Вопросы выплат и возможности полной занятости для медсестры на внешнем совместительстве в приемном отделении больницы.
Медсестра работает на 0.5 ставки по внешнему совместительству в приёмом отд. больницы, какие выплаты положены при начислении зарплаты и можно ли работать на 1.0 ставку, если свободна от основной работы 3 суток?
При начислении зарплаты медсестре по внешнему совместительству положены выплаты в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным с медицинским учреждением. Эти выплаты должны быть указаны в договоре или соглашении, и могут включать в себя оплату труда, выплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Что касается возможности работать на 1.0 ставку, то это зависит от условий основной работы медсестры. Если ее основная работа не препятствует работе на полную ставку по внешнему совместительству, и это разрешено ее договором с медицинским учреждением, то она может работать на 1.0 ставку. Однако, перед тем как принимать решение о работе на полную ставку, необходимо уточнить, что говорит законодательство о совмещении работы и возможности работать на полную ставку, не нарушая требования трудового законодательства.
Спросить
Я работая медсестрой приемного отделения, также провожу предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей нашей медорганизации и других организаций, с которыми наша медорганизация заключила договор на платной основе, за эту работу мне оплачивают 35 % . С января этого года экономист сказала, что оплата будет приходить на месяц позже, имею ли я права отказаться от данного совместительству? Имеет ли права наша медорганизация задерживать зароботную плату? Если с 2023 года сроки зарплаты перенесли и теперь основную зп мы получаем до 30 числа каждого месяца. Т. е. за январь получили 30 января, а платные сказали придут через месяц. И какой процент должен идти на зарплату медика проводившего предрейсовый медосмотр?
Практически всем бюджетникам установили единые сроки заработной платы 15 числа аванс и 30-го - зарплата. Что касается внебюджетных средств как в вашем случае, то нужно смотреть ваш трудовой договор или договор ГПХ по которому вы работаете. Сумма доплаты также должна быть определена в нем же. Возможно в него тоже нужно вносить изменения.
СпроситьМоя сестра работает в приемном отделении городской больницы медсестрой. Пробыв в декрете 1 год хочет выйти на работу, а ей говорят что работающего на ее месте молодого специалиста (после колледжа) ни уволить, ни перевести в другое отделение не могут, поэтому сиди в декрете дальше Мы находимся в г. Ялта.
Я работаю уборщицей в приемном отделении больницы и на вечернем обучаюсь на медсестру, могут ли меня перевести в медсестры когда я получу дипломной?
Ситуация следующая. Мы медсестры. Работаем в больнице Блок Реанимации и Интенсивной Терапии неврологического отделения. Где мы оказываем помощь крайнетяжелым больным с угрозой жизни. В больнице сломан компьютерный томограф. В связи с этим экстренные больные в наш блок не поступают. Только внутрибольничные.
Главный врач отправляет нас работать в приемное отделение больницы. Но наше отделение не пустует. Нет никаких приказов. Все устно. Каким образом можно отказаться от дежурств в чужом отделении, ведь даже сертификаты у нас неврологии и реанимации. Другая специализация. Мы должны какие-то заявления подписать? Все должно быть по согласию или как?
Надеюсь, вопрос понятен.
Спасибо всем кто ответит.
Воспользуйтесь ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.Спросить
Вы не обязаны выполнять такие распоряжения. Надо срочно коллективную жалобу направить в прокуратуру и в Министерство здравоохранения. Проведут проверку и примут меры.
Спросить
Я работаю врачом в приемном отделении больницы, часто бывает, что пациенты ведут аудио и видеозапись. Закона ли запись на диктофон и/или видеозапись медработников (врача, медсестры), находящихся при исполнении своих обязанностей без уведомления и без получения на это их согласия? Заранее благодарю.
это общественное место. Он может сказать, что снимает не Вас а больницу..не портите себе нервы ) никто не запретит пациентам производить съемку
СпроситьКакие нормы закона позволяют установить камеру видеонаблбдения в приемном отделении больницы?
Я работаю в приемном отделении больницы по сменам (день ночь отсыпной выходной), сейчас заболела одна из четырех сотрудниц нас поставили: день ночь отсыпной и опять день ночь отсыпной, я являюсь многодетной матерью могу ли я отказаться от такого графика. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете право потребовать сохранения прежнего графика и напомнить работодателю, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов подряд, а продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год.
