Могу ли я разделить ежегодный отпуск на принудительных работах где первый взять через 8 месяцев а второй через 4 месяца?

Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?

Здравствуйте вышла на работу после декрета. В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к. Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода? И положен ли он мне?

Я работаю 4 месяца на работе, устраивалась 05.07.2013 хотела взять отпуск зимой и летом 02.06.2013, но на работе сказали что так нельзя, и пришлось взять первый отпуск 02.06.2014 а второй 07.10.2014. правильно ли это. И могу ли я взять через полгода первый отпуск а второй через 3 месяца?

Я была в ежегодном отпуске с 02.07.2015 г по 29.07.2015 г. 28.03.2016 г я ухожу в декрет и хочу взять ежегодный отпуск. Сколько дней полагается? Заранее благодарю.

Первый отпуск дали через 15 мес., тем самым нарушив закон, второй отпуск через два месяца и сразу после сессии. Руководство в обязательном порядке отправляет в очередной отпуск. Как можно урегулировать этот вопрос?

В 2010 г. у меня родился ребенок, перед декретным отпуском я полностью отгуляла простой ежегодный отпуск, который полагался мне в 2010 году. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я родила еще малыша в 2012 г. В марте 2015 г. я вышла на прежнее место работы по истечении отпуска по уходу за ребенком (уже вторым) до 3 лет (на два дня раньше истечения отпуска). Скажите, когда и на каких условиях я могу взять ежегодный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент беременна. 20 мая 2014 г. мне выходить на работу а 20 июля 2014 снова на больничный по БиР. Могу ли я один месяц выйти на работу, а второй месяц взять отпуск оплачиваемый или за свой счет? Как это повлияет на размер декретных?

У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?

Здравствуйте! Я с 2012 года работаю в детском саду. В апреле 2017 года я вышла из декретного отпуска, проработав четыре месяца могу ли я взять ежегодный отпуск? И сколько дней положено? Спасибо.

Я работаю в ОАО РЖД 1,5 года, в первый ежегодный отпуск пошла, отработав 11 месяцев. 2-ой ежегодный отпуск назначен по графику через 6 месяцев (продолжительностью 36 календарных дней), но работодатель посчитал, что я не заработала полный отпуск и сократил до 18 дней, учитывая что график отпусков был утвержден. Правомерны ли действия работодателя?

Могу ли я, работая учителем в школе, перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск, если в отпуске была с 13 июня по 10 августа 2018 и в декретный отпуск ухожу в феврале 2019 года?