Работал не предприятии в должности снабженца 1 год (неофициально, нету ни записей в трудовой книжке, ни трудового договора)
Работал не предприятии в должности снабженца 1 год (неофициально, нету ни записей в трудовой книжке, ни трудового договора), за последнее 2 месяца (с учетом командировки) организация задолжала сумму 110 т. р. есть ли у меня шанс забрать заработанные деньги? Заранее спасибо за ответ.
Антон,здравствуйте! нужно в суд подавать иск о признание трудового договора заключенным.Если размер оплаты труда нигде не прописан,нужно будет запрашивать бухгалтерские документы,где отражена задолженность перед вами данной организации.Если где то есть данные о задолженности,можно её взыскать через суд.
СпроситьРаботал на частном предприятии, предприятие закрыли. В трудовой книжке кроме печати предприятия никаких записей не сделали, куда обратиться для подтверждения стажа.
Если нет ни каких записей то придется вам в суд обращаться для подтверждения стажа В суд приглашайте свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на этом предприятии
Спросить
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа?
Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет.
У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца.
Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в данном предприятии с __ по ___. Доказательствами должны являться любые документы:
- ликвидация либо реорганизация предприятия (сведения в налоговой инспекции)
- в зависимости от промышленности предприятия (сведения в управлении промышленности)
- сведения из других мест работы по трудовой книжке (подтвердить соответствие копии т/книжки), либо восстановить т/книжку
- если в организации проходили медосмотры (сведения в больнице)
- если состояли в партии (сведения о партийных взносах послужат подтверждением и величины з/платы)
- грамоты, нагрождения по месту работы
- любые анкеты и автобиографии в иных местах
- характеристики с работы если куда то выдавались организацией
- получения загранпаспорта (анкета с указанием места работы)
- сведения в военкомате
- сведения перф.учета
- ранее проводимые в отношении Вас любые проверки будут содержать сведения о месте работы и многое др.
Свидетели должны иметь трудовые книжки с указанием м/работы организации.
Уважаемый Валентин, Ваше дело не безнадежно, но если знать конкретное предприятие, видить Вашу копию трудовой книжки, то можно посоветовать конкретные доказательства, а также способ и места их получения, истребования.
Можете связаться с нами по телефону либо придти в офис в рабочее время и получить консультацию без оплаты.
Желаю удачи!
СпроситьПосле трех месяцев задержки зп решила уволиться. Как мне теперь вернуть свои заработанные деньги, если у меня нет ничего кроме трудовой книжки, а начальник платить отказывается, объясняя это тем, что сейчас денег нет.
Уволилась из организации в которой работала На другую работу устроиться не успела. В течение месяца после увольнения попала на больничный с переломом ноги, и соответственно в этот период нигде не работала. Предъявила больничный на оплату бывшему работодателю. Для оплаты б/л меня попросили предоставить копию трудовой книжки. Сейчас я работаю неофициально и никаких записей в трудовой книжке больше нет. Обязательно ли предоставлять трудовую книжку можно ли вместо нее предоставить другой документ?
Человек, который уволился имеет право в течение одного месяца получить оплату больничного листа. Обращаться нужно к работодателю, предоставив следующие документы: листок временной нетрудоспособности; трудовую книжку (как подтверждение того, что к моменту начала болезни гражданин не работал).
СпроситьПомогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Здравствуйте! В вашем случае, как я думаю, два варианта:
1. работник, работая на постоянной основе в должности вахтера, по совместительству начал работать в должности работника склада. Таким образом отметка в трудовой не меняется. Заключается лишь срочный трудовой договор.
2. работник на время переведен с должности вахтера на должность работника склада и обратно. В трудовой делается отметка о соответствующем переводе.
Спросить
Если работник выполнял функции работника склада не в свободное от выполнения обязанностей вахтера время, а параллельно с ними, должно было иметь место не совместительство ( 2 труд.договора), а совмещение должностей (работа выполняется на основании приказа работодателя, в котором установлен срок её выполнения и размер доп. оплаты труда). В таком случае никакх записей в трудовую книжку производить не надо. Если ж было оформлено совместительство, тонеобходимость вносить в трудовую книжку записи об увольнени с этой должности зависит от того, вносилась ли запись о работе по этому договору. Если догвор срочный, то основанием увольнения является истечение срока, следовательно, в графе "наименование, дата и номер документа, на основании к-рого внесена запись"(графа 4) будет значиться сам трудовой догвор - как и в записи о начале работы по данной должности.
СпроситьЕсли в трудовой книжке такая запись работал два раза в двух организациях по четыре месяца всего потом год нет записи работаю неофициально хочу на постоянную работу трудоустроиться по трудовой книжке возможно ли это и как? трудоустроят в организацию ничего не скажут обязанны ли взять? Заранее благодарен за совет.
Добрый день. Если Вы будет подходить по квалификационным требованиям и лпыту работы, Ваши записи в трудовой книжке не имеют значения при приеме на работу.
Спросить
Добрый день Вполне возможно что вы работали по совместительству, в том числе и на условиях неполного рабочего времени, поэтому никаких проблем возникнуть не должно.
Спросить
Приветствую Вас! Записи в трудовой книжке не являются основанием для отказа в трудоустройстве. Спросить могут, почему год записи нет... так и скажите, что работал, но неофициально. Этим сейчас никого не удивить. Успехов Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Записи в трудовой книжке, продолжительность работы, перерыв между работами - значения для приема на работу не имеют.
Основанием для отказа это не может быть.
Другой вопрос - основания увольнения с предыдущих мест работы. Это уже может повлиять на решение работодателя.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте Давид!
При трудоустройстве на новую работу будет иметь значение подходите Вы или нет на вакансию и принимает ли Вас работодатель. Отсутствие записи в трудовой книжке за последний год и две предыдущие записи о работе по несколько месяцев по большому счету не имеют принципиального значения. Они только подтверждают Вашу работу в тех организациях и все.
СпроситьЗакончился срок трудового договора 01.04.16 г. в частной организации, зарплату задерживают с января месяца. Подскажите, могу ли я забрать трудовую книжку и как получить свои заработанные деньги... нас целый коллектив, спасибо!
Вам следует обратиться с иском в суд. Не затягивайте - срок исковой давности 3 месяца.
Спросить
Я работаю охраником, неофициально, зарплату не платят уже третий месяц. У меня нет трудового договора, а хозяин не выдает договор-занят, некогда и.т.д. Как мне вернуть свои заработанные деньги?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьОрганизация в которой я работал не выплатила мне заработную плату за два месяца, прошел месяц после увольнения, а результатов никаких, да еще и такая проблема договора с ним нет, есть только печать в трудовой книжке. При последней просьбе выплатить з/п ответ был такой:
Ты у меня не был оформлен, а соответственно не работал, а печать ты у меня украл и поставил подпись, а будешь подавать в суд так мы тебя еще и за подделку документов засудим.
Подскажите какие у меня есть варианты решить эту проблему, и забрать свои честно заработанные деньги.
Уважаемый, Владимир! Вам необходимо обратиться к специлисту со всеми имеющимися у вас документами, поскольку ситуация сложная, но разрешимая. Изложитьв данном ответе моу кратко с учетом имеющихся данных: за невыплату заработной платы свыше двух месяцев работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. Отсутствие договора, но наличие печати в трудовой книжке можно оценить по-разному. Необходимо выяснить все обстоятеьства дела. В судебном порядке возможно доказать наличие и возникновение трудовых правоотношений без трудового договора.
Спросить
