И на каком основании тогда будут подаваться документы в ФСС на возмещение уже уволенного сотрудника?

27.11.2012, 22:40

• г. Красногорск

Год назад устроилась на работу беременная, заключили бессрочный трудовой договор и дополнительное соглашение на временное трудоустройство, скажем до 31.12.2012. Копию соглашения мне не выдали, так как сказали, что директор еще не подписал. Основной договор мне выдали спустя несколько месяцев по моей просьбе, соглашение так и осталось у работодателя. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а мне работодатель напомнил о том, что заканчивается срок действия дополнительного соглашения. И еще работодатель подает на возмещение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ФСС ежеквартально, т.е. следующая подача документов произойдет в Январе, когда я по сути уже буду уволена. Вот мне не понятно, когда закончится срок действия соглашение на временное трудоустройство, основной бессрочный договор автоматически будет расторгнут? И на каком основании тогда будут подаваться документы в ФСС на возмещение уже уволенного сотрудника? Прошу помочь в данном вопросе! Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

28.11.2012, 03:35,

г. Санкт-Петербург

Вас приняли по бессрочному трудовому договору, но при этом тут же по доп.соглашению сделали его временным? Это абсолютно незаконно. Если Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора, можете смело оспорить увольнение в суде. Срок для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе - один месяц с даты увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И на каком основании тогда будут подаваться документы в ФСС на возмещение уже уволенного сотрудника?

Красногорск - онлайн услуги юристов