Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как посчитать отпуск при графике работы 2/2 и уходе в отпуск в выходной день?

12.04.2023, 00:56
• г. Екатеринбург

Если у меня график 2/2 и мои последние смены 14,15 числа а 16 я ухожу в отпуск а это выходной день. То с 16 числа будет считаться отпуск ил с 17 числа с понедельника?

Читать ответы (1)
Отпуск выходной день Выходной день
Ответы на вопрос (1):

С 17 числа будет считаться отпуск, но никак не с выходного дня.

В воскресенье Вы отпуск никак выйти не можете, это выходной.

- см. ст. 122-123 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
31.10.2019, 17:57

На новом месте работы в графике отпусков отпуск разделён на 2 по 14.Зимой и летом, а я хочу через 11 месяцев полные 28 дней.

На новом месте работы в графике отпусков отпуск разделён на 2 по 14.Зимой и летом, а я хочу через 11 месяцев полные 28 дней.
Читать ответы (2)
Света
03.03.2006, 15:32

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.11.2015, 14:21

Как максимально продлить отпуск в январе и использовать праздничные дни

Как мне лучше взять очередной отпуск на 14 календарных дней чтобы он продлился как можно больше из-за праздничных дней в январе (я в курсе что продление не будет оплачиваться) мне это и не важно, мне важно выиграть за счёт праздничных дней по больше дней к отпуску. График работы сменный 2/2.в графике отпусков у меня стоит отпуск с 18.12.2015-31.12.2015. также мне мой непосредственный руководитель сказал что есть возможность о перенесении на январь часть отпуска, если же я буду брать отпуск ближе к концу декабря.
Читать ответы (1)
Маша
13.01.2013, 12:19

Как решить конфликт сотрудницы, требующей изменить график отпусков после его утверждения?

Сотрудница пришла на работу 3 декабря, в графике отпусков отпуск ей поставили с 1 ноября следующего года. Она не согласна, требует отпуск летом (по трудовому через 6 месяцев). Она сотрудница бухгалтерии (штат 3 человека), у двоих сотрудниц имеются дети до 12 лет. Как мне поступить с этой сотрудницей? График отпусков уже утвержден и все сотрудники его подписали.
Читать ответы (1)
Павел
23.04.2013, 17:42

Санкции по ошибке с начислением отпуска в российских пограничных войсках ФСБ

Я служу в погпаничных войсках ФСБ России. У меня заканчивается контракт и отдел кадров ошибся с начислением отпуска (вместо 52 начислили 66, как за полный год). Подскажите, какие санкции будут применены в мой адрес?
Читать ответы (1)
Анастасия Валерьевна
10.11.2015, 04:34

Отказ в отпуске после декрета - нарушение прав или правомерная практика?

Я вышла на работу после декрета 15.02.15.В 15 году мне не дают отпуск, мотивируя тем что мне не положено, хотя я не не вновь пришедший человек. Отпуск мне ставят на январь месяц 16 года. Могут ли этот отпуск посчитать как Отпуск за год 2016 и не дать больше? Если это нарушение как мне это доказать?
Читать ответы (2)
Елена
30.06.2015, 12:43

Изменение требований к графику отпусков - насколько правомерно требование нового кадровика?

У нас в организации поменялся кадровик, и теперь он требует чтобы в графике отпусков обязательно ставили конкретную дату очередного отпуска, что нельзя предугадать на 100%, в связи с этим при уходе в отпуск приходится корректировать неделей раньше или позже, кадровик требует чтобы сотрудники писали заявление о переносе отпуска даже на 1-2 дня (например: с 6 июля на 8 июля) На сколько правомерны его действия?
Читать ответы (1)
Мария
16.01.2020, 17:18

«Как правильно посчитать отпуск для временных сотрудников - опыт сотрудницы школы, уходящей в декрет»

Я работаю в школе на месте женщины, которая ушла в декрет. Теперь я сама ухожу в декрет 12 мая 2020 года, хотела взять ежегодный отпуск 56 дней, а мне ответили: "Не положено, так как я сотрудник временный и они не могут рисковать". Насчитали всего мне 19 дней, от даты, когда я была принята на работу. На работу я принята 27.02.2017 г.Скажите правильно мне посчитали и что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Евгений
26.04.2012, 15:52

Как защитить свои права при отсутствии профсоюза в ООО и разбитии льготного отпуска в графике отпусков?

Я работая ООО у нас нет профсоюза имеет ли право работодатель разбить мой льготный отпуск в предварительном графике отпусков я указал что пойду в отпуск на 44 дня. А в подписанном ген. директором графике у меня стоит два отпуска 14 и 30 дней я отказался подписывать этот график написал заявления на отпуск на 44 дня мне в усной форме отвечают что не дадут только 14 так как стоит в графике, в данный период я нахожусь на легком труде после больничного в заявлении у казал что по состоянию здоровья все равно отказывают. Что делать? Спасибо С уважением Евгений.
Читать ответы (1)
Кононов артем александрович
29.05.2014, 18:19

Скажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск (график работы 2/2), посменно или календарными днями? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как оплачивается учебный отпуск (график работы 2/2), посменно или календарными днями? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
11.09.2016, 21:51

Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы

Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.08.2014, 12:24

Проблемы беременных работников в коммерческом банке - руководитель угрожает не отпустить в отпуск

Я работаю в коммерческом банке! На данный момент я на 5 мес. беременности! У меня отпуск по графику с 04.09 по 02.10!Билеты и путевки на руках! В декрет уже в конце октября! Руководитель меня запугивает тем, что не отпустит меня в отпуск, в связи с увольнением 1 сотрудника! Т.е.помимо меня останется еще только один! Имеют ли право меня не отпустить в отпуск при таких обстоятельствах? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
03.01.2020, 15:21

Отсутствие выходных в графике отпусков - случайность или ошибка?

В графике отпусков я ухожу в отпуск с 10 января по 24. Рабочая смена стоит 8,9 и 25,26. У других есть выходной в начале или в конце. То что у меня его нет, это случайность или ошибка?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
10.06.2019, 07:33

Изменение графика отпусков после увольнения сотрудника и переноса отпуска другим работником

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.
Читать ответы (4)
Елена
21.05.2015, 12:41

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Читать ответы (1)
Олег
28.01.2016, 10:43

Возможно ли разделить отпуск работника на две части в зависимости от графика и его утверждения?

Может ли работодатель разбить отпуск работника на две части, если в графике отпуск целиком и второй вариант, если график еще не утвержден на этот год? Спасибо.
Читать ответы (2)