Продление отпуска по личным обстоятельствам для сотрудника УИС, находившегося на больничном во время предельного отпуска
Продляется ли отпуск по личным обстоятельствам сотруднику УИС, который 30 календарных дней даётся при достижении предельного отпуска, если во время этого отпуска сотрудник был на больничном и лежал в стационаре
Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?
Иван Иванович, добрый день.
Отпуск продлевается при условии если больничный выдан на сотрудника, но по уходу за членом семьи, внуком в данном случае, продление законом не предусмотрено. Законодатель дает право работодателю внести положение об продлении отпуска по этим основаниям в свои локальные документы.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьВо время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть.
Вопрос:
1) продляется ли отпуск на срок больничного?
2) как оплачивается это продление?
Отпуск продляется на срок больничного .
Часть 1 статьи124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;..."
Оплата за это продление рассчитывается исходя из оплаты вашего больничного.
Спросить
1. Отпуск продлевается на срок больничного
2. Время нахождения на больничном оплачивается исходя из вашего страхового стажа как обычный больничный
Спросить
СергеЙ Отпуск продляется на количество больничных дней., приходящихся на отпуск .Оплачивается все дни по больничному листу, отпускные вы уже получили.Здоровья.
СпроситьСитуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК.
Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались.
Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?
Поскольку в результате реорганизации изменилось наименование организации, а также, вероятно, и номер в Едином государственном реестре юридических лиц, то нужно переоформлять листок нетрудоспособности, именно поэтому Вас и знакомят с уведомлением в день Вашего обращения.
СпроситьСотрудник во время отпуска пошел на больничный, и во время больничного у него начинается ученический отпуск, продлят ли ему отпуск?
Наталья, Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Доброго времени суток! По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление и приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя, продлившего отпуск работника на время больничного во время отпуска без согласия данного работника и без предупреждения. Хотя ранее руководитель был информирован, что работник хочет перенести отпуск на другое время.
Трудовой кодекс Российской Федерации
«Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника«в случаях:
временной нетрудоспособности работника;»
Действия работодателя- незаконны
СпроситьОтпуск по личным обстоятельствам сотрудника МЧС РФ продляется в случае заболевания сотрудника (с оформлением соответствующей справки (больничного)), находящегося в данном отпуске?
Военнослужащий! Брал отпуск по личным обстоятельствам (смерть близкого человека) ездил за свой счет, служу в районах с неблагоприятными климатическими условиями! Впд у нас действуют! Должны мне оплатить дорогу или нет?
Сотрудник ушел в отпуск с 03.12 по 30.12.на 28 календарных дней с 08.12.по 13.12.2021-заболел (больничный лист).
На сколько дней продлевается его отпуск в связи с праздничными днями?
Смотрите ст. 112 ТК РФ. Но точного ответа нельзя дать - неизвестно, как в Вашем случае решается вопрос о продлении отпуска по ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. И из него исключаются все праздничные дни, на которые выпадает отпуск.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право работодатель ли отказать в продлении отпуска если в период отпуска был больничный?
Ушёл в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска на заводе объявили о простое. Во время отпуска получил травму и был на больничном, а в это время на заводе уже был простой.
Будет ли оплачен больничный и продлён отпуск на дни нетрудоспособности?
Вопросы о привлечении к ответственности сотрудника УИС, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос очень не простой, но очень хотелось бы получить ответ. Ситуация такая, я сотрудник УИС (нач-к УИИ), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.05.2007 г., в это время на мужа завели уголовное дело (провокация со строны УФСКН), в деле имелась "липовая" справка, что он, якобы, состоял на учете в ОСО ПНОН. Адвокат попросила имеющийся у меня на работе список лиц из ПНОН (на списке никакого грифа не было, его предоставил начальник ПНОН, по запросу инспектора УИИ), чтобы убедиться, что муж на данном учете не состоит. В последствии копию этого списка она представила на суде. В результате, по представлению прокурора (от 21.08.07 г.) была проведена служебная проверка, и вынесено решение (18.09.07 г): " за противоправное бездействие при исполнении служебных обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение... заслуживает самого строгого взыскания, однако, учитывая, что с 20.05.07 г. данный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, вопрос о привлечении ее к ответственности и дальнейшей прохождении службы в органах УИС положительно может быть решим по ее выходу из указанного отпуска". Пожалуйста прокомментируйте ситуацию: 1. правомерна ли данная формулировка в заключении служебной проверки, если обязанности не исполняются с 20.05.07 г.? 2. В течение какого времени могут привлечь к ответственности (какого-либо допуска к секретности нет, подписок не давала, грифа на списках не было), приказа о наказании не было? С момента, так сказать, "выявления" нарушения прошло 10 месяцев, когда можно выйти на работу без последствий, или они неминуемы? Льготная пенсия (по выслуге) примерно в сентябре 2009 года, ребенку 3 года в ноябре 2009 г., как вы считаете, есть смысл выйти на работу в сентябре 2008 г., если да, то за какое время нужно рапорт написать?
