Проблема с трудовой книжкой - как заставить работодателя внести верные записи?

• г. Тюмень

Забрала трудовую книжку, на заявление подписала, что книжку получила, претензий не имею. Дома начала заполнять резюме, взяла трудовую, чтобы отразить периоды работы, выясняется, что в трудовую не внесена запись о переводе на др должность, уволили получается с той должности, на которой не работала уже больше года. Как-то возможно доказать и заставить работодателя внести верные записи в трудовой? Из доказательств у меня есть должностная инструкция с подписью ген. директора. И коллеги, которые смогут подтвердить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Спросить
Пожаловаться

А если приказ не подшит никуда и не зафиксирован, то есть шансы добиться справедливости?

Спросить
Пожаловаться

В судебном порядке нужно вносить сведения в трудовую книжку.

Спросить
Пожаловаться

Не могу ни как понять, можно ли в дубликат трудовой книжки внести записи с копии трудовой книжки (договора о приеме на работу сохранены)?

Отцу в скором времени на пенсию, он начал узнавать что и как, какие документы и т.д,так вот в трудовом договоре где он сейчас работает он оформлен на работу с вредными условиями труда-прописано в договоре, а в трудовой книжке нет? повлияет ли это как то?раньше пенсию можно оформить? Да и на месте работы запись отказываются вносить в трудовую книжку о вредных условиях труда, а в договоре она указана, как быть? Имеет ли силу трудовой договор и как заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?

В октябре 2013 года устроилась на работу менеджером по продажам. З/плата 40 тыс руб (белая 17 тыс, остальное в конверте). 24 апреля 2015 г директор обьявил мне об увольнении. Приказ не подписывала, з/плата на апрель не выплачена, В трудовой книжке записи работодателя нет. З\Плату обещает каждый день, а теперь не отвечает на звонки. На работу не хожу. Что делать?

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Ситуация такая. В 2001 г. я устроилась на работу в парикмахерскую. Проработав не официально до 2003 г. мой директор ПБОЮЛ составил бессрочный договор с 03.06.2003 г., по которому я проработала по 30.06.2008 г. Когда я попросила внести запись в мою трудовую книжку: принята-уволена, мне отказали, мотивируя отказ тем, что не велась книга приказов, что нет печати у ИП (мой начальник перешел с ПБОЮЛ на ИП, печати у него нет). Мне был выдан договор. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я обязать его через суд внести мне записи в трудовую книжку, или достаточно договора, на будущее не возникнет ли проблема выплаты пенсии, отчисления в налоговую и в пенсионный производились.

В мае 2011 переехала из Казахстана, получив гражданство в сентябре 2011 устроилась на работу в организацию, отказались продолжить запись в трудовой книге (выданной в Казахстане), недавно была на больничном, до сих пор не оплатили больничный.

1.Как добиться оплаты больничного, (с сентября 2005 по март 2011 работала непрерывно в Казахстане) и на какую сумму претендовать?

2.Как заставить работодателя внести текущую запись в казахстанскую трудовую книгу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.

В трудовой книжке внесена запись об изменении фамилии, но не стоит печать. Также в графе образование замазано штрихом среднее и написано высшее, но ни каких исправленному верить и печатей нет. Как быть? Куда обратиться? Работаю уже у другого работодателя.

Засчитывается ли работа по трудовому соглашению в трудовой стаж? И можно ли попросить работодателя внести запись в трудовую книжку?

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

У мужа открыто ИП, работает 2 мелких продуктовых магазина. Сейчас он открывает еще один вроде 1000 мелочей. Работать в нем буду пока только я. Но я не хочу запись в трудовой книжке в качестве продавца. Можно ли оформить меня управляющим (директором) и продавцом одновременно, а трудовую книжку внести запись только управляющего? Если дело пойдет, планируем взять одного продавца в будущем.

Если у меня было 2 года стажа военной службы по контракту на офицерской должности, я уволился и устроился на работу на гражданке. Новый работодатель забыл вписать в трудовую книжку данный военный стаж и сделал уже свою запись. Можно ли ПОСЛЕ его записи сделать запись о военной службы. Или из за того что запись о военной службе была пропущена придётся менять трудовую книжку?

Вопрос будет заключаться в сокращение штата.

Я сотрудник одной фирмы, работаю в ней уже 6 лет с хвостиком.

7 дней назад объявили о сокращения и я оказался в их числе.

Есть закон по которому работодатель должен уведомить сотрудник о сокращение за 2 месяца, но напомню объявили об этом 7 дней назад.

Сегодня состоялся разговор с моим работодателем и мы вроде бы договорились о том, что я могу рассчитывать на официальное сокращение.

Но так как в большинстве фирм и компаний есть зарплаты белые и серые, то я могу рассчитывать на сумму только от официального оклада.

Я так понимаю мне нужно, что бы в моей трудовой книжке внесли записи, которая гласит что я сокращен.

И после этого что делать?

Но работодатель не много сегодня с хитрил, сказав что возможно я не смогу оплатить (тонким намеком).

Что мне нужно сделать?

Напоминаю сообщили о сокращение 7 дней назад, а на Февраль меня уже в штат не включают.

Спасибо.

Учась на 5 курсе института я родила ребенка, академический отпуск не брала, а после окончания учебы занималась уходом за ребенком.

Когда дочке было 2.5 года я вышла на работу.

Должны ли мне на предприятии завести трудовую книжку, внести запись об учебе в ВУЗе и запись об уходе за ребенком.

Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Я работаю удаленно в банке оператором по договору присоединения. Без трудовой книжки, но банк стабильно выплачивает зарплату+налог 13% НДФЛ. Имею ли право просить внести запись в трудовую книжку работодателя?

У меня сложилась не очень однозначная ситуация с моим местом работы, вернее правильности записи трудовой книжки. В сентябре этого года у меня наступает право на досрочную пенсию-медработник на селе. Сдав необходимые документы в ПФ, выясняется, что на основании выписки из индивидуального лицевого счета в специальный стаж не засчитаны периоды работы в ЦРБ, поскольку в этот период, якобы ЦРБ было не ЦРБ, а именовалось Муниципальным предприятием"Здоровье" В моей трудовой книжке такие записи отсутствуют (есть запись о принятии на работу в ЦРБ и следующая запись звучить о переименовании ЦРБ в МУЗ"ЦРБ". ПФ предлагает отстаивать эти года в судебном порядке за свой счет. Как мне правильно себя в данной ситуации? На основании каких нормативных документов я должно за свои финансы доказывать своему работодателю, что я этот весь период работала именно в ЦРБ, а ни где то еще? Спасибо.

Можно ли заставить работодателя заставить выплатить заработанную плату за два месяца будкчи не оформлен по трудовому кодексу.

В организацию трудоустраивается человек. С пакетом документов он предоставил пустую трудовую книжку и выписку из приказа, что он работал в ФСБ 5 лет. В выписке о страховом стаже из ПФ страховой стаж равен 0 лет и 0 месяцев. Этот человек требует, чтобы ему в новой организации (организация, куда он трудоустраивается) работник кадровой службы на основании выписки из приказа что он служил в ФСБ сделал запись, что он служил в ФСБ, мотивируя тем, что так ему сказали в отделе кадров ФСБ. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение