этой организации не зависимо 5 или 10 лет я отработа-я всегда не буду иметь права уходить на полный 42 дневный отпуск летом, ибо устроилась в сентябре?
Спросить
Да, вы правильно понимаете. В большинстве случаев право на продолжительный отпуск (включая 42 дней) возможно получить только после отработки определенной продолжительности времени в организации, и это право может быть ограничено условиями трудового договора или коллективного договора. Если вы устроились в сентябре, то вы можете претендовать на дополнительный отпуск только после отработки соответствующего количества времени в следующем календарном году.
Спросить
На основании статьи 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если заведующая Вам одобрила такую замену, то Вам при уходе в отпуск 3 июля должны выплатить отпускные и денежную компенсацию.
Утверждение же менеджера, о том что вам не положена компенсация за 14 дней, не основано на законе, потому что в Трудовом кодексе РФ нет статьи о том, что Вы должны полностью отработать рабочий год, для того чтобы получить компенсацию.
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Так, что в нынешнем году Вы имеете право либо полностью отгулять положенные Вам 42 дня либо отгулять 28 дней а за 14 дней получить компенсацию.. при уходе в отпуск, а не сентябре.
Менеджер же Ваш по кадрам явно не в ладах с трудовым законодательством. Не нужно отрабатывать вам полностью год, чтобы получить право на отпуск 42 дня.
На практике, если работник уволился раньше окончания рабочего года, а счет которого он получил отпускные, то согласно статьи 137 ТК РФ при увольнении удерживается часть отпускных пропорционально количеству не отработанных дней отпуска. Таким образом подобные вопросы решаются на практике, а нет так, как Вам говорит этот некомпетентный менеджер
Спросить
Виктория, да утверждение менеджера верное. Вам ранее ставили в график полный отпуск, а на данный момент он изменился и уменьшился. Предоставлять отпуск по соглашению сторон работнику или нет, решает только сам руководитель. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
Спросить
Добрый день!
Я работаю на предприятии год и 7 месяцев
Заведующая готова дать мне выплату к отпуску за неотрубленный отпуск, но менеджер по кадрам отговаривает её
Спросить
А мы чем можем вам помочь? Примет решение сама заведующая.
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 126 ТК РФ
Компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней вы можете получить только после 1 сентября
Спросить