Могу ли отказаться от продления отпуска.
Добрый день, Михаил! Какой отпуск и на каком основании вам предлагают продлить? Если тарифный, то вы имеете право выйти на работу после его окончания, не обязаны продлевать. Если отпуск без содержания, то просто не пишите никакого заявления, если вы не намерены его продлевать. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьПродляется ли мой отпуск если: больничный лист с 29.04.13 по 08.05.13, а ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.05.13 по 20.05.13? Если отпуск должен продлиться, могу ли я эти дни отпуска взять потом, но не все вместе, а по мере необходимости? Какое заявление нужно написать?
Да, отпуск продляется на величину больничных дней, выпавших на отпуск. Если выйдете на работу согласно начальному графику, то в дальнейшем имеете право либо на денежную компенсацию, либо использовать прибавить эти дни к следующему отпуску, либо истратить на отгулы.
Спросить
Павел Владимирович, увы, не совсем точно ответил на Ваш вопрос. На компенсацию за неиспользованный отпуск вы имеете право либо при увольнении, либо в случае, если отпуск превышает 28 к.дней, и то, на усмотрение работодателя (ст.126 ТК). Про "отгулы" тоже не совсем понятно, где Павел Владимирович нашел информацию (в трудовом законодательстве такое понятие вообще отсутствует).
Согласно нормам ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В Вашем случае отпуск либо продлевается на 3 календарных дня, либо переносится на другой срок. Вы обязаны в произвольной форме сообщить, собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что Вы болели, - перенести.
СпроситьБольничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.
Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
К сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков.
СпроситьУчреждение будут переводить на другую категорию и первыми под сокращение или увольнение попадут декретницы.
Имею ли я право на бесплатный проезд находясь в декретном отпуске?
Спасибо.
статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. так как Вашу организацию не ликвидируют, то уволить Вас не имеют права.
СпроситьЯ сотрудник мвд. может ли начальник отказать мне в продлении отпуска в связи с нахождением во время отпуска на больничном?
Нет, не может. Ниже примерный образец заявления на продление отпуска.
Заявление на продление отпуска:
В связи с тем, что, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, я был(а) на больничном, прошу продлить отпуск на период временной нетрудоспособности (... календарных дней). Листок нетрудоспособности прилагаю.
Спросить
Здравствуйте. В статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, и т. д.
СпроситьИзвините пожалуйста, что отнимаю у Вас время на ответ на мой вопрос. В августе месяце у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком! На днях узнаю, что моя должность подлежит сокращению, вернее она уже сокращена! О сокращении меня не предупреждали! В отделе кадров сказали, после того как я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне выдадут уведомление о сокращении и я должна буду самостоятельно искать себе работу, если же я работу не найду то буду уволена в связи с сокращением штата! Что будет, если я решусь раньше выйти из отпуска по уходуза ребенком? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров; какие выплаты мне полагаются при сокращении? Заранее спасибо!
Дарья, здравствуйте! Никаких неправомерных действий, вроде как, сотрудники ОК не допускают. После выхода на службу Вас могут сократить, с предупреждением об увольнении за два месяца.
Что касается выплат: ДД за прослуженное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально прослуженному времени, компенсацию за форму и ЕП (размер ЕП зависит от календарной выслуги в ФСИН).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМуж находится в очередном отпуске, но в связи с приездом из-за границы, находился на больничном по карантину, должен ли ему продлится отпуск на количество дней нахождения на больничном.
Добрый день
Да, отпуск продлевается.
По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
СпроситьВозможна ли остановка члена семьи (ребенка) сотрудника УИС, а также самого сотрудника в промежуточных пунктах по пути следования в отпуск и обратно и на какой промежуток времени? Оплатят ли раздельное следование, если член семьи остановился у бабушки и приехал через месяц?
Да, остановка возможна, сроков нет. Также как и оплата раздельного проезда члена семьи.
Спросить
