Может ли заведующий психиатрическим отделением работать по совместительству
Может ли заведующий психиатрическим отделением работать по совместительству
ТК РФ однозначно разрешает работать по совместительству - внешнему и внутреннему. В вашем случае, вы можете работать по совместительству внутреннему только так, чтобы не было конфликта интересов. Проще говоря, не у себя в отделении, а в другом.
СпроситьВопрос очень не ординарный! Может ли заведующий психиатрическим диспансерным отделением выполнять за 0, 25 ставки в качестве эксперта психиатра.
Заведующая психиатрическим отделением отказывается назначать комиссию о снятие диагноза f70 (имею высшее образование) как мне поступить?
Скажите пожалуйста, вправе ли заведующий отделением хосписа, где я работаю врачом, требовать от меня справку в знак оправдания, почему я написала заявление на отпуск без содержания на три дня по семейным обстоятельствам, объяснив ему на словах это тем что мой родной брат болеет и просил меня приехать к нему в Москву, помимо этого заявления, мой заведующий требует от меня справку о том, что мой брат болен, о его состоянии, сроках госпитализации или операции итд правомерно ли это? И что мне делать? Заявления об отпуске без содержания разве недостаточно? Спасибо вам большое. С уважением Елена.
Здравствуйте.
Конечно не имеет такого права заведующий, хоть он и Ваш непосредственный начальник.
Если главный врач хосписа подписал Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ, значит Вами согласование своего работодателя получено.
СпроситьЯ заведующий отделением, медик, пятидневка у нас, нас обязали работать по субботам, коллектив я заставить не могу, меня за это увольняют.
Невыполнение корпоративной этики - возможно ли снятие заведующего отделением по коллективной жалобе?
Если заведующий отделением не соблюдает корпаративную этику и позволяет себе нецензурно выражаться в присутствии мед. сестры или оскорблять ее нецензурной бранью! Можно коллективной жалобой снять его с должности?
Ну снять не снимите, но привлечь к административной ответственности возможно. Обратитесь с заявлением по этому поводу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! Возможно привлечение к административной ответственности за оскорбления! Обратитесь с заявлением в прокуратуру района. Виновный будет наказан!
Спросить
Мария! Если пенсионер (пенсионерка) находится в стационаре, то все доверенности от этого лица заверяет главврач, а не заведующий отделением.
СпроситьМожет ли заведующий отделением реанимации работать по внутреннему совместительству врачом-реаниматологом в своём отделе? Прошу написать, на какой нормативный акт сослаться в беседе с сотрудником - почему да или нет.
Если представитель работодателя в таком случае не против - сколько угодно. Но если работа и там и там признается вредной - тогда нельзя. Посмотрите здесь: Подробнее ➤
Спросить
Работаю в больнице, заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать?
заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать
Наталья,
такого рода изменения инструкции (либо новая редакция) утверждаются уполномоченным лицом, только после этого используются.
СпроситьМожет ли заведующий отделением в поликлинике заставить работать массажиста только во вторую смену? Все остальные работают через день (первая, вторая)
Добрый вам день.
Уважаемая Евгения, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, а именно график работы. Если в нём указано определенное время, не предусматривающее работу во вторую смену, то это существенное изменение условий труда, и без вашего согласия не допускается.
СпроситьМогут ли работать в прямом подчинении заведующий отделением, доктор мед. наук - дочь, и мама - главный врач, тоже доктор мед. наук, профессор. Раньше было можно медикам, а сейчас?
Здравствуйте, Ирина Борисовна...
Трудовой кодекс РФ не запрещает работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а напротив предоставляет женщине такую возможность.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Часть 1 статьи 93 ТК РФ же предусматривает:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
То есть, неполное рабочее время может быть установлено как с сокращением каждого рабочего дня, так и с сокращением количества дней выхода в течение недели. Поэтому Ваш вариант вполне допустим.
СпроситьКак составить жалобу на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки.
Жалоба составляется в произвольной форме, в ней указываете, какие именно нарушения допускает преподаватель. На основании жалобы руководитель уже будет разбираться нарушает ли педагог свою должностную инструкцию.
Спросить
Как составить жалобу в Министерство культуры или Министерство образования. Руководитель учреждения закрывает на это глаза так как состоит в родственной связи с преподавателем. Учреждение колледж искусств.
Спросить
Уважаемая Людмила! Жалоба составляется на платной основе, звоните поможем. С уважением Владимир Александрович. Звоните тел: 8-928-044-00-08.
Спросить
Является ли заведующий отделением хирургии клинической больницы госслужащим.Нет, эта должность к категории госслужащих не относится.Спросить
Нет, должность заведующего отделением хирургии клинической больницы не является должностью государственной слдужбы. Удачи Вам.
Спросить
Являюсь заведующий отделением, в прокуратуру поступила жалоба на то, что на моем отделении обслуживается моя н/летняя племянница, грозили возбуждением уголовного дела за злоупотребления служебным положением, как поняла ст.285 УК РФ.
Я фельдшер скорой помощи. Заведующий отделением неоднократно был замечен в следующем: Его рабочий день с 8 утра до 15:40. Но при подаче графика в конце месяца многие в нашем колллективе замечали в его "расчетке" оплату за работу в ночь, и в те дни когда он не работал, а в табеле который он подает в бухгалетерию у него стоит смена бывает и не одна, хотя на вызова он не ездит и диспетчером бывает работает совмещая свой рабочий день и смену диспечера по приему вызовов. Табель перед сдачей в бухгалетрию тщательно скрывается от коллектива как и его расчетный лист. Хотелось бы узнать юридические его нарушения.
Здравствуйте, Максим, имеются признаки составов преступления ст.ст.159 и 160 УК РФ, мошенничество и присвоение и растрата. Кроме того, неосновательное обогащение, можно предъявить гражданский иск и взыскать всю неосновательно полученную сумму.
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Уголовная ответственность и гражданский иск, как указала коллега, это все правильно. Но Вы фельдшер, а он зав. отделением и надо опредиться с чего начинать. Ведь кроме слов должны быть официальные подтверждения.
Для проведения комплексной проверки, в том числе финансовой, необходимо об этих фактах сообщить в адрес вышестоящего руководства.
Виктор Николаевич.
Спросить
Этих фактов достаточно, чтобы как минимум уволить товарища заведующего. как максимум - то, о чем сказали уважаемые коллеги.
Спросить
Согласен с мнением коллег, но факты, изложенные Вами в вопросе, должны быть подтверждены. Например проведенным служебным расследованием (как минимум).
СпроситьМаксим, эти факты, возможно, только вершина айсберга. Если факты подтвердяться, то место ему как минимум придется освободить.
Виктор Николаевич.
Спросить
У меня в бюджетном образовательном учреждении работает жена и муж. Муж (заведующий отделением)-непосредственно находится в подчинении у жены (заместитель директора по УР). Могут ли они работать. Если да, то на основании каких документов.
Совместная работа близких родственников ограничена:
- государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);
- муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”);
Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:
- в государственных корпорациях;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации;
- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
- в публично-правовых компаниях;
- в Фонде социального страхования РФ;
- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.
Трудовой кодекс Российской Федерации аналогичных запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. В вашем случае запретов нет.
Спросить
