Как сохранить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и свою должность на срочном договоре в Вузе?
Как сохранить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Преподаватель Вуза, 31.08.23 истекает срок срочного трудового договора по моей должности, я до 2024 г нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно внутренним положениями я не могу участвовать в избрании по конкурсу на свою должность, и конкурс объявлять не будут. Получается, я теряю место работы и год стажа который должен быть сохранен в отпуске по уходу за ребёнком. Все преподаватели вузов находятся на срочном договоре, руководитель подразделения намекает, что ставки для меня не окажется
Марина, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Занимаю декретную должность, сама забеременела. Основной работник выходит через 7 месяцев. Что будет с моим званием и должностью, до пенсии ещё 4 года.
Вы будете уволены по истечению срока действия договора и выхода основного работника, но... уволить не смогут, сможете сами пойти в декрет до 3 х лет.
Спросить
Поскольку Вы беременная, то сами уйдёте в декрет, до окончания Вашего декрета должность будет сохранена, а при выходе из декрета срочный трудовой договор будет прекращён.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.
В день родов вас могут, но не обязаны уволить.
Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:
1 Возвращение декретницы из отпуска.
2 Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.
В трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия.
Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.
Ст. 72.2 ТК РФ
В случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.
ст. 254 ТК РФ
ст. 79 ТК РФ
С должность и и званием ничего не будет. Оно сохранится за вами.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен!
СпроситьМожно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014
Я Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, позвонили с работы, организацию ликвидируют, просят написать заявление по собственному. Денежные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня уже превратились. Меня больше интересует вопрос с отпуском по уходу до трех лет, он в любом случае у меня закончится, что я по собственному напишу или если меня уволят в связи с ликвидацией? Или всё-таки при увольнении в связи с ликвидацией есть возможность сохранить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте, я мать-одиночка, хочу выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель сказал, что мое место занято, а свободных вакансий на мою должность нет. Предлагают другую должность. В какие органы мне можно обратиться для защиты своих прав? Если понадобится. Заранее благодарю за ответ.
Доброго времени суток. Работодатель не прав. За вами на период отпуска сохраняется рабочее место. Поэтому при выходе из отпуска обязан предоставить. В случае нарушения ваших прав жалобу нужно писать в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьВ соответствии с Приказом Минобрнауки России от 9 августа 2016 г. № 716/к-н награждена Почетной грамотой. Общий стаж работы 35 лет, из них 11 лет в вузе (должность весь трудовой стаж одна - инженер). Мне отказано в получении звания ветерана труда. Правомерно?
Уважаемая Елена Алексеевна г. Пенза!
Согласно ФЗ «О ветеранах»
Для присвоения звания "Ветеран труда РФ" требуется:
- достижение пенсионного возраста, для женщин - 55 лет;
- наличие Общего трудового стажа, для женщин - 35 лет;
- наличие Трудовых наград СССР или России федерального уровня.
Согласно Общему положению об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. в систему государственных наград СССР входят:
1.Высшие степени отличия СССР
2.Ордена СССР
3.Медали СССР
4.Почётные звания СССР
Государственные награды РСФСР
1.Почётная Грамота Президиума Верховного Совета РСФСР
2.Почётные звания РСФСР
Государственные награды Российской Федерации
1.Звание Героя Российской Федерации
2.Ордена Российской Федерации
3.Медали Российской Федерации
4.Знаки отличия Российской Федерации
5.Почётные звания Российской Федерации.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться в районный Отдел социального обеспечения по месту вашего постоянного жительства (регистрации).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.03.2017 г.
СпроситьРаботала полставки с сохранением отпуска по уходу за ребенком, хочу полностью выйти на работу, могу ли сохранить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку 2 года.
Могу ли я в день увольнения, перед подписанием заявления уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Точнее написать его первоначально, чтобы сохранился отпуск, а увольнение прошло после отпуска по уходу за ребёнком? И как это правильно оформить? Какие документы необходимы?
