Уважаемые адвокаты ответьте пожалуйста на такой вопрос - я имею льготную пенсию как житель Севера с 50 лет.

Налицо трудовые взаимоотношения - поэтому явно взыскание дисциплинарное, а не административное. Законом не предусматривается обязательная очередность назначения дисциплинарных взысканий, может быть наложено в каждом случае любое. Не нарушил.

Может уволить по этому основанию. Работник, находящийся на пенсии, обладает такими же правами и несет такие же обязанности, как и любой другой. Но вот уволиться с выходом на пенсию - это пожалуйста, действительно в любое время.

ТК РФ.

" Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".