СпроситьРаботаю в родильном отделении больницы детской медсестрой. Положены ли мне и моим коллегам выплаты по дорожной карте. Зарплату в размере около 40.000 мы получили в январе и феврале 2019 года со слов руководства за счет дорожной карты. В последующие месяца и по сей день, зарплата не превышает 30.000 и то если ты берешь постоянно подработки.
Неизвестно, но судя по указанному сайту - в Вашем случае выплат по дорожной карте нет: Подробнее ➤
Спросить
Может работать в соответствии с квалификацией, специальностью и специализацией (если она указана) в дипломе.
СпроситьКак правильно оформить в трудовой запись о внешнем совместительстве? Знаю, что это не обязательно, но сотрудник хочет иметь такую запись. Можно ли просто на основном месте работы внести запись о том, что с такого по такое число он работал совместителем там-то на основании Справки №... А с того места работы сотрудник просто принесет справку о том, что он там работал по совместительству. Или эту запись могут сделать там же (на неосновной работе) на основании приказа и т.п.с печатью (так как сотрудник уволился)?
Наталья, по Правилам ведения трудовых книжек:
1) запись может делать ТОЛЬКО основной работодатель
2) текст записи исключает слово "справка"
3) ЛЮБОЕ несоответствие записи Правилам влечет НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ этой записи
СпроситьЗапись в трудовую книжку о совместительстве по желанию работника должны сделать по месту основной работы, но не на основании какой-то справки, а на основании приказа о приёме на роботу и об увольнении, с указанием № приказа даты, должности и статьи( в случае увольнения)
СпроситьМожет ли учитель по основному месту работы иметь нагрузку меньше чем на работе по внешнему совместительству? Например 0.5 ставки по основному месту работы и 1 ставку по внешнему совместительству?
Может иметь больше, но в любом случае по совместительству - не более 0,5 ставки, смотрите ст. 284 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на постоянном месте работы, нашла работу по совместительству, обязательно ли проходить медкомиссию при совместительстве или достаточно предъявить копию пройденной медкомиссии по основному месту работы, как законно это обосновывается?
Конечно можно внести в трудовую Запись о работе по совместительству, она не обязательна, но заносится по желанию работника.
СпроситьЯ работаю на Крайнем Севере с августа 1988 года по настоящее время медсестрой в приемном отделении экстренной хирургической больницы. В декретном отпуске была с мая 1991 года по февраль 1994 года. Имею ли я право на льготную пенсию?
До 1999 года год за полтора идет у медсестер отделений хирургического профиля стационаров. С 1999 только у операционных медсестер.
Таким образом период до 1999 в приемном отделении мало вероятно, что будет отнесен как к работе в стационаре. Хотя это в больнице нужно выяснять, куда оно относилось. После 1999 года точно год за год, без вариантов. Период по уходу предоставлен до 6.10.1992 года, но ПФ попытается исключить этот период из медстажа (даже год за год). Вопрос сейчас решается только через суд.
То, что работа протекала на севере, отношения никакого не имеет.
В ПФ на консультацию Вам надо.
СпроситьУ нас 2 муниципальных образовательных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Я работаю по внешнему совместительству. Уведомление о сокращении мне было вручено 2 июня сего года. В уведомлении не указана дата моего сокращения. Процесс реорганизации затягивается. Могу ли я уволится досрочно (до окончания реорганизации)? И какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте уважаемый Сергей Николаевич
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Директор унитарного предприятия работает в другой организации на условиях внешнего совместительства. Какую ответственность он будет нести за нарушение п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ?
Организации, которая приняла на работу совместителя, которому запрещено трудиться, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она обязана уволить сотрудника.
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ)
СпроситьРаботая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию. Кто должен внести запись о присвоении категории в трудовую книжку, основной работодатель или работодатель по месту совмещения?
Платиться ли надбавка за выслугу лет мед. работникам при внешнем совместительстве по должностям аналогичным по основному месту работы? Спасибо.
На совместителей распространяются все права и обязанности, предусмотренные при работе по основному месту работы.
Следовательно, должны выплачиваться все предусмотренные нормативными актами надбавки, премии, и т.п. (статья 285 ТК РФ)
Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются и медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения"). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству";
Спросить