В день увольнения вы не можете написать заявление, так как это ваш последний рабочий день. Как выйдите из отпуска, и напишите. Или вам нужно экстренно уволиться?
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На работе освобождаеся должность зам начальника, которую мне обещали. Могу ли я выйти на один день и с согласия начальника перейти на освободившуюся ставку? А потом снова уйти в отпуск? И еще, после выхода из отпуска мне сохранят уже новую ставку?
Здравствуйте, Ольга! Да, можете, это гарантирует статья 256 ТК РФ. При этом, если выйдете на неполную занятость, а ребёнку ещё нет 1,5 лет. то выплаты (40% от ЗП) не потеряете. Снова уходя в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет выплаты будут рассчитаны с учётом новой ставки, но пропорционально отработанному времени (если 1 день - сумма изменится несущественно). Выходя из отпуска окончательно, ставка будет такой, с которой уходили (даже если отработали 1 день).
СпроситьКак мне поступить, чтоб за мной сохранилась должность, если сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 31 июля исполняется 3 года, но у меня пока нет возможности выйти на работу?
Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, он может предоставить по истечении 3 лет отпуск без сохранения заработной платы, иначе никак.
СпроситьРазрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
В ст. 256 ТК РФ сказано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подразумевается, что после выхода из отпуска вам будет предоставлено не просто место в организации, а должность, которую вы занимали. Так что закон на вашей стороне, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если у вас есть такая), в трудовую инспекцию (есть в каждом городе и не по одной). Последняя инстанция - суд.
СпроситьЯ работаю в ОУ. По собственному желанию перешла в другое ОУ. В трудовой книжке записано по ст 77 п. 5. Мне выплатили компенсацию за отпуск. Могут ли при переводе к другому работодателю сохранить отпуск запланированный на лето?
По окончании срочного контракта со мной не заключают новый.. я проработала на госслужбе в таможенных органах 17 лет, контракт был бессрочный, когда перевели в сотрудники, заключили контракт на год.. теперь меня увольняют. До пенсии по выслуги лет осталось 1 год и 5 месяцев.., взысканий я не получала за это время, должность не сокращена, я стою на улучшение жилищной площади 17 лет уже, и все получается теряю. Что подскажите мне? Как сделать чтобы заключили контракт?
Если есть вакантные должности обращайтесь с заявлением о трудоустройстве, если откажут, обжалуйте в суд.
Для госслужбы должны быть соблюдены дополнительные условия (медосмотр и т.д.)
Спросить
Добрый день.
Отпуск по уходу за ребенком входил в льготный стаж для назначения досрочной пенсии до 1992 года. Так как Ваш ребенок родился в 1996 году, то отпуск по уходу за ребенком в стаж не войдет.
СпроситьСитуация: Я - руководитель филиала крупной компании. По итогам прохождения ассессмент-центра руководство предложило мне перевод на нижестоящую должность (итоги АЦ - это, скорее, только повод, очень похоже на желание освободить для кого-то место), либо увольнение по соглашению сторон. Бизнес-результаты работы филиала и личные KPI, наоборот, очень приличные. Я поставил свои условия, которые не устроили руководство. Решил не уступать. Мне пообещали все равно добиться своего. Решил бороться до конца.
Как посоветуете вести себя, чего ожидать, и что предпринимать, чтобы победить, так как все эти движения считаю безосновательными. Спасибо.
Ни как вы себя не обезопасите захотят уволить уволит просто потом все равно можете восстановится но все равно работать не дадут.
СпроситьВ этой ситуации вам придется четко следовать своей должностной инструкции и трудовому договору. Перечитайте их еще раз и запомните все то, что вам положено делать.
Любые решения работодателя, которые вас не устраивают, могут (и должны) быть обжалованы в судебном порядке. На это у вас будет 1 месяц. Если пропустите срок, то - все.
