Может ли заведующий психиатрическим диспансерным отделением работать экспертом психиатром на 0,25 ставки?
Вопрос очень не ординарный! Может ли заведующий психиатрическим диспансерным отделением выполнять за 0, 25 ставки в качестве эксперта психиатра.
Лечащий врач психиатр направляет на прохождение МСЭ для инвалидности. Но заведующий дисансерным отделением настаивает на обследовании в стационаре для верефикации диагноза. Несколько законны действия заведующего диспансерным отделением.
Такие вопросы законами не регулируются. Все зависит от конкретной ситуации. Как доктор еще могу сказать, что заведующий прав. Необходимо в сложных случаях уточнять диагноз. Особенно для получения инвалидности.
Спросить
Добрый вечер, к сожалению данный вопрос на прямую законном не урегулирован, необходимо в сложных случаях уточнять диагноз
СпроситьТК РФ однозначно разрешает работать по совместительству - внешнему и внутреннему. В вашем случае, вы можете работать по совместительству внутреннему только так, чтобы не было конфликта интересов. Проще говоря, не у себя в отделении, а в другом.
СпроситьРаботаю психиатром. Сейчас зав. отделением. Не могу добиться штатного расписания от руководителей. Правомерно ли это. Обслуживаю 200 больных, а платят одну ставку.
Заведующая психиатрическим отделением отказывается назначать комиссию о снятие диагноза f70 (имею высшее образование) как мне поступить?
Как доказать глав. Врачу что необходимо выделение полной ставки психиатра и полной ставки психиатра-нарколога, а не по 0.5 как у нас в ЛПУ. Население района составляет 30.050 человек. В других районах региона население в несколько раз меньше, а должности занимают отдельные специалисты. Приказы 566,929 и 543 МЗ РФ противоречат друг другу. Какбыть? Спасибо.
Здравствуйте!
Все зависит от условия Устава профосоюза, положения о первичной проф организации.
Скорее всего ограничений для такой должности нет.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации можно, законом не запрещено
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯвляюсь врачом-психиатром, принят на должность заведующего отделением. В соответствии с положением об отделении должность заведующего занимает лицо с высшим медицинским образованием. Сделана запись в трудовой книжке Заведующий отделением правомочно ли исключение работодателем специальности и соответствующих выплат работнику, а также записи в трудовой книжке, при условии что фактически выполнялась врачебная работа?
Список № 2 содержит перечень категорий медицинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по старости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно обслуживающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (средний и младший медицинский персонал);
лепрозориях (средний и младший медицинский персонал);
психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал);
домах-интернатах для психических больных, детских домах-интернатах для умственноотсталых детей системы социального обеспечения (средний и младший медицинский персонал);
СпроситьСкажите пожалуйста, вправе ли заведующий отделением хосписа, где я работаю врачом, требовать от меня справку в знак оправдания, почему я написала заявление на отпуск без содержания на три дня по семейным обстоятельствам, объяснив ему на словах это тем что мой родной брат болеет и просил меня приехать к нему в Москву, помимо этого заявления, мой заведующий требует от меня справку о том, что мой брат болен, о его состоянии, сроках госпитализации или операции итд правомерно ли это? И что мне делать? Заявления об отпуске без содержания разве недостаточно? Спасибо вам большое. С уважением Елена.
Здравствуйте.
Конечно не имеет такого права заведующий, хоть он и Ваш непосредственный начальник.
Если главный врач хосписа подписал Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ, значит Вами согласование своего работодателя получено.
СпроситьЯ заведующий отделением, медик, пятидневка у нас, нас обязали работать по субботам, коллектив я заставить не могу, меня за это увольняют.
Невыполнение корпоративной этики - возможно ли снятие заведующего отделением по коллективной жалобе?
Если заведующий отделением не соблюдает корпаративную этику и позволяет себе нецензурно выражаться в присутствии мед. сестры или оскорблять ее нецензурной бранью! Можно коллективной жалобой снять его с должности?
Ну снять не снимите, но привлечь к административной ответственности возможно. Обратитесь с заявлением по этому поводу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер! Возможно привлечение к административной ответственности за оскорбления! Обратитесь с заявлением в прокуратуру района. Виновный будет наказан!
Спросить
Мария! Если пенсионер (пенсионерка) находится в стационаре, то все доверенности от этого лица заверяет главврач, а не заведующий отделением.
СпроситьРаботаю в больнице, заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать?
заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать
Наталья,
такого рода изменения инструкции (либо новая редакция) утверждаются уполномоченным лицом, только после этого используются.
СпроситьМожет ли заведующий отделением в поликлинике заставить работать массажиста только во вторую смену? Все остальные работают через день (первая, вторая)
Добрый вам день.
Уважаемая Евгения, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, а именно график работы. Если в нём указано определенное время, не предусматривающее работу во вторую смену, то это существенное изменение условий труда, и без вашего согласия не допускается.
СпроситьМогут ли работать в прямом подчинении заведующий отделением, доктор мед. наук - дочь, и мама - главный врач, тоже доктор мед. наук, профессор. Раньше было можно медикам, а сейчас?
Здравствуйте, Ирина Борисовна...
Трудовой кодекс РФ не запрещает работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а напротив предоставляет женщине такую возможность.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Часть 1 статьи 93 ТК РФ же предусматривает:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
То есть, неполное рабочее время может быть установлено как с сокращением каждого рабочего дня, так и с сокращением количества дней выхода в течение недели. Поэтому Ваш вариант вполне допустим.
Спросить
