Можно взять первый отпуск через 16 месяцев.
Можно взять первый отпуск через 16 месяцев.
Михаил!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. 122, ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день! Прав на предоставление первого ежегодного отпуска возникает у работника после 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. При согласии работника, если он не воспользовался правом на отпуск по истечении первого года работы, то отпуск может быть перенесен на следующий год. В любом случае через 16 мес. право на предоставление отпуска у работника имеется.
Спросить
Здравствуйте, Гульжанат!
В соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Поэтому по соглашению сторон, вы вправе получить первый отпуск через 4,5 месяца работы
с уважением Алексей.
Спросить
Здравствуйте! Вы взяли не первый отпуск, а его часть, т.к. продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По истечении шести месяцев работы у данного работодателя у работника возникает право на использование ежегодного отпуска в полном объеме, т.е. в количестве 28 дней (ст. 122 ТК РФ). Соответственно Вы имеете право использовать вторую часть первого отпуска до окончания Вашего рабочего года (определяется датой начала работы у этого работодателя), с началом нового рабочего года появляется право на использование следующего ежегодного отпуска.
СпроситьПраво предоставления очередного отпуска в первый раз. Через сколько месяцев можно использовать первый отпуск?
Можно ли взять первую дорогу раньше чем год если отпуск первый беру через 9 месяцев.
Конечно можно.
Вот что указано в законе:
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
-
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Спросить
Ирина, здесь важно, как к этому относится Ваш работодатель. Отпуск можно взять и раньше, чем через 6 месяцев, но для этого необходимо согласие работодателя.
Удачи.
Спросить
Если я устроилась той или иной гос учреждении. В первый год мне обязательно отрабатывать 12 месяцев? Чтобы взять отпуск, или я могу взять отпус через пол года?
Мой период отпуска отдан коллеге по семейным обстоятельствам. Это мой первый отпуск на данной работе через 11 месяцев (с 1 сентября). Могу ли я взять отпуск с 21 июля? Нужно писать заявление о переносе отпуска?
Можете написать заявление. Отпуск должен предоставляться по графику.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю.
Спросить
Отдел кадров предлогает взять отпуск в октябре, мотивируя тем, что я не отработала год. Могут ли по этой причине отказать в отпуске в июле?
Спросить
Могут отказать в предоставлении отпуска в июле. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ Предоставление отпуска через шесть месяцев работы-это право, но не обязанность работодателя.
СпроситьРаботаю в детском саду младшим аоспитателем, через сколько месяцев я могу взять первый отпуск?
Устроился на работу 25.04.2018 в первый отпуск отправляют 05.11.19, в срок через пол года в отпуске оказывали. Законно ли то, что в первый отпуск иду через 19 месяцев? Что за это можно потребовать с работодателя?
Само по себе законодательство - допускает такую возможность, с согласия, конечно, обеих сторон договора. Цена согласия на это - законодательством не устанавливается.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