Спросить29.07.2019 заканчивается контракт, предельный возраст наступает 25.08.2019. Общая продолжительность службы 23 года 3 месяце. Хочу продлить контракт сверхпредельного возраста. Отправляют на переподготовку. Но она осуществляется по приказу только в год увольнения. Если я соглашусь на переподготовку, не будет ли это предпосылкой не прописать со мной контракт? Могу ли я написать рапорт на продление, а потом идти на переподготовку, так как в случае не подписания контракта, не смогу ее пройти в срок и буду уволена?
Согласие не может быть предпосылкой. Рапорт можете написать. Это не запрещено. У Вас в любом случае командир будет решать - продлевать или нет. Гарантий нет. Т.к. срок вышел.
См. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе" , ст. 38
СпроситьНет это не будет, переподготовка будет закончена в следующем году.
Приказ Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. N 630 "О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту"
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы согласитесь на переподготовку это наоборот будет вам большим плюсом и будет Основанием для продления с вами контракта.
Постановление о порядке прохождения военной службы гласит Статья 10. Порядок заключения нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе 1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключен на срок до 10 лет включительно, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.
Спросить
Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
Спросить
Работники, избранные на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по прежней работе. Таким лицам гарантии в сфере труда установлены ст. 375 ТК РФ. Гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, предусмотрены в ст. 374 ТК РФ.
СпроситьУ меня такая ситуация, я работаю медицинской сестрой в стоматологии и параллельно совмещаю эту должность с обязанностями старшей медицинской сестры в этой же клинике, но недавно закончила медицинский университет по специальности врач-стоматолог и хочу оформиться врачом стоматологом в другой клинике. Могу ли я официально быть оформлена врачом в одной клинике и по совместительству остаться оформленной старшей медицинской сестрой в другой?!
Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает устраиваться на две работы. Но для этого Вам необходимо иметь две Трудовые Книжки. В нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов должно быть для определения стажа работы.
Данный вид устройства называется работой по совместимости и не привязывается к какому-либо одному предприятию - работать можно и в разных.
Для начала Вам необходимо передать Трудовую Книжку в отдел кадров места Вашей работы, после чего, при оформлении на работу в другой клинике, Вы заключаете трудовой договор.
Не забудьте уведомить Ваших работодателей о том, что Вы работаете и в другом месте работы, и принести паспорт и диплом об образовании для успешного трудоустройства.
Желаем Вам удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в должности помощник мирового судьи, в данный момент нахожусь на больничном по беременности. 30 марта больничный заканчивается и следующий этап это отпуск по уходу за ребёнком. Мне с организации дали уведомление что меня будут увольнять так как полномочия судьи заканчивается, как мне поступить в данной ситуации и имеют ли они права на это?
Действитель в судебной системе это так, то есть помощник по контракту привязан к судье. Если судья уходит в отставку, то полномочия помощника у этого судьи прекращаются. Но пока Вы находитесь на больничном Вас не имеют право увольнять.
СпроситьОтказались увольнять по собственному желанию согласно п. 6 ст. 53 ФЗ был приложен к рапорту диплом высшего образования, депутатский запрос о том что после увольнения назначат на должность помощника депутата.
(так как дальнейшая служба на занимаемой должности бесперспективна и будет препятствовать дальнейшему развитию а так улучшению материального положения) и тд и тп.
Если не выдают документы - жалуйтесь в трудинспекцию или прокуратуру.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Разьясняю, что поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Спросить
Понятно. Тогда изучайте ст. 51 нижеуказанного закона, ищите возможные основания увольнения.
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьВоенная служба. Отказались увольнять военнослужащего по контракту, по собственному желанию согласно п. 6 ст. 53 ФЗ был приложен к рапорту диплом высшего образования, депутатский запрос о том что после увольнения назначат на должность помощника депутата.
(так как дальнейшая служба на занимаемой должности бесперспективна и будет препятствовать дальнейшему развитию а так улучшению материального положения) и тд и тп.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
СпроситьНе знаю норму, указанную Вами, но посмотрите это.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.СпроситьПод уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" при проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Спросить
